4種方法讓你的cover letters更簡(jiǎn)潔（下）

4種方法讓你的cover letters更簡(jiǎn)潔（上）

求職信。簡(jiǎn)潔并不意味著忽略了求職信。這仍然是非常重要的，而不是重述你的簡(jiǎn)歷。如果招聘經(jīng)理喜歡你的簡(jiǎn)歷,他會(huì)讀你的求職信。然而，這并不意味著它不應(yīng)該簡(jiǎn)潔。求職信很少會(huì)超過(guò)一頁(yè)紙，除非你是在一個(gè)更學(xué)術(shù)的領(lǐng)域并且有足夠的背景來(lái)證明這一點(diǎn)。

要想立即吸引別人閱讀你的求職信，你可以在求職信中使用“子彈”來(lái)展示你的成就和品質(zhì)。你應(yīng)該在寫(xiě)這封信的時(shí)候想，“他們想知道什么?”“雇主想知道你如何能解決他們潛在的問(wèn)題，并成為他們團(tuán)隊(duì)中的一員。”根據(jù)你的談話(huà)和工作描述，你認(rèn)為他們想要什么樣的員工?關(guān)注你為公司和工作帶來(lái)的價(jià)值。

面試。你剛遇到的面試官,甚至一個(gè)人在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)事件,通常不是你一生的故事感興趣。這個(gè)人想知道，“你能如何幫助我/我們公司?”并不是你給的每一個(gè)答案都是這樣的，但是在面試的時(shí)候要記住這一點(diǎn)。你要確保你的答案的基礎(chǔ)上,面試官有一個(gè)良好的如何幫助公司掌握。

當(dāng)你在面試時(shí)回答問(wèn)題,嘗試使用一個(gè)或兩個(gè)具體的例子來(lái)演示一個(gè)個(gè)人質(zhì)量或狀況他們問(wèn)到。你不需要包含每一個(gè)細(xì)節(jié)。他們最感興趣的是你的任務(wù)，你采取的行動(dòng)和結(jié)果。當(dāng)你說(shuō)話(huà)的時(shí)候，試著留下空間。就像你的簡(jiǎn)歷和求職信應(yīng)該有一些空白的地方和適當(dāng)?shù)目臻g，你的演講也應(yīng)該如此。在準(zhǔn)備面試時(shí)，練習(xí)在陳述或想法的結(jié)尾停頓一下。它給你一個(gè)思考(和呼吸)的機(jī)會(huì)，給你的面試官一個(gè)處理你分享的信息的機(jī)會(huì)。

求職過(guò)程中所有這些方面的關(guān)鍵是實(shí)踐。你搜索得越多，寫(xiě)得越多，和其他專(zhuān)業(yè)人士交談得越多，你就會(huì)越善于創(chuàng)造空間和簡(jiǎn)潔。這些技能不僅適用于求職，而且對(duì)你的工作也大有幫助。最好的研究人員知道如何剔除正確的數(shù)據(jù);最好的演講者知道如何切入主題，在演講中停頓;最好的溝通者知道如何用更少的語(yǔ)言清晰簡(jiǎn)潔地傳達(dá)信息。這是一天的工作。

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