留學的你來了解一下海外企業晉升之路是怎樣的（下）

留學的你來了解一下海外企業晉升之路是怎樣的（上）

留學的你來了解一下海外企業晉升之路是怎樣的（中）

Slaski在談到安永系統時說:“當一個人晉升到某個級別時，他會因為升職而得到加薪，但同時也會承擔更多的責任。”“這份工作的價值更高，所以他們會因此得到更多的補償。”

但促銷也有缺點。有些升職不需要加薪，但仍然需要額外的工作。擴大食物鏈可能需要更長的工作時間，并經常導致監督其他員工，這可能正是你想要的——或者不是。

Inman說:“一些高績效者更喜歡專業化工作而不是領導工作。”“并不是每個人都有同樣的動力或動機去追求晉升或管理人員。”

因此，不要想當然地認為升職會幫助你實現職業目標或改善你的工作生活。由于大多數公司在運營的各個層面都需要有經驗的員工，你或許能夠更深入地了解當前的工作，而不是跳槽到一個排名更高但個人資質更差的工作。

斯拉斯基表示:“對于我們的某些職位，如果你對晉升到經理級別不感興趣，你可以留下來，這完全沒問題。”

尋找機會

如果晉升機會對你來說很重要，那么在一家重視發展、有透明晉升政策的公司找份工作是有意義的。

但它們并不總是那么容易找到。所以英曼建議在公司網站和其他宣傳材料中尋找線索。使用“發展文化”一詞的企業可能會提供晉升機會。一家標榜自己“穩定”或“百年歷史”的公司可能行動緩慢，不會定期提供晉升機會。

Inman說，那些自稱“破壞者”的初創公司往往擁有“不穩定的、雄心勃勃的環境”，為那些愿意冒險的員工提供“快速學習、升職和成長的機會”。

另一種確定公司是否有晉升機會的方法是查看LinkedIn上你想效仿的現任或前任員工的個人資料。

英曼說:“想想三到五年后你想要的職位，在領英上找那個人，看看他為了得到那個職位所采取的步驟。”