多樣化你的勞動力:利用雇主和大學之間的聯系（七）
奧利維亞Graeve,圣地亞哥加州大學的教授的機械和航空航天工程,指出,今天大約有500拉丁裔教員在所有美國工程學校,當她開始努力相去甚遠SHPE的研究所20年前讓本科生考慮研究生院。導師還可以通過提供支持和建議，包括在STEM管道中應對種族主義和性別歧視的策略，來幫助提高學生的自信心。
3所示。提供獎學金。NSBE的Reid說，就讀四年制大學的黑人STEM學生平均每年需要花費超過6000美元。洛克希德馬丁航空公司(Lockheed Martin Aeronautics)等公司提供獎學金和其他資助，幫助STEM(科學、技術、工程、工程、工程、工程)少數族裔的學生保持正常學習軌道，畢業后通常會通過招募獲得學位的學生而受益。里德指出，5000美元的獎學金使五年的畢業率增加了8%。
一般來說，獲得獎學金大大提高了少數民族的畢業率。例如，資發基金幾十年來一直頒發大學獎學金。非裔美國人獲得UNCF獎學金的六年畢業率為70%，比全國平均水平高出10個百分點，比所有非裔美國人的平均水平高出30%。蓋茨千年獎學金(資發基金與比爾及梅林達?蓋茨基金會(Bill & Melinda Gates Foundation)合作設立的基金)的低收入少數群體的平均畢業率為90%。
4所示。通過專業協會直接接觸少數族裔工程師。一些雇主發現，與NSBE、SHPE、女性工程師協會(Society of Women Engineers)或其他專業協會合作，是一種對招聘工作特別有用的策略。這些組織擁有大量的學生和專業會員，并且都在大學校園中存在。“NSBE在全國有31000個會員和400個分會，”Reid說。
從蘋果(Apple)、波音(Boeing)到美國中央情報局(cia)、通用汽車(GM)和哈雷戴維森(Harley-Davidson)，為NSBE提供最高水平的支持的雇主們，可以立即接觸到該組織的領導層、工程師以及那些還在上學的人。當然，雇主可以通過各種方式與NSBE及其成員進行接觸，而且價格更低。例如，在NSBE的年度大會上，雇主可以與8000多名學生和專業人士進行交流，尋求實習、合作和全職職位。公司還可以在區域會議上采訪學生，登錄NSBE的就業中心，獲取簡歷或職位。
SHPE為雇主提供了類似的機會來招聘西班牙裔工程師。例如，Cordero說，為SHPE(行業伙伴關系委員會成員)提供最大一部分捐贈的雇主“特別訪問我們的會員數據庫，并能夠在全年的任何時候對其進行篩選。”雇主們也會參加該組織的年度會議，并經常當場提供工作機會。他表示:“我們的許多頂尖學生將不得不在兩到三家《財富》(Fortune) 500強企業中做出選擇。”“在去年的會議上，我們有7000多名與會者，其中4000多名學生在尋找工作和實習機會。”
包括波音(Boeing)和通用汽車(GM)在內的一些公司，在公司網站上贊助學生和專業分會。Cordero說，這些關系提供了與學生互動的機會，并使員工“在全年中充當導師和榜樣”。
Exelon的Boyd說，這樣的合作關系“讓我們能夠提高少數工程師對我們公司和職業機會的認識”，并讓我們“直接接觸到潛在的求職者”。“這些努力增加了我們多樣化的招聘數量，幫助我們更好地理解和管理與多樣性和包容性相關的招聘、保留和晉升問題。”
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