每個候選人需要在面試時準備的6個有關IMPACT影響的故事（三）

每個候選人需要在面試時準備的6個有關IMPACT影響的故事（一）

每個候選人需要在面試時準備的6個有關IMPACT影響的故事（二）

——你如何說服別人看到你的觀點嗎?

——上一次你成功搭一個主意嗎?

——你認為你自己有影響,為什么?

4。分析

當談到分析技巧,面試官不僅與數字感興趣你有多好,但他們也想找出你的想法。具體來說,問題這一主題下尋求破解你的方法來解決問題。面試官想要了解你的批判性分析的能力狀況和根據數據做出決定。關鍵你可能想要記住在采訪時表達了自信的重要性響應分析問題。信心在面試你的技能是很重要的,但在分析問題,你的回答可能是挑戰,你將會為他們辯護。

——你如何選擇當有兩個或兩個以上的選項嗎?

——什么是你解決問題的方法,當你沒有所有的信息嗎?

——你如何解釋困難的內容?

5。挑戰/失敗

盡管雇主正在尋找他們的理想人選,他們當然不期待一個完美的一個,原因很簡單,這個人不存在。項目在現實世界中很少工作根據計劃和雇主想知道你是什么樣的人在面對一個挑戰。“如果你害怕告訴別人關于你的失敗,這是一個失敗本身,”波伊爾說。“每個人都失敗了。你從中學到了什么,很重要。“然而,問題這一主題下嚇唬求職者。困難源于誤解問題的目的。面試官問你不談論失敗,這樣他們就可以把你作為候選人。在采訪中,他們正在評估你的成熟與學習和增長潛力。“所以分享從失敗中你獲得了什么見識,在類似的情況下,如何以不同的方式做事情”建議波伊爾。

每個候選人需要在面試時準備的6個有關IMPACT影響的故事（四）