STEM多樣性可以拯救網絡安全

網絡安全工作者供不應求。周四，一個由科技專業人士組成的小組討論了如何讓更多學生對該領域感興趣，以及如何讓招聘經理認識到合格的女性和少數族裔候選人。

美國國家安全局(National Security Agency，簡稱nsa)副局長里克?萊吉特(Rick Ledgett)在美國新聞和技術解決方案大會(U.S. News和STEM Solutions)“新世界網絡安全威脅:STEM to the Rescue”的討論中說，美國國家安全局每年約招聘1500人，其中800人來自科學、技術、工程和數學領域。他說，這些都是從該機構每年收到的9萬份申請中挑選出來的，但女性和少數族裔傳統上對這些科學缺乏興趣，“限制了申請人數。”

Ledgett說:“我們在滿足多樣性和性別數字方面存在問題。”“在這些管道中，在這些項目中，沒有足夠的人。”

國防承包商Leidos公司負責人才獲取的副總裁賈斯廷?約瑟夫(Justin Joseph)說，最好的網絡安全學習項目是那些教學生在處理技術時“要更靈活一點”，以便他們能夠提出創新的解決方案的項目。約瑟夫說，鼓勵學生參加計算機科學的實習是幫助他們在工作中學習技能的另一種方式。

“激情不是憑空產生的;你做得越多，就越有激情，越擅長。“向前一步，讓他們做得更多，讓他們做得更多。”

MarkLogic數據庫公司的高級系統工程師希拉?斯圖爾特(Sheila Stewart)說，她的公司正在設計一個為期數周的試點項目，讓高中和大學學生有機會學習各種各樣的技術，幫助他們進入計算機科學領域。她說，這個項目正處于計劃階段，可能在今年晚些時候或2017年初啟動。

“網絡安全是一個極其寬泛的術語，”她說。“學生需要能夠破譯他們指尖所掌握的所有數據。”

MarkLogic情報部門戰略項目主管阿曼達?梅森(Amanda Mason)表示，她利用自己在空軍的經驗，協調公共和私營部門團體，為學習網絡安全技能的學生提供“動手體驗”。

斯圖爾特希望MarkLogic的試點項目能讓男女學生人數均等，因為她親身體會到學校需要積極鼓勵女孩參與科技活動，以對抗文化偏見。女孩不應該擅長數學。

她說:“光是這句話就激勵我每次都能拿到最高分。”“我們需要加大努力，讓更多的女性加入STEM(科學、工程、數學、數學和工程)。”

斯圖爾特說，教育學生要有包容性和自信，在團隊中分享想法，這對于良好的網絡安全也很有必要，這樣才能發現攻擊模式，并保護公司和客戶的數據。

“在快節奏的環境中，你不需要做多余的工作，”她說。“如果每個人都在一起工作，那么你就可以把注意力放在不同的事情上。”

約瑟夫說，一個解決方案是指導招聘經理和招聘人員認識到“一個人的價值和品質”，而不是他們的性別或種族背景。

約瑟夫說:“我認為，隨著時間的推移，很多組織都在朝著正確的方向前進。”“如果我們繼續解決這些問題，那么10年后，我們的候選人名單將比現在更加多樣化。”