你應該在你的海外實習或工作中堅持做自己嗎？（下）

你應該在你的海外實習或工作中堅持做自己嗎？（上）

你應該在你的海外實習或工作中堅持做自己嗎？（中）

注意多樣性盲點。馬丁自己經歷過的一個常見挑戰是，當你的同事不支持你的某一部分時:“女性、LGBTQ、年輕、活潑，或者其他什么，總會有一些人對多樣性有盲點，”馬丁說。她相信，與這樣一個人一起應對眼前的挑戰，最初的努力總是值得的。她建議說:“表現出你的貢獻增加了價值，提高了整個團隊的成果。”Martin分享了一些幫助她解決多樣性盲點的想法:

不要擁有它——這是他們的局限性。

不要把它扛在肩上，它會毫無必要地把你壓垮。

知道它就在那里——確保它不會影響你成功的能力。

在你所做的事情上超越自己，讓你最好的自己面對挑戰。

如果別人的行為越界了(你會知道的)——用適當的方式處理它。

尋求和/或成為盟友。征召一個盟友和導師可以幫助你解決你可能遇到的關于你獨特的真實性表達的具體問題，馬丁已經成為這樣的盟友。“我有機會成為一個大型組織的LGBTQ盟友，”馬丁說。“我親眼目睹了讓每個人都能全身心投入工作的力量。快樂和力量是顯而易見的。

當你是真實的自己，其他人也可以自由地做他們自己，結果是思維、經驗和交流方式的多樣性——所有這些都會帶來更豐富的結果。“多樣性允許更多的創新和解決方案來應對挑戰，如果沒有不同的觀點，這些挑戰就會被忽略，”馬丁說。更重要的是，將你的全部自我帶到你的工作和事業中的能力是授權和自由。“當人們完全是他們自己的時候，他們完全在房間里，完全在戰斗中，完全是團隊的一部分，”馬丁說。“隨之而來的是更大的成就感和成功。”

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