4種方法讓你的cover letters更簡潔（下）

4種方法讓你的cover letters更簡潔（上）

求職信。簡潔并不意味著忽略了求職信。這仍然是非常重要的，而不是重述你的簡歷。如果招聘經(jīng)理喜歡你的簡歷,他會讀你的求職信。然而，這并不意味著它不應(yīng)該簡潔。求職信很少會超過一頁紙，除非你是在一個更學術(shù)的領(lǐng)域并且有足夠的背景來證明這一點。

要想立即吸引別人閱讀你的求職信，你可以在求職信中使用“子彈”來展示你的成就和品質(zhì)。你應(yīng)該在寫這封信的時候想，“他們想知道什么?”“雇主想知道你如何能解決他們潛在的問題，并成為他們團隊中的一員。”根據(jù)你的談話和工作描述，你認為他們想要什么樣的員工?關(guān)注你為公司和工作帶來的價值。

面試。你剛遇到的面試官,甚至一個人在一個網(wǎng)絡(luò)事件,通常不是你一生的故事感興趣。這個人想知道，“你能如何幫助我/我們公司?”并不是你給的每一個答案都是這樣的，但是在面試的時候要記住這一點。你要確保你的答案的基礎(chǔ)上,面試官有一個良好的如何幫助公司掌握。

當你在面試時回答問題,嘗試使用一個或兩個具體的例子來演示一個個人質(zhì)量或狀況他們問到。你不需要包含每一個細節(jié)。他們最感興趣的是你的任務(wù)，你采取的行動和結(jié)果。當你說話的時候，試著留下空間。就像你的簡歷和求職信應(yīng)該有一些空白的地方和適當?shù)目臻g，你的演講也應(yīng)該如此。在準備面試時，練習在陳述或想法的結(jié)尾停頓一下。它給你一個思考(和呼吸)的機會，給你的面試官一個處理你分享的信息的機會。

求職過程中所有這些方面的關(guān)鍵是實踐。你搜索得越多，寫得越多，和其他專業(yè)人士交談得越多，你就會越善于創(chuàng)造空間和簡潔。這些技能不僅適用于求職，而且對你的工作也大有幫助。最好的研究人員知道如何剔除正確的數(shù)據(jù);最好的演講者知道如何切入主題，在演講中停頓;最好的溝通者知道如何用更少的語言清晰簡潔地傳達信息。這是一天的工作。