未來勞動力:轉向新領經濟（上）

當美國經濟急速的一個戲劇性的變化在勞動力的現實——一個一半的今天的工作可能不再存在,或至少可能發生顯著改變,雇主和高等教育官員也面臨著如何保留和再培訓工人和學生準備所謂的新領經濟。

麥肯錫合伙人、《財富》500強企業的經常顧問蘇珊?倫德(Susan Lund)在華盛頓舉行的《美國新聞與世界報道》(U.S. News & World Report) STEM Solutions: Workforce of Tomorrow會議開幕式上表示:“我們付錢給美國人做的工作，有一半可以實現自動化。”

“這是壞消息，”她說。“好消息是，很少有工作可能完全由人工智能取代。”對大多數人來說，我們將在未來五到十年看到你們的工作將會改變。

小組成員在開幕的主題會議上表示，大部分變革都需要對科學、技術、工程和數學(或STEM)概念有更多的了解。

倫德強調，這并不意味著每個人都需要一個全新的技術學位或碩士學位。然而，這意味著，舉例來說，建筑工人和教師將需要知道如何使用技術來做好他們的工作。

隨著這種巨變的發生，雇主們開始前所未有地加快步伐，幫助他們的員工掌握新技能，這對他們不斷轉變的商業戰略至關重要，同時在K-12和高等教育領域，他們也更有意地維護自己。

倫德說:“企業高管認為他們應該在這場大規模的勞動力轉移中發揮領導作用。”“這是一個有趣的轉變,我沒有見過在我20年的經濟學家在美國企業界突然說,“我們需要領導和與其他教育工作者和機構合作來解決這個問題,否則我們不會有我們需要成功的人。”

喬治城大學(Georgetown University)教育與勞動力中心(Center on Education and the Workforce)的研究教授、首席經濟學家妮可史密斯(Nicole Smith)強調說，社區學院參與這一活動已有很長時間了，他們通過提供專門針對雇主需求的課程，幫助學生與當地企業建立聯系。

在思考學位或證書開始提供的類型時，史密斯提醒聽眾記住，新經濟的具體工作仍大多是未知的，最重要的是讓人們具備技能，使他們能夠適應這些工作。

史密斯說:“我認為我們也應該對追逐一個移動的目標保持謹慎。”15年前，沒有人能接受過應用程序開發人員的培訓。我們需要培訓的不是現有的工作崗位，而是能夠讓你足夠靈活地適應現有工作崗位的能力。

據Credential Engine周四首次發布的一份清單顯示，在這方面即將面臨的最大挑戰之一是美國提供的證書數量大幅增加。

但是斯科特?切尼憑據引擎執行主任解釋說,這是17歲更容易在線搜索汽車使用各種搜索引擎,可以過濾模型、顏色、燃油效率和安全性比尋找一個證書,他們可以肯定將與自己的職業抱負。

憑據引擎正試圖通過創建一個倉庫來改變這一現狀，該倉庫能夠更好地列出所提供的憑據，這些憑據如何適合不同的勞動力軌跡，它們將提供哪些技能，以及哪些雇主看重哪些項目。

切尼說:“我們知道，我們沒有得到所有證書的完整數字，因為沒有地方追蹤它們。”“我們知道市場非常復雜。人們努力去理解它。

可以肯定的是，美國轉向新領經濟的成功將取決于美國的教育體系能否讓學生為即將到來的變化做好準備。

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