我留學畢業后在工作中值得做什么?（二）
哈維表示:“重要的是，企業必須知道這個市場會承受多大的壓力。”“你想提供一些東西，這樣別人就會留下來。”
但有些公司的薪酬水平與同行相比實在太低。
“那里的支付能力很低。在這種經濟環境下，用這種方法很難吸引和留住人才。
深入研究市場數據
員工應該像雇主一樣對公平的薪資待遇進行調查。
從探索提供免費信息的數字數據庫開始。大多數系統都包含了諸如職位名稱和地理位置等因素，以提供工資范圍，有些系統甚至創建了個性化的工資配置文件。許多工具都能確定工資中位數。一半的工人期望掙得比中值多，一半期望掙得少。一些區間還指出，工資在10%、25%、75和90個百分點處下降。
雇主們依靠這些相同的工具來設定他們的薪酬。PayScale的2018年薪酬最佳實踐調查顯示，在7100名雇主受訪者中，82%的人使用兩個或兩個以上的市場數據來源。
在使用它們之前，了解每個系統的優缺點是很重要的，它們都有缺陷和偏見。
“沒有數據集是完美的，”Bardaro說。
以下是一些可以幫助工人計算其市場價值的工具:
勞動統計局職業就業統計
聯邦職業就業統計計劃為全國、州和城市層面的800多個職業提供了工資估算數據。它們基于政府每兩年對雇主進行一次調查的結果，這意味著數據優先考慮的是準確性，而不是及時性。
Glassdoor.com以其公司簡介頁面而聞名，該頁面允許員工匿名發布關于辦公室文化、福利和招聘面試的定性評論。
簡介包含不同職位的工資范圍。這些數據是員工自己報告的。雇主無法改變它。
一些專家質疑自我報告數據的有效性。但在Glassdoor等匿名網站上，“真的沒有理由捏造你的薪水，”Glassdoor社區專家艾莉森?沙利文(Alison Sullivan)說。
然而，用戶應該記住，一些公司的資料中有很小的職位樣本，這可能會降低數據的可靠性。Sullivan建議尋找至少有10份薪水報告的工作標題數據集，最好是20或30份。
沙利文說，如果某家公司的一個職位的薪資數據條目少于10條，“那就是觀察競爭對手的時候了。”
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