面試官到底在你的簡(jiǎn)歷里尋找什么？（上）

寫(xiě)或修改簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。在處理這個(gè)項(xiàng)目之前，重要的是要了解另一端的人——招聘人員或招聘經(jīng)理——真正想要的是什么。

招聘顧問(wèn)、招聘策略師、人力資源專家麗貝卡?巴尼斯-霍格(Rebecca Barnes-Hogg)表示:“作為一名招聘人員，我看到了數(shù)千份簡(jiǎn)歷，其中大多數(shù)都不符合要求。”“看到有才華的人找不到工作，因?yàn)樗麄儾恢廊绾沃谱饕环菽軌蛲其N(xiāo)自己技能和經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，這讓人心碎。”

但招聘人員和雇主究竟想看到什么呢?是否有某些方面，如果在簡(jiǎn)歷中遺漏了，可能會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘者沒(méi)有被選中參加面試?最優(yōu)秀的候選人的簡(jiǎn)歷總是包含哪些內(nèi)容?雖然我想到了一些顯而易見(jiàn)的建議，比如確保你的簡(jiǎn)歷在拼寫(xiě)和語(yǔ)法方面沒(méi)有錯(cuò)誤，但也有一些大問(wèn)題需要考慮。

以下就是招聘經(jīng)理想從你的簡(jiǎn)歷中找到的信息。

?職位招聘的細(xì)節(jié)。不要錯(cuò)把一份相同的簡(jiǎn)歷發(fā)給每個(gè)雇主。那將使你成為業(yè)余申請(qǐng)者。相反，要仔細(xì)閱讀職位描述，并根據(jù)職位的具體要求定制簡(jiǎn)歷和求職信。巴尼斯-豪格說(shuō):“我真正需要知道的是你有我需要的東西——這應(yīng)該會(huì)立即引起我的注意。”突出我在工作招聘中要求的技能和經(jīng)驗(yàn)。我有大約20秒的時(shí)間瀏覽你的簡(jiǎn)歷，找到我需要的信息。別為難我。

?相關(guān)關(guān)鍵詞。今天的求職既可以在網(wǎng)上找，也可以在網(wǎng)上找。因此，請(qǐng)記住，如果你忽視使用正確的關(guān)鍵詞，那些做出招聘決定的人可能永遠(yuǎn)也不會(huì)在求職網(wǎng)站上找到你的簡(jiǎn)歷。“許多招聘人員正在使用在線工具和搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找候選人，”現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)提供商Business Training Works的創(chuàng)始人兼總裁凱特?扎布里斯基(Kate zabriske)表示。“給招聘人員戴上帽子，問(wèn)問(wèn)自己，如果你想要應(yīng)聘一個(gè)職位，你會(huì)在搜索引擎里輸入什么。”例如，招聘人員尋找具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員時(shí)，可能會(huì)搜索“產(chǎn)品開(kāi)發(fā)”、“國(guó)際”和“談判”。“如果你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有提到這些詞，那你的簡(jiǎn)歷很可能不會(huì)排在最前面。”

面試官到底在你的簡(jiǎn)歷里尋找什么？（下）

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