在線學(xué)位課程可能是一筆巨大的投資。幸運(yùn)的是，37歲的北維吉尼亞州居民格蘭特·克勞夫，他的雇主每年向工人提供8，000美元的工資。

美國退休人員協(xié)會(AARP)人才招聘總監(jiān)克勞夫(Clough)最初考慮的是MBA項(xiàng)目，可能是在校園里。但他最終決定不再攻讀另一個商科學(xué)位，部分原因是他在讀本科時學(xué)的是會計(jì)學(xué)。

然后他偶然發(fā)現(xiàn)了在線法學(xué)碩士，結(jié)果是他的雇主幾乎支付了他所有的學(xué)費(fèi)。有了網(wǎng)絡(luò)格式，他也會有更多的靈活性來圍繞他的時間表學(xué)習(xí)。

Clough說：“在人力資源部門工作，這是一個相當(dāng)嚴(yán)格的職業(yè)。”“我們所做的很多事情都圍繞著法律，并確保我們圍繞這些法律進(jìn)行處理和規(guī)劃。因此，這似乎是一種自然的適應(yīng)。”

選擇一個在線學(xué)位課程專家建議咨詢一所學(xué)校的學(xué)術(shù)或招生顧問以及其他資源，以便更多地了解削減成本的不同方法。

1.雇主學(xué)費(fèi)報(bào)銷：

許多在線學(xué)生全職工作，想要加速或改變他們的事業(yè)。大學(xué)專業(yè)和繼續(xù)教育協(xié)會負(fù)責(zé)在線和戰(zhàn)略計(jì)劃的副總裁朱莉·烏拉尼斯(Julie Uranis)表示，隨著越來越多的院校在網(wǎng)上提供學(xué)位課程，公司和組織支付部分或全部員工學(xué)費(fèi)的現(xiàn)象越來越普遍。

她在一封電子郵件中寫道：“很多年前，雇主對在線學(xué)習(xí)持謹(jǐn)慎態(tài)度，但在數(shù)百項(xiàng)研究顯示了在線學(xué)習(xí)的有效性后，雇主們認(rèn)為，為員工的教育成就提供資金是因?yàn)樗且豁?xiàng)能帶來回報(bào)的投資。”

2018年據(jù)阿斯蘭市場研究與學(xué)習(xí)中心(AslanianMarketResearchandLearchHouse)統(tǒng)計(jì)，23%的過去或現(xiàn)在的在線大學(xué)生受訪者和32%的在線研究生受訪者表示他們使用了雇主交付的學(xué)費(fèi)。

專家說，雇員和雇主都有福利。雇員可以提升自己的職業(yè)生涯，雇主也可以留住那些將所學(xué)知識直接應(yīng)用到工作中的有動力的員工。

“在線學(xué)位課程為學(xué)生提供了完成學(xué)位的靈活性，而不會對他們的工作生活造成太大的干擾，”天王星說。“在線項(xiàng)目上投資員工并不需要像以前那樣為雇主做出犧牲。”

為了了解一份工作的學(xué)費(fèi)報(bào)銷情況，專家建議員工向人力資源部詢問是否有機(jī)會。