在線學位課程可能是一筆巨大的投資。幸運的是，37歲的北維吉尼亞州居民格蘭特·克勞夫，他的雇主每年向工人提供8，000美元的工資。

美國退休人員協會(AARP)人才招聘總監克勞夫(Clough)最初考慮的是MBA項目，可能是在校園里。但他最終決定不再攻讀另一個商科學位，部分原因是他在讀本科時學的是會計學。

然后他偶然發現了在線法學碩士，結果是他的雇主幾乎支付了他所有的學費。有了網絡格式，他也會有更多的靈活性來圍繞他的時間表學習。

Clough說：“在人力資源部門工作，這是一個相當嚴格的職業。”“我們所做的很多事情都圍繞著法律，并確保我們圍繞這些法律進行處理和規劃。因此，這似乎是一種自然的適應。”

選擇一個在線學位課程專家建議咨詢一所學校的學術或招生顧問以及其他資源，以便更多地了解削減成本的不同方法。

1.雇主學費報銷：

許多在線學生全職工作，想要加速或改變他們的事業。大學專業和繼續教育協會負責在線和戰略計劃的副總裁朱莉·烏拉尼斯(Julie Uranis)表示，隨著越來越多的院校在網上提供學位課程，公司和組織支付部分或全部員工學費的現象越來越普遍。

她在一封電子郵件中寫道：“很多年前，雇主對在線學習持謹慎態度，但在數百項研究顯示了在線學習的有效性后，雇主們認為，為員工的教育成就提供資金是因為它是一項能帶來回報的投資。”

2018年據阿斯蘭市場研究與學習中心(AslanianMarketResearchandLearchHouse)統計，23%的過去或現在的在線大學生受訪者和32%的在線研究生受訪者表示他們使用了雇主交付的學費。

專家說，雇員和雇主都有福利。雇員可以提升自己的職業生涯，雇主也可以留住那些將所學知識直接應用到工作中的有動力的員工。

“在線學位課程為學生提供了完成學位的靈活性，而不會對他們的工作生活造成太大的干擾，”天王星說。“在線項目上投資員工并不需要像以前那樣為雇主做出犧牲。”

為了了解一份工作的學費報銷情況，專家建議員工向人力資源部詢問是否有機會。