面試官到底在你的簡歷里尋找什么？（上）

寫或修改簡歷是一項艱巨的任務。在處理這個項目之前，重要的是要了解另一端的人——招聘人員或招聘經理——真正想要的是什么。

招聘顧問、招聘策略師、人力資源專家麗貝卡?巴尼斯-霍格(Rebecca Barnes-Hogg)表示:“作為一名招聘人員，我看到了數千份簡歷，其中大多數都不符合要求。”“看到有才華的人找不到工作，因為他們不知道如何制作一份能夠推銷自己技能和經驗的簡歷，這讓人心碎。”

但招聘人員和雇主究竟想看到什么呢?是否有某些方面，如果在簡歷中遺漏了，可能會導致應聘者沒有被選中參加面試?最優秀的候選人的簡歷總是包含哪些內容?雖然我想到了一些顯而易見的建議，比如確保你的簡歷在拼寫和語法方面沒有錯誤，但也有一些大問題需要考慮。

以下就是招聘經理想從你的簡歷中找到的信息。

?職位招聘的細節。不要錯把一份相同的簡歷發給每個雇主。那將使你成為業余申請者。相反，要仔細閱讀職位描述，并根據職位的具體要求定制簡歷和求職信。巴尼斯-豪格說:“我真正需要知道的是你有我需要的東西——這應該會立即引起我的注意。”突出我在工作招聘中要求的技能和經驗。我有大約20秒的時間瀏覽你的簡歷，找到我需要的信息。別為難我。

?相關關鍵詞。今天的求職既可以在網上找，也可以在網上找。因此，請記住，如果你忽視使用正確的關鍵詞，那些做出招聘決定的人可能永遠也不會在求職網站上找到你的簡歷。“許多招聘人員正在使用在線工具和搜索關鍵詞來尋找候選人，”現場培訓提供商Business Training Works的創始人兼總裁凱特?扎布里斯基(Kate zabriske)表示。“給招聘人員戴上帽子，問問自己，如果你想要應聘一個職位，你會在搜索引擎里輸入什么。”例如，招聘人員尋找具有國際經驗的產品開發人員時，可能會搜索“產品開發”、“國際”和“談判”。“如果你的簡歷中沒有提到這些詞，那你的簡歷很可能不會排在最前面。”

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