當你在美找工作的時最好記住這4條薪酬建議（下）

在當你在美找工作的時最好記住這4條薪酬建議（上）中，我們提到盡量多收集研究資訊以及要全面考慮薪酬的整個方案，接下來，讓我們接著談論另外兩條很重要的建議！

3。不要等到最后時刻再談薪水

一旦你參加了面試，你可能急于通過回答面試官的所有問題來取悅他們。然而，你絕對沒有義務回答關于你之前薪水的問題，如果雇主準備好給你有競爭力的薪水，他們也不需要這些信息。事實上，正如PayScale指出的那樣，有幾個州正在努力禁止雇主詢問求職者的薪資歷史。

為了在面試過程中成功避開薪資詢問，你可能需要熟悉Chopra建立的三個步驟流程:

• 拒絕回答關于薪水的具體問題。
• 回答更普遍的問題(“我們能負擔得起你嗎?”)
• 問一個與薪水無關的問題。例如，當被問及你以前的薪水時，你可以說:“這是我不想透露的個人信息。”根據我的研究，我知道X公司提供有競爭力的薪水，我確信如果一切順利，薪水將不再是問題。你介意和我們分享一下在這個組織中如何評估績效嗎?

4。請主導談話

如果你收到了工作邀請，恭喜你!這幾個月的研究、人脈和面試都得到了回報，在你興奮的時候，你可能會立即接受。我明白了。我去過那里。但請記住，報價并不是整個過程的最后一步。表現出你的興奮和感激，但不要馬上接受。喬普拉說:“當一個薪水數字擺在桌面上時，正確的說法是，‘知道這個很好，謝謝。’”一定要有書面的提議在你手中，并審查整個福利方案與一個值得信賴的導師之前作出回應。與人力資源部確認，你可以在48小時內給他們答復，然后花時間準備談判。

這份工作表明雇主想雇用你。依靠你做的調查，準備一個還價。在評估福利時考慮你的生活方式和優先事項。也許你愿意接受較低的薪水，如果你有一個靈活的時間安排，可以在家工作。喬普拉建議，當需要談判時，要“實時進行——通常是通過電話，偶爾是面對面”。還有“永遠要求加薪，即使你對這個提議很滿意。”“還價要合理，而且要符合你的背景和經驗的市場價格。”

和職業發展的其他話題一樣，我最后的建議是練習、練習、再練習。知道你需要說什么和真正說出來是不一樣的。你想要通過口頭表達自己的反應，或者和朋友或導師，這樣在討論薪水的時候，你就會顯得自信和有準備。

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