要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學同理（上）

在招聘過程中，許多抽象的力量會影響誰成功，誰失敗。但有一個因素是非常個人化的。

幾十年來，公司一直試圖衡量求職者的個性，尋找表現(xiàn)最好、任期最長的人。招聘經理通常會對應聘者進行性格測試，以確定他們的性格傾向是否適合某一特定職位和公司的整體狀況。

一旦通過筆和紙進行評估，許多評估就會轉移到網(wǎng)上，現(xiàn)代技術甚至可以創(chuàng)建視頻測試，利用算法通過檢測員工細微的面部表情和分析單詞選擇來提取他們的個性。

仔細考慮性格測試是很重要的，因為你的答案會影響你被錄用的機會。成功的一個策略就是盡可能地保持你的職業(yè)形象。

什么人格測試試圖衡量

個性是一個很難定義的概念。密歇根州立大學(Michigan State University)組織心理學教授安?瑪麗?瑞安(Ann Marie Ryan)表示，招聘經理用這個詞來指代求職者的“行為傾向”。

咨詢公司Dunnette Group的創(chuàng)始人、工業(yè)組織心理學家Leaetta Hough說，雇主感興趣的因素包括自信、可靠、謙遜、誠實、外向、創(chuàng)造力、開放性、親和性、自戀和威權主義。她補充說，這些特質不是憑空產生的;它們取決于“某人將要操作的環(huán)境”，在這種情況下就是工作場所。

對環(huán)境的依賴是這些傾向更像是“可學習的行為”而不是固定的特質的原因之一，Martin Yate說，他是認證的人事顧問和一些職業(yè)建議書籍和有聲書的作者。他說，畢竟，許多人在辦公室遵循職業(yè)規(guī)范，但在個人生活中卻不遵守。

無論是天生的還是后天習得的，招聘經理都關心這些傾向，因為他們想提前知道哪些求職者最可能按時到場、在團隊中出色工作、遵守規(guī)則、做出明智的決定、符合辦公室文化、有創(chuàng)造性地思考并在辦公室工作多年。

Ryan說:關于員工的性格到底能預測多少，這是一個有待討論的問題。工作表現(xiàn)更多地取決于技能和技術能力，而保留常常取決于金錢激勵。

要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學同理（中）

要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學同理（下）