留學(xué)的你無(wú)論是留職海外還是回國(guó)發(fā)展，都請(qǐng)仔細(xì)分析招聘啟事（上）

你會(huì)花多長(zhǎng)時(shí)間分析一份招聘啟事，以確定你是否合格，是否對(duì)這份工作和公司感興趣?可能不夠長(zhǎng)。

根據(jù)招聘網(wǎng)站TheLadders的一項(xiàng)名為“在求職中尋找信息”的研究，44%的求職者說(shuō)他們花1到5分鐘來(lái)瀏覽一篇招聘信息，19%的人說(shuō)他們花5到10分鐘來(lái)瀏覽一篇招聘信息。事實(shí)上，這項(xiàng)眼球追蹤研究分析了求職者如何閱讀和評(píng)估招聘信息，發(fā)現(xiàn)看招聘啟事的時(shí)間平均只有49.2秒到76.7秒。

大多數(shù)招聘信息被分成幾個(gè)部分:對(duì)公司和職位的總體概述;主要職責(zé)部分，列出工作職責(zé);資格部分，包括教育要求，證書(shū)，多年經(jīng)驗(yàn)和其他技能。以下是在你決定申請(qǐng)之前如何徹底評(píng)估職位描述的方法。

越過(guò)職位頭銜。職銜可能會(huì)誤導(dǎo)人。瀏覽整個(gè)職位招聘信息，注意該職位所要求的多年工作經(jīng)驗(yàn)。多年的經(jīng)驗(yàn)通常等同于職位級(jí)別。一至三年通常被認(rèn)為是初級(jí)水平，四至九年是中級(jí)水平，10年以上通常是高級(jí)職位。這也可以幫助你判斷自己是不合格還是資歷過(guò)高。申請(qǐng)一份你資歷過(guò)高的工作和申請(qǐng)一份你資歷不足的工作一樣糟糕。還要注意，如果描述要求的是特定行業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)，或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否可以接受。

回顧概述或總結(jié)部分。在這個(gè)部分，通常列在帖子的頂部，你可以了解該公司，并獲得關(guān)于該職位的基本信息。這可以幫助你確定這是否是你感興趣的工作和公司類型。

閱讀每一份工作職責(zé)。回顧每一項(xiàng)工作職責(zé)，突出你已經(jīng)做的和想要繼續(xù)做的事情。你應(yīng)該至少有一半的工作經(jīng)驗(yàn)，突出列出的職責(zé)可以幫助你評(píng)估你的匹配程度。如果你確實(shí)確定這是一份你感興趣的工作，你將不得不稍后回到這個(gè)部分。

留學(xué)的你無(wú)論是留職海外還是回國(guó)發(fā)展，都請(qǐng)仔細(xì)分析招聘啟事（下）