留學(xué)的你來了解一下海外企業(yè)晉升之路是怎樣的（下）

Category: 實習(xí)求職, 申請求職 Date: 2018年10月20日上午11:27

Slaski在談到安永系統(tǒng)時說:“當(dāng)一個人晉升到某個級別時，他會因為升職而得到加薪，但同時也會承擔(dān)更多的責(zé)任。”“這份工作的價值更高，所以他們會因此得到更多的補償。”

但促銷也有缺點。有些升職不需要加薪，但仍然需要額外的工作。擴大食物鏈可能需要更長的工作時間，并經(jīng)常導(dǎo)致監(jiān)督其他員工，這可能正是你想要的——或者不是。

Inman說:“一些高績效者更喜歡專業(yè)化工作而不是領(lǐng)導(dǎo)工作。”“并不是每個人都有同樣的動力或動機去追求晉升或管理人員。”

因此，不要想當(dāng)然地認(rèn)為升職會幫助你實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)或改善你的工作生活。由于大多數(shù)公司在運營的各個層面都需要有經(jīng)驗的員工，你或許能夠更深入地了解當(dāng)前的工作，而不是跳槽到一個排名更高但個人資質(zhì)更差的工作。

斯拉斯基表示:“對于我們的某些職位，如果你對晉升到經(jīng)理級別不感興趣，你可以留下來，這完全沒問題。”

尋找機會

如果晉升機會對你來說很重要，那么在一家重視發(fā)展、有透明晉升政策的公司找份工作是有意義的。

但它們并不總是那么容易找到。所以英曼建議在公司網(wǎng)站和其他宣傳材料中尋找線索。使用“發(fā)展文化”一詞的企業(yè)可能會提供晉升機會。一家標(biāo)榜自己“穩(wěn)定”或“百年歷史”的公司可能行動緩慢，不會定期提供晉升機會。

Inman說，那些自稱“破壞者”的初創(chuàng)公司往往擁有“不穩(wěn)定的、雄心勃勃的環(huán)境”，為那些愿意冒險的員工提供“快速學(xué)習(xí)、升職和成長的機會”。

另一種確定公司是否有晉升機會的方法是查看LinkedIn上你想效仿的現(xiàn)任或前任員工的個人資料。

英曼說:“想想三到五年后你想要的職位，在領(lǐng)英上找那個人，看看他為了得到那個職位所采取的步驟。”

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