研究顯示女性在高等教育中還是面臨偏見（上）

當她還是一名電子工程和計算機科學專業的本科生時，科琳·劉易斯說她的導師試圖說服她放棄自己的專業選擇。

“每當我在大學里跟一個成年人說我喜歡計算機科學的時候，我就會說，‘哦，科琳，你不會喜歡坐在地下室里，直到凌晨三點還在寫代碼。’”她說。

劉易斯現在是哈維馬德學院(Harvey Mudd College)的計算機科學助理教授。她說，她相信人們希望她在工作上快樂，在他們眼里，她“與他們心目中的計算機科學家不相符”。

劉易斯說:“當我讓你想象一個計算機科學家的樣子時，這對你來說應該是非常困難的，因為有這樣的變異。”“那個人的身高、體重和性別是多少?”應該有所有這些變化，使你不可能想象一個。

在路易斯上大學的時候，她說，一個反社會的白人或亞洲男性是計算機科學家的典型身份，從那以后，大男子主義的“brogrammer”變成了另一個。

她說，她記得自己在加州大學伯克利分校(University of California-Berkeley)讀本科時，曾問過一位白人男性朋友，如果有人勸阻他不要攻讀計算機科學專業，她說這位朋友很合群，也不完全適合自己。當他以否定的語氣回答時，她想:“從來沒有人試圖說服你放棄你想做的事情，這是一種莫大的榮幸。”

劉易斯是Denice Denton Emerging Leader ABIE獎項的獲得者，該獎項由安妮塔?伯格科技女性研究所(Anita Borg Institute for Women in Technology)頒發。該研究所還制作了格蕾絲?霍珀(Grace Hopper)的女性計算機慶典。在GHC期間，技術領域的性別差異、身份認同和偏見是一些需要解決的問題。

上周五，西雅圖大學(Seattle University)教師發展中心(Center for faculty development at Seattle University)的教師發展顧問特蕾莎·休斯頓(Therese Huston)在一場題為《對喬希的想法比杰西卡的更感興趣?打破那些有偏見的習慣。

對于2015年的研究“之前發生了什么?”現場試驗探索如何支付和表示不同形狀偏差的途徑進入組織,”主要作者凱瑟琳送奶工賓夕法尼亞大學的,連同莫杜浦·阿基諾拉的哥倫比亞大學和紐約大學的多莉丘格,聯系了6500多個學科教授從89年和259年機構與電子郵件,只有發送方的簽名不同。在這封郵件中，一位未來的博士候選人要求與一位教授進行10分鐘的會面，詢問研究機會。

休斯頓說，這些簽名根據名字的性別和潛在的學生的種族和民族而不同。調查結果顯示，在商學院，白人男生收到的回復數量最多，而他們的偏見也最多。休斯頓說，在商業領域，82%的白人男性收到了回復，而女性和少數族裔的這一比例為62%。在工程學和計算機科學領域，69%的白人男性收到了回復，而女性和少數族裔的這一比例為59%。有人可能會認為女教師會對女學生做出更積極的反應，但在這項研究中，她們并沒有這樣做，她說。

關于送奶工的發現,休斯頓說:“這是一個令人不安的模式,我們認為白人男性有更多的潛力,和白色的男人更值得我們的時間,我認為這是真正的社會,但它是特別令人不安的認為這是真正的在學術界,在象牙塔,我們認為人高于偏見。”

 

在研究顯示女性在高等教育中還是面臨偏見（中）我們將繼續討論哪些領域還有明顯的男女差別