留學(xué)生這么多，招聘官憑什么讀你的求職信（下）

留學(xué)生這么多，招聘官憑什么讀你的求職信（上）

讓社交媒體講述過去的求職信

公司查看你的社交媒體簡(jiǎn)介，這可能并不令人震驚。但你可能會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，招聘人員對(duì)你的每一篇帖子都不感興趣，也不會(huì)去尋找一些令人尷尬的照片或低俗的推文。相反，他們是在試探你是否適合某種文化。

如今，F(xiàn)acebook、Twitter和Instagram比求職信更能告訴招聘經(jīng)理你的情況，這是公平的。不要說得太明顯，但在招聘過程中，你可以通過管理你的feed，并在簡(jiǎn)歷中加入你的社交媒體信息(反正他們會(huì)通過谷歌快速搜索找到你的信息)來領(lǐng)先招聘人員。如果做得好，這可以展示你的創(chuàng)造力、個(gè)性或培養(yǎng)大批追隨者的能力，這將幫助你找到一份工作。

但即使你對(duì)社交媒體不感興趣，也要確保你有LinkedIn的個(gè)人資料。它不僅是你找工作時(shí)的一個(gè)很好的資源，而且也是招聘人員在尋找應(yīng)聘者時(shí)最先查看的地方之一。公平的警告，如果你沒有的話，你會(huì)被評(píng)判的。

關(guān)注結(jié)果

要吸引招聘經(jīng)理的注意力(實(shí)際上很少有求職者會(huì)這么做)，最好的方法就是向他們展示你如何通過結(jié)果來發(fā)揮作用。

大多數(shù)應(yīng)聘者會(huì)在簡(jiǎn)歷上列出以前工作的職責(zé)，但你的簡(jiǎn)歷上應(yīng)該寫的不僅僅是“嘿，我做過這份工作。”簡(jiǎn)單的解決方法:討論這些責(zé)任的影響。

例如，不要寫“負(fù)責(zé)年度預(yù)算”，而是寫:“管理20萬美元的年度項(xiàng)目預(yù)算，并在兩年內(nèi)將成本降低20%。”

招聘人員尋找的是那些能取得成效的員工(畢竟，這是他們付錢給你的原因)，所以要避免使用“負(fù)責(zé)任”和“努力工作”這樣的字眼，因?yàn)樗鼈儾⒉荒苷嬲f明你的影響。相反，通過量化你的業(yè)績(jī)給招聘經(jīng)理留下更深刻的印象，讓他們知道你想做的不僅僅是拿薪水。

盡管大多數(shù)招聘人員已經(jīng)不再寫求職信，但一些行業(yè)或特定職位(尤其是那些寫作盛行的行業(yè))可能仍會(huì)要求一份求職信。如果是這樣的話，一定要解釋一下你是如何遇到這個(gè)機(jī)會(huì)的，以及你的資歷是如何與工作要求相匹配的。但不要做過頭。對(duì)招聘經(jīng)理來說，把自己標(biāo)榜為“完美人選”，而實(shí)際上你并不是。相反，堅(jiān)持謙虛。分享你對(duì)工作的熱情和學(xué)習(xí)未知知識(shí)的渴望。如果你這樣做了，而且在招聘人員不讀你的信的情況下，按照上面的提示去做，你很快就能找到下一個(gè)大機(jī)會(huì)。

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