留學(xué)的你來(lái)了解一下海外企業(yè)晉升之路是怎樣的（下）

留學(xué)的你來(lái)了解一下海外企業(yè)晉升之路是怎樣的（上）

留學(xué)的你來(lái)了解一下海外企業(yè)晉升之路是怎樣的（中）

Slaski在談到安永系統(tǒng)時(shí)說(shuō):“當(dāng)一個(gè)人晉升到某個(gè)級(jí)別時(shí)，他會(huì)因?yàn)樯毝玫郊有剑瑫r(shí)也會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任。”“這份工作的價(jià)值更高，所以他們會(huì)因此得到更多的補(bǔ)償。”

但促銷也有缺點(diǎn)。有些升職不需要加薪，但仍然需要額外的工作。擴(kuò)大食物鏈可能需要更長(zhǎng)的工作時(shí)間，并經(jīng)常導(dǎo)致監(jiān)督其他員工，這可能正是你想要的——或者不是。

Inman說(shuō):“一些高績(jī)效者更喜歡專業(yè)化工作而不是領(lǐng)導(dǎo)工作。”“并不是每個(gè)人都有同樣的動(dòng)力或動(dòng)機(jī)去追求晉升或管理人員。”

因此，不要想當(dāng)然地認(rèn)為升職會(huì)幫助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)或改善你的工作生活。由于大多數(shù)公司在運(yùn)營(yíng)的各個(gè)層面都需要有經(jīng)驗(yàn)的員工，你或許能夠更深入地了解當(dāng)前的工作，而不是跳槽到一個(gè)排名更高但個(gè)人資質(zhì)更差的工作。

斯拉斯基表示:“對(duì)于我們的某些職位，如果你對(duì)晉升到經(jīng)理級(jí)別不感興趣，你可以留下來(lái)，這完全沒(méi)問(wèn)題。”

尋找機(jī)會(huì)

如果晉升機(jī)會(huì)對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要，那么在一家重視發(fā)展、有透明晉升政策的公司找份工作是有意義的。

但它們并不總是那么容易找到。所以英曼建議在公司網(wǎng)站和其他宣傳材料中尋找線索。使用“發(fā)展文化”一詞的企業(yè)可能會(huì)提供晉升機(jī)會(huì)。一家標(biāo)榜自己“穩(wěn)定”或“百年歷史”的公司可能行動(dòng)緩慢，不會(huì)定期提供晉升機(jī)會(huì)。

Inman說(shuō)，那些自稱“破壞者”的初創(chuàng)公司往往擁有“不穩(wěn)定的、雄心勃勃的環(huán)境”，為那些愿意冒險(xiǎn)的員工提供“快速學(xué)習(xí)、升職和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)”。

另一種確定公司是否有晉升機(jī)會(huì)的方法是查看LinkedIn上你想效仿的現(xiàn)任或前任員工的個(gè)人資料。

英曼說(shuō):“想想三到五年后你想要的職位，在領(lǐng)英上找那個(gè)人，看看他為了得到那個(gè)職位所采取的步驟。”