我有點擔心告訴我的同事我已經接受了這個角色,因為科學家和研究人員有時會輕視這些非研究角色。我不得不向吉姆·沃森(Jim Watson)承認我的決定,他曾是我的導師。當我告訴他的時候,他說,“太棒了。大多數人不知道誰管理大學很重要。
你做這些事情并不是因為你是誰重要,而是因為它關系到你所服務的人,創造條件,讓他們能夠取得比他們想象中更多的成就。
因此,我成為了院長,當時的教務長離開學校,成為了劍橋大學的副校長;我被邀請成為耶魯的教務長,我做到了;然后我被麻省理工學院聘為校長。
在科學領域,我被訓練成神經解剖學家。但這是在分子生物學革命發展到神經生物學之前的早期。因此,我成為了新一波神經科學家的一員,他們把分子生物學作為我們的貿易工具,并參與了后來的分子神經生物學領域。
你為什么要參加STEM解決方案會議?你想分享什么信息?
我被邀請參加這次活動,我對此表示歡迎,因為我認為STEM教育和STEM研究的主題,STEM作為經濟增長的基礎,是通向有意義的生活和偉大工作的道路,對我們的國家至關重要。我很高興揮舞著那面旗幟。
慶祝成就怎么說都不為過,我認為慶祝我們所有人從科學技術中獲得的成就和好處,以及它們在各個方面都是對職業的回報,這一點非常重要,這也是我同意參加的原因之一。
在教育方面:在STEM領域,我們仍然有很長的路要走,才能從我們所有的人口中招募人才。婦女仍然沒有得到充分代表。少數民族仍然沒有得到充分的代表。我們需要每一個有頭腦的人都進入這個領域。因此,我們必須一如既往地努力工作,以確保STEM領域在學校專業歡迎女性和少數族裔。
在教育方面,我知道有很多關注,特別是在這個經濟不平等的選舉周期,但在我看來,是什么支撐著所有的教育不平等,尤其是在STEM領域的教育不平等。我認為,如果我們不縮小教育差距,我們就沒有希望縮小現有的差距。
其中一些是意識。現在有很多關于無意識偏見的談話,我認為通過談論它來提高知名度是很重要的:幫助人們保持警覺,我們如何鼓勵或阻止人們參與我們可能無意識地做的事情。
那么勞動力中女性的減員問題呢?
我從麻省理工學院的一些優秀本科生那里聽說過,所以我將用當前的數據來支持幾年前的軼事。
女性會去參加暑期實習或者去找工作,然后進入一個沒有女性或者女性很少的行業。他們很驚訝,他們發現這些環境不那么友好,不那么支持,坦率地說,他們不像在一個男女平等的環境中那么受尊重。因此,我認為如果環境不支持女性,不像男性那樣重視女性的貢獻,那么留在這個領域的理由就會減少。
女性和少數族裔面臨的另一個問題是,如果你著眼于一份長期的工作,當你向前看的時候,沒有一個女性的進步超過了一定的水平;有很多女性會說:“管他呢,我先來。”但這只是一個額外的障礙。沒有模型,你很難假設你會是那個在那里沒有長得像你的人的時候到達那里的人。
你有沒有從校友那里聽說過,有一種文化沖擊正在進入一個日益24小時工作的世界,這個世界需要由教育系統來承擔?
這不是麻省理工校友對我說的,但我理解現在的問題之一是你如何平衡你的工作和生活?你怎樣撫養孩子?什么是新的社會結構,讓人們在24/7的世界里擁有生活中所有至關重要的組成部分?但我很高興地說,我聽到男人和女人都說這是一個問題——因為年輕一代的男人越來越渴望在他們的家庭中全面參與,這在50年前肯定不是事實。

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