那些被蘋(píng)果谷歌等硅谷大公司錄的工程師，都是些什么來(lái)頭？

中國(guó)無(wú)疑迎來(lái)了自己的“留學(xué)潮”時(shí)代。

光是2016年，中國(guó)送出去的留學(xué)生就有約55萬(wàn)人，其中，約有34萬(wàn)人赴美留學(xué)，占到全部出國(guó)人數(shù)的60%。

對(duì)于廣大留美學(xué)生來(lái)說(shuō)，祖國(guó)是永遠(yuǎn)的依靠，加上國(guó)內(nèi)發(fā)展飛速，回國(guó)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

當(dāng)然，面對(duì)日益激烈的中美求職競(jìng)爭(zhēng)，也有相當(dāng)多的一部分人，選擇畢業(yè)后留在美國(guó)發(fā)展。

據(jù)調(diào)查，有70%的學(xué)生想獲得美國(guó)的工作經(jīng)驗(yàn)，20%的學(xué)生想長(zhǎng)期留在美國(guó)，10%的學(xué)生想畢業(yè)后直接回國(guó)。

選擇了留在美國(guó)的他們，則需要克服在北美求職遇到的重重障礙。

而待遇好、影響力大、能在簡(jiǎn)歷上留下濃重一筆的谷歌、Facebook等頂級(jí)科技公司，無(wú)疑是所有求職者的dream company。

谷歌、臉書(shū)、蘋(píng)果等一線公司工作，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，好在哪里？

1. 好的簽證政策

想長(zhǎng)期在美國(guó)工作，你必須要拿到美國(guó)工作簽證H1B 。

H1B非常“珍貴”，拿到它，除了要找到愿意sponsor（贊助）你的雇主外，還要進(jìn)行抽簽(lottery)。

每年4月，所有申請(qǐng)人在公司的sponsor下，統(tǒng)一進(jìn)行抽簽，角逐 85000 個(gè)名額。

其中， 20000個(gè)名額是保留給擁有碩士 / 博士學(xué)位的申請(qǐng)者。

因此，近年來(lái)，本科生中簽率大約25%，碩士45%，與國(guó)籍無(wú)關(guān)。

H1B 歷年申請(qǐng)人數(shù)（2017 年 — 23600 人）

https://frontsimple.com/posts/h1b-2018-lottery/

2016年，在美國(guó)H1B工作簽證收緊的大背景下，69%的H1B發(fā)給了CS相關(guān)職位，超過(guò)55%的H1B落入了IT行業(yè)之中。

2. 好的收入

根據(jù)Korn Ferry Hay Group的研究顯示，國(guó)際學(xué)生從事Software developer、Engineer類(lèi)、科研等會(huì)獲得相對(duì)更為豐厚的薪水。

在US News的職業(yè)排名中，全美中位數(shù)收入最高的前25個(gè)職業(yè)主要分為以下幾類(lèi)：

相比其他職業(yè)，學(xué)習(xí)周期相對(duì)較短、人才缺口大、回報(bào)高的IT行業(yè)就成為了一個(gè)極佳的職業(yè)選擇。

Glassdoor的報(bào)告顯示，目前北美地區(qū)Software Engineer職位的年薪中位數(shù)為$103,742。

3. 好的發(fā)展

無(wú)論是對(duì)于想要回國(guó)，亦或是想要繼續(xù)留美的同學(xué)來(lái)說(shuō)，擁有北美一線公司的職場(chǎng)經(jīng)歷，都會(huì)是今后職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)優(yōu)勢(shì)和加分項(xiàng)。

谷歌、臉書(shū)、蘋(píng)果等公司，如何挑選應(yīng)屆生？

其實(shí)各大科技公司招聘，最看重的無(wú)外乎是以下這3點(diǎn)。

1. 技術(shù)是否合格？

不論是像Google、Facebook這樣的頂級(jí)公司，還是小型公司，對(duì)技術(shù)的要求都是硬指標(biāo)。

因此，很多同學(xué)就開(kāi)始埋頭刷題。在4年前，當(dāng)H1B申請(qǐng)名額還出現(xiàn)過(guò)剩情況的時(shí)候，靠刷題就能進(jìn)入一線公司的情況的確存在。

可是，如今競(jìng)爭(zhēng)激烈，各大公司紛紛收縮招聘。只靠刷題，很難建立起系統(tǒng)的知識(shí)體系、觸類(lèi)旁通。

刷題也不能幫助同學(xué)寫(xiě)出符合業(yè)界規(guī)范的代碼，并和面試官有邏輯、有重點(diǎn)的講述清楚。

靠自己刷題就拿到大公司的offer的同學(xué)的確有，但并不占大多數(shù)。對(duì)于大部分同學(xué)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的體系，找工作就像空中樓閣一樣，很難達(dá)到預(yù)期。

2. 是否有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？

很多剛畢業(yè)的New Grad，錯(cuò)誤地認(rèn)為：

不重視、也不知道積累經(jīng)驗(yàn)，這樣自然是難以在嚴(yán)峻的形勢(shì)下拿到滿意的offer甚至是面試。

New Grad還有一些很典型的錯(cuò)誤想法，比如：

我是New Grad，不知道工業(yè)界如何運(yùn)作很正常。

我是New Grad，沒(méi)使用過(guò)工業(yè)界常見(jiàn)的工具，不會(huì)有影響。

我是New Grad，公司理所應(yīng)當(dāng)為我提供三個(gè)月甚至更長(zhǎng)的入職培訓(xùn)。

但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，入職了就是要馬上給公司作出貢獻(xiàn)、解決問(wèn)題，如果不能解決問(wèn)題，不如不招。

這就是為什么公司在招人時(shí)，非常看重求職者之前的工作或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

沒(méi)什么實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的New Grad就肯定沒(méi)戲嗎？

其實(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)并不單純指“只有在全職工作中才能獲取的經(jīng)驗(yàn)”。

本質(zhì)上，只要參與了任何相關(guān)的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，都可以獲得類(lèi)似的工作經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵還是在開(kāi)發(fā)過(guò)程中是否能夠有意識(shí)地去思考和主動(dòng)學(xué)習(xí)。

3. 是否有很強(qiáng)的軟實(shí)力？

相比于以上2個(gè)硬指標(biāo)，有時(shí)候更關(guān)鍵是你這個(gè)人好不好相處、適不適合公司文化。

相信很多同學(xué)其實(shí)是掛在這方面的。中國(guó)人對(duì)考試很重視，但是卻對(duì)軟實(shí)力容易忽視。

實(shí)際上這一條往往投入很少收獲卻很大。

我在Google Hiring Commitee進(jìn)行招聘審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，有很多中國(guó)人技術(shù)方面得分都很高，可在communication這一項(xiàng)上得分很低。

要知道，Communication得分過(guò)低是可以直接否決的。

——?硅谷IT黃埔軍校“來(lái)Offer”

的金牌講師Yan老師

如何才能成為進(jìn)入一線公司的NEW GRAD

針對(duì)大公司挑人的三個(gè)方面，硅谷的黃埔軍校—— “來(lái)Offer” 提供高密度、高強(qiáng)度的高科技職業(yè)培訓(xùn)，并已取得了亮眼的成績(jī)：

從2013年起，來(lái)Offer已讓近2000名學(xué)生拿到offer，成功率高達(dá)80%；

僅2017年，來(lái)Offer就已將上千名中國(guó)工程師送入FLAG（Facebook, LinkedIn，Amazon，Google）等一線公司offer；

從2016年開(kāi)始至今，已連續(xù)超過(guò)102周，來(lái)Offer的學(xué)生每周都能獲得10-25枚offer；

2017年，抽取H1B的中國(guó)留學(xué)生中，有1/10是來(lái)Offer的學(xué)生；

這其中，甚至還包括了許多轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)、0基礎(chǔ)的學(xué)生。

2017年后半年，來(lái)Offer又與京東、小米、網(wǎng)易等國(guó)內(nèi)、北美一線互聯(lián)網(wǎng)大公司，推出了“實(shí)習(xí)生培優(yōu)保送計(jì)劃”。

而從2017年秋季學(xué)期開(kāi)始，北京大學(xué)智能系大四和研究生一年級(jí)同學(xué)，可以在北大智能選修課的基礎(chǔ)上，同步選修來(lái)自硅谷前沿的人工智能數(shù)據(jù)科學(xué)實(shí)踐課程——來(lái)Offer人工智能實(shí)踐課。

北大學(xué)生選修來(lái)Offer人工智能實(shí)踐課程

來(lái)Offer人工智能實(shí)踐課與北京大學(xué)智能科學(xué)實(shí)驗(yàn)課的跨界合作，代表著硅谷的尖端技術(shù)與中國(guó)頂尖院校的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。

硬實(shí)力 + 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+ 軟實(shí)力的全面提升

最頂尖的老師帶出一流的學(xué)生

來(lái)Offer的教師團(tuán)隊(duì)由清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系在硅谷頂級(jí)科技公司的Director & Manager級(jí)別校友組成。

其中包括多位ACM國(guó)際金牌、國(guó)家隊(duì)教練，前Facebook大中華區(qū)招聘負(fù)責(zé)人。

不同于大多數(shù)在線教育機(jī)構(gòu)，來(lái)Offer的教師團(tuán)隊(duì)均為全職講師，團(tuán)隊(duì)成員均擁有多年實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

50%理論課＋50%動(dòng)手課

來(lái)Offer采用真人直播授課、互動(dòng)答疑的上課形式。

上課時(shí)，老師share桌面，實(shí)時(shí)手把手，語(yǔ)音互動(dòng)教同學(xué)如何把算法和各種design pattern實(shí)現(xiàn)出來(lái)，達(dá)到FLAG一線工程師水準(zhǔn)。

來(lái)Offer的目標(biāo)是真正提高同學(xué)們的動(dòng)手能力，而不是刷題、押高頻題、甚至背題背模版。

每月測(cè)試，緊密跟蹤

課程中，每個(gè)月都會(huì)有期中考試，老師會(huì)在線下和每一位學(xué)生一對(duì)一通電話，一對(duì)一code review，了解每位學(xué)生的狀態(tài)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、確保學(xué)生跟上進(jìn)度。

全方位、一站式服務(wù)

除了硬實(shí)力的培訓(xùn)，老師還為同學(xué)們提供簡(jiǎn)歷修改、Mock Interview和內(nèi)推服務(wù)。

對(duì)于英文表述不那么自信的同學(xué)，老師們也會(huì)幫助提高英文書(shū)寫(xiě)水平和面試時(shí)的溝通交流能力。

對(duì)于拿到多個(gè)offer的同學(xué)，老師們還會(huì)幫助分析、選擇最合適的offer，教授與公司談判的技巧，讓同學(xué)們的利益最大化。

這樣完整的培訓(xùn)體系讓CS科班、轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)零基礎(chǔ)、甚至是有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生都能得到很大的收獲，幫助他們拿到心儀的offer。

目前，來(lái)offer的學(xué)員遍布全美一二線公司，已逐漸形成規(guī)模內(nèi)推效應(yīng)。

正如來(lái)Offer創(chuàng)始人孫老師所說(shuō)，“來(lái)offer”要做硅谷的IT黃埔軍校，

幫助廣大中國(guó)留學(xué)生鋪筑一條

通往世界頂級(jí)公司的職業(yè)道路。