要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學同理（下）

要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學同理（上）

要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學同理（中）

聰明的測試制作者設計的評估游戲更難。有些人用“被迫選擇”的問題，讓聽者說出兩種似乎同樣可取的表述，然后讓他們選擇一種更合適的表述。例如，有人可能不得不在“我喜歡組織信息”和“我喜歡一時沖動做事”之間做出選擇。另一些人則用不同的詞匯和句法重復問題，以衡量考生的回答是否一致，從而表現出完整性。例如，相同的測試可能會請求對以下語句的響應:

我很難做出正確的決定。

我做決定時很自信。

我做決定毫不猶豫。

Yate說，求職者仍然可以通過“在工作中表現出色、與同事關系融洽、對管理需求有尊重和可塑的態(tài)度”等方式來提高自己在這些聰明測試中的成績。

參加考試的人應該記住，雇主可能會根據開放工作的職責尋求不同的傾向。對于一個審計職位，公司可能會尋找一個分析型的，遵守規(guī)則的人。對于一份市場營銷工作，一個企業(yè)可能需要一個外向的、有很強溝通能力和情商的員工。

并不是所有人都贊同這種策略，即根據雇主的需求量身定制答案。瑞安認為，從長遠來看，如果員工的回答能真實反映他們的個人生活，他們可能會過得更好。

“我的建議是，你還是誠實為好，”她說。“你想要一份與你喜歡的工作背道而馳的工作嗎?”試圖成為一個你不是的人對你沒有好處。你不會維持下去，你也不會快樂。

但最終，每個員工都必須決定如何進行個性評估。

“這些測試可以幫助你贏得或失去一份工作，”Yate說。“如果你想要這份工作，告訴他們他們不想聽的話就沒有意義了。”