職業(yè)培訓(xùn)對不斷變化對科技行業(yè)來說是個福音

技術(shù)培訓(xùn)項目致力于向?qū)で笮侣殬I(yè)的人傳授在充滿活力的技術(shù)行業(yè)中競爭所需要的不斷變化的技能。

美國勞工部(Department of Labor)戰(zhàn)略投資、就業(yè)和培訓(xùn)管理局(Division of Strategic Investments, Employment and Training Administration)局長羅賓?芬卡斯(Robin Fernkas)周四在《美國新聞與就業(yè)保障部》(U.S. News STEM Solutions)會議上說，這些項目還面臨著一個挑戰(zhàn)，那就是確保求職者所尋求的工作崗位仍然是穩(wěn)定工作的來源。

美國大約有540萬個職位空缺美國勞工部(Department of Labor)的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計信息技術(shù)行業(yè)的增長速度將比其他行業(yè)快三分之二。Fernkas說，新技術(shù)認(rèn)證項目越來越受到申請者和招聘人員的青睞，因為傳統(tǒng)的學(xué)位有時已經(jīng)不能滿足公司所需要的計算機科學(xué)工作技能。

她說，我們現(xiàn)在看到的情況有些獨特，那就是科技行業(yè)的工作崗位正在發(fā)生變化，需求也在發(fā)生變化。“IT領(lǐng)域的認(rèn)證種類可能比任何行業(yè)都多。”

紐約科技人才管道公司(New York City Tech Talent Pipeline)戰(zhàn)略主管勞倫?安德森(Lauren Anderson)表示，她與城市管理的行業(yè)伙伴關(guān)系正在努力建立一系列新的、擴(kuò)大的就業(yè)培訓(xùn)項目——“目前許多城市和州都在考慮這個目標(biāo)”。

安德森說:“我們有興趣讓人們從事明天就會出現(xiàn)的工作。”

安德森說，由于傳統(tǒng)的學(xué)位失去了一些光彩，紐約的雇主已經(jīng)開始根據(jù)員工的實際技術(shù)經(jīng)驗，對他們進(jìn)行審查，包括“這個人是否建立了什么”或“他們以前做過這件事嗎?”

她說:“越來越多的招聘人員想知道，他們?nèi)绾涡薷淖约旱墓ぷ鳎员阄瞬拧！?/p>

芬卡斯說，對科技求職者來說，最大的障礙是他們既要在職業(yè)發(fā)展方面工作，又要在家里支付賬單。熨斗商學(xué)院(Flatiron School)負(fù)責(zé)商業(yè)發(fā)展的副總裁麗貝卡?羅姆(Rebekah Rombom)表示，她的加速學(xué)習(xí)計劃旨在讓紐約低收入人群更容易接受科技工作培訓(xùn)。

四分之一的參與者在去年熨斗低收入工人,Rombom說,所以程序一直在與城市兩年來的努力包括免費地鐵卡幫助孩子從布朗克斯到校園在曼哈頓,在他們工作的項目和團(tuán)隊演講學(xué)習(xí)現(xiàn)實世界的科技行業(yè)技能。

除了技術(shù)培訓(xùn)外，F(xiàn)latiron還積極參與參與者的求職活動。Rombom說，這些問題包括“穿什么去面試”或“如何回復(fù)摩根大通的電子郵件和你回復(fù)科技初創(chuàng)公司的郵件不一樣”等。

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