每個(gè)候選人需要在面試時(shí)準(zhǔn)備的6個(gè)有關(guān)IMPACT影響的故事（三）

每個(gè)候選人需要在面試時(shí)準(zhǔn)備的6個(gè)有關(guān)IMPACT影響的故事（一）

每個(gè)候選人需要在面試時(shí)準(zhǔn)備的6個(gè)有關(guān)IMPACT影響的故事（二）

——你如何說服別人看到你的觀點(diǎn)嗎?

——上一次你成功搭一個(gè)主意嗎?

——你認(rèn)為你自己有影響,為什么?

4。分析

當(dāng)談到分析技巧,面試官不僅與數(shù)字感興趣你有多好,但他們也想找出你的想法。具體來說,問題這一主題下尋求破解你的方法來解決問題。面試官想要了解你的批判性分析的能力狀況和根據(jù)數(shù)據(jù)做出決定。關(guān)鍵你可能想要記住在采訪時(shí)表達(dá)了自信的重要性響應(yīng)分析問題。信心在面試你的技能是很重要的,但在分析問題,你的回答可能是挑戰(zhàn),你將會為他們辯護(hù)。

——你如何選擇當(dāng)有兩個(gè)或兩個(gè)以上的選項(xiàng)嗎?

——什么是你解決問題的方法,當(dāng)你沒有所有的信息嗎?

——你如何解釋困難的內(nèi)容?

5。挑戰(zhàn)/失敗

盡管雇主正在尋找他們的理想人選,他們當(dāng)然不期待一個(gè)完美的一個(gè),原因很簡單,這個(gè)人不存在。項(xiàng)目在現(xiàn)實(shí)世界中很少工作根據(jù)計(jì)劃和雇主想知道你是什么樣的人在面對一個(gè)挑戰(zhàn)。“如果你害怕告訴別人關(guān)于你的失敗,這是一個(gè)失敗本身,”波伊爾說。“每個(gè)人都失敗了。你從中學(xué)到了什么,很重要。“然而,問題這一主題下嚇唬求職者。困難源于誤解問題的目的。面試官問你不談?wù)撌?這樣他們就可以把你作為候選人。在采訪中,他們正在評估你的成熟與學(xué)習(xí)和增長潛力。“所以分享從失敗中你獲得了什么見識,在類似的情況下,如何以不同的方式做事情”建議波伊爾。

每個(gè)候選人需要在面試時(shí)準(zhǔn)備的6個(gè)有關(guān)IMPACT影響的故事（四）