面試官到底在你的簡歷里尋找什么？（下）

面試官到底在你的簡歷里尋找什么？（上）

?動機的跡象。你在簡歷中使用的語言可以讓你了解你申請工作的意圖和動機。在想要一份工作的人和想要這份工作的人之間，大多數雇主會選擇后者。“我非常關心‘動機契合度’。招聘軟件公司Jobvite首席人力資源長雷切爾?比特(Rachel Bitte)表示:“在這個時候，他們會不會有動力在這家公司做這份工作?”“每個人都可能充滿熱情，但當他們第100次處理新員工的書面申請時，他們是否也會有同樣的積極性?”求職者們經常犯的一個錯誤就是沒有解釋他們在工作背后的動機。

?影響的數量。在詳細描述你的職業成就時，不要含糊不清。盡可能使用準確的數字，美元和數量。“有人告訴我，他們通過營銷使網站流量翻了一番。電子商務平臺Tanga的首席財務官兼招聘經理馬特?維賓(Matt Verbin)表示:“我想知道的是，從100名用戶到200名用戶，還是從100萬到200萬用戶?”或者他們說他們通過做X, Y和z來削減成本，但是這對經濟有什么影響呢?招聘經理喜歡看到金錢和影響力。

?快速的專業總結。因為這個游戲的名字是為了引起招聘人員或招聘經理的注意，他們通常只有幾秒鐘的時間來審閱你的材料，所以在你的簡歷頂部放上一份專業的摘要或個人簡介會對你有幫助。這一小段應該以段落或項目符號的形式突出你的獨特優勢。FlexProfessionals聯合創始人艾倫?格里利什(Ellen Grealish)表示，收到最多關注的簡歷包括一份專業總結。FlexProfessionals為尋找兼職雇員的公司和尋找兼職工作的經驗豐富的專業人士提供匹配。“雖然簡歷頂部傳統的‘目標’會告訴讀者你想要的是什么，但一定要把它寫出來。”Grealish說。“這是一個快速推銷自己的機會，你可以大聲說出你能為這個職位帶來什么，以及為什么招聘經理需要進一步閱讀。”