留學生這么多，招聘官憑什么讀你的求職信（下）

留學生這么多，招聘官憑什么讀你的求職信（上）

讓社交媒體講述過去的求職信

公司查看你的社交媒體簡介，這可能并不令人震驚。但你可能會驚訝地發現，招聘人員對你的每一篇帖子都不感興趣，也不會去尋找一些令人尷尬的照片或低俗的推文。相反，他們是在試探你是否適合某種文化。

如今，Facebook、Twitter和Instagram比求職信更能告訴招聘經理你的情況，這是公平的。不要說得太明顯，但在招聘過程中，你可以通過管理你的feed，并在簡歷中加入你的社交媒體信息(反正他們會通過谷歌快速搜索找到你的信息)來領先招聘人員。如果做得好，這可以展示你的創造力、個性或培養大批追隨者的能力，這將幫助你找到一份工作。

但即使你對社交媒體不感興趣，也要確保你有LinkedIn的個人資料。它不僅是你找工作時的一個很好的資源，而且也是招聘人員在尋找應聘者時最先查看的地方之一。公平的警告，如果你沒有的話，你會被評判的。

關注結果

要吸引招聘經理的注意力(實際上很少有求職者會這么做)，最好的方法就是向他們展示你如何通過結果來發揮作用。

大多數應聘者會在簡歷上列出以前工作的職責，但你的簡歷上應該寫的不僅僅是“嘿，我做過這份工作。”簡單的解決方法:討論這些責任的影響。

例如，不要寫“負責年度預算”，而是寫:“管理20萬美元的年度項目預算，并在兩年內將成本降低20%。”

招聘人員尋找的是那些能取得成效的員工(畢竟，這是他們付錢給你的原因)，所以要避免使用“負責任”和“努力工作”這樣的字眼，因為它們并不能真正說明你的影響。相反，通過量化你的業績給招聘經理留下更深刻的印象，讓他們知道你想做的不僅僅是拿薪水。

盡管大多數招聘人員已經不再寫求職信，但一些行業或特定職位(尤其是那些寫作盛行的行業)可能仍會要求一份求職信。如果是這樣的話，一定要解釋一下你是如何遇到這個機會的，以及你的資歷是如何與工作要求相匹配的。但不要做過頭。對招聘經理來說，把自己標榜為“完美人選”，而實際上你并不是。相反，堅持謙虛。分享你對工作的熱情和學習未知知識的渴望。如果你這樣做了，而且在招聘人員不讀你的信的情況下，按照上面的提示去做，你很快就能找到下一個大機會。