研究顯示女性在高等教育中還是面臨偏見(jiàn)（上）

當(dāng)她還是一名電子工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)專(zhuān)業(yè)的本科生時(shí)，科琳·劉易斯說(shuō)她的導(dǎo)師試圖說(shuō)服她放棄自己的專(zhuān)業(yè)選擇。

“每當(dāng)我在大學(xué)里跟一個(gè)成年人說(shuō)我喜歡計(jì)算機(jī)科學(xué)的時(shí)候，我就會(huì)說(shuō)，‘哦，科琳，你不會(huì)喜歡坐在地下室里，直到凌晨三點(diǎn)還在寫(xiě)代碼。’”她說(shuō)。

劉易斯現(xiàn)在是哈維馬德學(xué)院(Harvey Mudd College)的計(jì)算機(jī)科學(xué)助理教授。她說(shuō)，她相信人們希望她在工作上快樂(lè)，在他們眼里，她“與他們心目中的計(jì)算機(jī)科學(xué)家不相符”。

劉易斯說(shuō):“當(dāng)我讓你想象一個(gè)計(jì)算機(jī)科學(xué)家的樣子時(shí)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)應(yīng)該是非常困難的，因?yàn)橛羞@樣的變異。”“那個(gè)人的身高、體重和性別是多少?”應(yīng)該有所有這些變化，使你不可能想象一個(gè)。

在路易斯上大學(xué)的時(shí)候，她說(shuō)，一個(gè)反社會(huì)的白人或亞洲男性是計(jì)算機(jī)科學(xué)家的典型身份，從那以后，大男子主義的“brogrammer”變成了另一個(gè)。

她說(shuō)，她記得自己在加州大學(xué)伯克利分校(University of California-Berkeley)讀本科時(shí)，曾問(wèn)過(guò)一位白人男性朋友，如果有人勸阻他不要攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)專(zhuān)業(yè)，她說(shuō)這位朋友很合群，也不完全適合自己。當(dāng)他以否定的語(yǔ)氣回答時(shí)，她想:“從來(lái)沒(méi)有人試圖說(shuō)服你放棄你想做的事情，這是一種莫大的榮幸。”

劉易斯是Denice Denton Emerging Leader ABIE獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得者，該獎(jiǎng)項(xiàng)由安妮塔?伯格科技女性研究所(Anita Borg Institute for Women in Technology)頒發(fā)。該研究所還制作了格蕾絲?霍珀(Grace Hopper)的女性計(jì)算機(jī)慶典。在GHC期間，技術(shù)領(lǐng)域的性別差異、身份認(rèn)同和偏見(jiàn)是一些需要解決的問(wèn)題。

上周五，西雅圖大學(xué)(Seattle University)教師發(fā)展中心(Center for faculty development at Seattle University)的教師發(fā)展顧問(wèn)特蕾莎·休斯頓(Therese Huston)在一場(chǎng)題為《對(duì)喬希的想法比杰西卡的更感興趣?打破那些有偏見(jiàn)的習(xí)慣。

對(duì)于2015年的研究“之前發(fā)生了什么?”現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)探索如何支付和表示不同形狀偏差的途徑進(jìn)入組織,”主要作者凱瑟琳送奶工賓夕法尼亞大學(xué)的,連同莫杜浦·阿基諾拉的哥倫比亞大學(xué)和紐約大學(xué)的多莉丘格,聯(lián)系了6500多個(gè)學(xué)科教授從89年和259年機(jī)構(gòu)與電子郵件,只有發(fā)送方的簽名不同。在這封郵件中，一位未來(lái)的博士候選人要求與一位教授進(jìn)行10分鐘的會(huì)面，詢(xún)問(wèn)研究機(jī)會(huì)。

休斯頓說(shuō)，這些簽名根據(jù)名字的性別和潛在的學(xué)生的種族和民族而不同。調(diào)查結(jié)果顯示，在商學(xué)院，白人男生收到的回復(fù)數(shù)量最多，而他們的偏見(jiàn)也最多。休斯頓說(shuō)，在商業(yè)領(lǐng)域，82%的白人男性收到了回復(fù)，而女性和少數(shù)族裔的這一比例為62%。在工程學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域，69%的白人男性收到了回復(fù)，而女性和少數(shù)族裔的這一比例為59%。有人可能會(huì)認(rèn)為女教師會(huì)對(duì)女學(xué)生做出更積極的反應(yīng)，但在這項(xiàng)研究中，她們并沒(méi)有這樣做，她說(shuō)。

關(guān)于送奶工的發(fā)現(xiàn),休斯頓說(shuō):“這是一個(gè)令人不安的模式,我們認(rèn)為白人男性有更多的潛力,和白色的男人更值得我們的時(shí)間,我認(rèn)為這是真正的社會(huì),但它是特別令人不安的認(rèn)為這是真正的在學(xué)術(shù)界,在象牙塔,我們認(rèn)為人高于偏見(jiàn)。”

 

在研究顯示女性在高等教育中還是面臨偏見(jiàn)（中）我們將繼續(xù)討論哪些領(lǐng)域還有明顯的男女差別