5個直面垃圾桶的簡歷錯誤

你的簡歷是雇主對你的第一印象，它通常是決定你是否參加面試或當場被拒絕的決定性因素。這意味著把精力放在正確的事情上是至關重要的，然而許多求職者花在挑選面試服裝上的精力比花在寫一份強有力的、引人注目的簡歷上的精力還要多。

這五個常見的錯誤實際上會確保你的簡歷直接被拒之門外，而不是得到進一步的考慮——但它們很容易避免。

你的簡歷有四頁長，甚至更長。簡歷確實不必拘泥于一頁紙，但這并不是把簡歷變成一篇冗長文章的許可證。如果你是20多歲，你的簡歷一般應該只有一頁;你還沒有足夠的工作經驗來證明你有第二個工作經驗。如果你的年齡超過這個年齡，兩頁就可以了，但三頁通常會讓人驚訝(不是很好)，任何超過兩頁的內容都會讓人覺得你過于自負或者判斷失誤。事實上，看了成千上萬份簡歷后，我可以告訴你，兩頁簡歷的頁數和你的應聘資格之間是成反比的。

關于你在每一份工作中都做了些什么，并沒有太多的信息，或者相反，每一份工作都有太多的信息，這對你來說是一個挑戰。你的簡歷需要包含足夠的信息來解釋你在每一份工作中的成就;通常來說，職位頭銜和描述你在每個職位上的工作的要點都是不夠的。不過，與此同時，你也不能在簡歷中包含太多信息，讓招聘經理目不轉睛。你的目標是突出重點，而不是詳盡地描述你所做的一切。這樣做的目的是將你的成就濃縮到最重要的事情上。

你對你所申請的工作的資歷過高，不要在求職信中提及。當雇主從一個技能和經驗遠遠超出職位要求的人那里拿到簡歷時，他們通常會認為應聘者要么是在申請他們看到的所有職位，要么就是這個人從根本上誤解了這份工作。唯一的例外是，如果你解釋為什么你要申請這份工作，盡管它可能看起來像是后退了一步。這意味著，如果你的簡歷所展示的資歷遠遠超過了這份工作的要求，那么就需要附上一封說明你感興趣的求職信。例如,你可能會解釋,通過經驗意識到一線會計工作是你真正的愛,不是管理會計工作的人,或者你有意追求用更少的責任比你已經在過去為了獲得更好的工作與生活的平衡,或不管你的原因是。

有時為了避免年齡歧視，年齡較大的求職者會把工作日期完全從簡歷中刪除。這樣做的問題是，工作日期是簡歷中非常標準的部分，所以不寫日期會以消極的方式引人注目。另外，這些日期很重要;重要的是你做相關工作的經驗是最近的還是15年前的，你做了6個月還是6年。如果你擔心避免年齡歧視，一個更好的選擇是只寫你過去15年的工作經歷。無論如何，你最近的經歷對雇主來說可能是最相關、最有趣的。

你顯然resume-bombing。如果你的申請材料清楚地表明你申請的每一份工作都是你能勝任的，那么你的機會就會大打折扣。雇主希望應聘者對他們招聘的特定職位感興趣，而不是隨便找一份工作，而且工作經歷與這個職位非常匹配。向四面八方投簡歷的求職者往往會認為這種做法不會有什么壞處——但這會浪費你的時間，給雇主留下不好的印象，否則他們將來可能會考慮你。