我留學畢業后在工作中值得做什么?（三）

我留學畢業后在工作中值得做什么?（一）

我留學畢業后在工作中值得做什么?（二）

Glassdoor還有一款名為“了解你的價值”(Know Your Worth)的工具，它根據用戶多年的工作經驗、當前的基本薪酬和地理位置等信息，為用戶提供個性化的市場價值評估。它有多精確?當Glassdoor在真正的工人身上測試這個模型時，它的估計有一半在工人報告的新工資的11.8%以內，而有一半的差別要大得多。

對于網站上列出的約一半的招聘廣告，Glassdoor利用從雇員和第三方來源提供的數據中學習的算法計算出了基本工資估計。雇主可以選擇聯系Glassdoor來提供更準確的信息，如果他們這樣做了，公布的薪水將被貼上“雇主提供”的標簽。該公司稱，中位數誤差約為13%。

Salary.com

數據來源:雇主報告

Salary.com向美國和世界各地的2.5萬家雇主發送調查，以收集向公司出售的薪酬數據。它還利用這些數據為員工創建免費的個性化薪資范圍報告。這個面向公眾的網站提供了4500個職位信息。

直接從公司獲取數據是使用Salary.com的一個優勢，斯科特說:“如果你用消費者報告數據與人力資源專業人士接觸，你可能會遇到困難?！?/p>

LinkedIn

數據來源:工人報告

LinkedIn系統的工作原理與Glassdoor類似，它要求員工匿名報告自己的薪資，以估算不同地區和特定公司職位的薪資范圍。

LinkedIn還在許多招聘廣告上提供薪資估算。雇主可以選擇提供更精確的薪水數字。

PayScale.com采取了一種眾包方式來收集薪酬范圍數據，要求用戶填寫詳細的調查信息，包括他們當前的工資、學歷、職業經驗、管理職責和非現金福利。在調查的每個部分中，工作人員提供的答案會影響他們接下來看到的問題。

Payscale每月從員工那里收集15萬份新的調查記錄，為1.5萬個職位提供薪資信息。巴爾達羅說，該公司只針對那些擁有足夠數據、能夠產生“統計信心”的職位編制報告。

我留學畢業后在工作中值得做什么?（四）

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