多樣化你的勞動力:利用雇主和大學之間的聯系（八）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學之間的聯系（一）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學之間的聯系（二）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學之間的聯系（三）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學之間的聯系（四）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學之間的聯系（五）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學之間的聯系（六）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學之間的聯系（七）

 

持續伙伴關系的優勢

阿塞洛-米塔爾美國公司(ArcelorMittal USA)的工程師招聘計劃中有幾支箭，其中最有力的一支是校園合作計劃(Campus Partnership Program)，該計劃旨在開發和聘用9所精選院校的新工程師和其他STEM工人。CPP旗下的學校包括科羅拉多礦業學院(Colorado School of Mines)、密歇根州立大學(Michigan State University)、普渡大學(Purdue University)和羅斯-胡爾曼理工學院(Rose-Hulman Institute of Technology)。該中心幫助阿塞洛-米塔爾(ArcelorMittal)瞄準處于學術生涯早期的學生，因為該公司提供財務和課程支持。例如，通過課堂演示和暑期實習，阿塞洛-米塔爾向學生介紹了課堂教學的實際應用。已經熟悉這家公司、它的產品和它的文化的畢業生們，可以投入工作。

“聘用應屆畢業生是有道理的，”普說。“雖然我們選擇的學校教授的是在鋼鐵行業取得成功所必需的原則，但在我們實踐鋼鐵制造過程的過程中，卻沒有一所學校教授鋼鐵制造過程。”我們的責任是確保我們在員工職業生涯早期吸引并培訓他們。

這種方法對公司來說是成功的。例如，與科羅拉多礦業學院(Colorado School of Mines)的合作，自2007年以來已導致29名礦業畢業生被聘用，其中幾人是少數族裔工程師。“CSM職業服務允許我們在校園里持續存在，在那里我們可以直接與學生和教師互動，”Pugh說。“這種關系非常有價值，我們致力于在充滿挑戰的商業周期中保持這種關系。”

同樣，Exelon也與幾個工程項目建立了緊密的關系，包括UMBC。博伊德表示:“UMBC和我們密切合作的其他大學對我們的招聘戰略至關重要。她指出:“我們利用與UMBC的持續合作關系來改善人才輸送渠道的最有效方式，是在校園全年活動，以提高Exelon的知名度，并對我們的實習生項目產生興趣。”“每個月，我們UMBC校園團隊的員工都會到學校參觀，參加一些活動，如信息交流、課堂演講以及其他學生團體的演講活動。”Exelon招聘人員鞏固關系的其他步驟包括為學生提供簡歷寫作和工作面試培訓方面的幫助，以及與校園里的專業社團建立關系。

“我們與UMBC有著長期的合作關系，因為它是一所頂尖的工程學院，吸引了許多有色人種和女性作為工程專業的學生。因為它位于巴爾的摩市，是我們最大的就業中心之一，它增加了我們在實習生畢業后將轉為全職員工的可能性。她說，投入的時間和精力已經得到了回報，學生們“在秋季入學時與我們見面招聘時”的熱情得到了回報。