美國無薪實習的高成本（中）
老實說，在非營利組織和公共部門，許多實習崗位并不是專門為教育而設計的，而且往往會取代那些有薪員工本可以或本應該從事的工作。大部分只是行政工作。
更重要的是，在非營利組織或政府部門的無薪實習加劇了現有的不平等。無薪暑假或學期是經濟上幸運的人的奢侈品。我已經雇傭實習生將近20年了，申請者中既有年輕人，因為父母第一銀行(First Bank of Mom and Dad)的信貸額度，他們可以無限期地免費工作;也有求職者必須權衡步行上班和吃飯之間的利弊。我個人更傾向于幫助后者取得優勢，但總的來說，大多數實習顯然會給前者帶來回報。
當你考慮到那些將學生引向優秀實習崗位的正式和非正式網絡時，這種不平等就更加明顯了。當然，高等教育的基本輪廓——幾乎不是社會流動的引擎——進一步加劇了世衛組織最初就意識到并獲得夢寐以求的實習機會。
那么，為什么不打擊非營利和政府部門的無薪實習呢?
在實踐中，精心設計的實習可能具有教育意義。這是一個了解一個領域的機會——既了解它的內容，也了解它的形式。這也是一個與更多高層領導接觸、正式和非正式地向他們學習的機會。(這不應該意味著整個夏天都在接電話，而只是為了和某人共進午餐，而是應該有定期的教育經歷。)
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