我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（三）

我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（一）

我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（二）

Glassdoor還有一款名為“了解你的價值”(Know Your Worth)的工具，它根據(jù)用戶多年的工作經(jīng)驗、當(dāng)前的基本薪酬和地理位置等信息，為用戶提供個性化的市場價值評估。它有多精確?當(dāng)Glassdoor在真正的工人身上測試這個模型時，它的估計有一半在工人報告的新工資的11.8%以內(nèi)，而有一半的差別要大得多。

對于網(wǎng)站上列出的約一半的招聘廣告，Glassdoor利用從雇員和第三方來源提供的數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)的算法計算出了基本工資估計。雇主可以選擇聯(lián)系Glassdoor來提供更準(zhǔn)確的信息，如果他們這樣做了，公布的薪水將被貼上“雇主提供”的標(biāo)簽。該公司稱，中位數(shù)誤差約為13%。

Salary.com

數(shù)據(jù)來源:雇主報告

Salary.com向美國和世界各地的2.5萬家雇主發(fā)送調(diào)查，以收集向公司出售的薪酬數(shù)據(jù)。它還利用這些數(shù)據(jù)為員工創(chuàng)建免費的個性化薪資范圍報告。這個面向公眾的網(wǎng)站提供了4500個職位信息。

直接從公司獲取數(shù)據(jù)是使用Salary.com的一個優(yōu)勢，斯科特說:“如果你用消費者報告數(shù)據(jù)與人力資源專業(yè)人士接觸，你可能會遇到困難?！?/p>

LinkedIn

數(shù)據(jù)來源:工人報告

LinkedIn系統(tǒng)的工作原理與Glassdoor類似，它要求員工匿名報告自己的薪資，以估算不同地區(qū)和特定公司職位的薪資范圍。

LinkedIn還在許多招聘廣告上提供薪資估算。雇主可以選擇提供更精確的薪水?dāng)?shù)字。

PayScale.com采取了一種眾包方式來收集薪酬范圍數(shù)據(jù)，要求用戶填寫詳細(xì)的調(diào)查信息，包括他們當(dāng)前的工資、學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)驗、管理職責(zé)和非現(xiàn)金福利。在調(diào)查的每個部分中，工作人員提供的答案會影響他們接下來看到的問題。

Payscale每月從員工那里收集15萬份新的調(diào)查記錄，為1.5萬個職位提供薪資信息。巴爾達(dá)羅說，該公司只針對那些擁有足夠數(shù)據(jù)、能夠產(chǎn)生“統(tǒng)計信心”的職位編制報告。

我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（四）

我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（五）

我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（六）

以上就是關(guān)于【我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（三）】的解答，如需了解學(xué)校/賽事/課程動態(tài)，可至翰林教育官網(wǎng)獲取更多信息。

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