MBA畢業(yè)生如何被聘用（四）

MBA畢業(yè)生如何被聘用（一）

MBA畢業(yè)生如何被聘用（二）

MBA畢業(yè)生如何被聘用（三）

艾利森·費瑟，IBM人力資源副總裁

成功著裝:文化在招聘中扮演著重要角色。我們想看看申請人是否適合“新IBM”。如果我們告訴你穿商務休閑裝，不要穿三件套西裝。人們甚至穿著西裝，標簽還在上面，而面試官穿著牛仔褲和t恤。我們總是說，“如果你對某事不確定，問問招聘人員。”

額外提示:坐在機場里，我曾經(jīng)聽到一位求職者用手機談論一次IBM的面試經(jīng)歷，說這次面試非常棒。但是那個人也對面試官的發(fā)型，那種性質的東西做出了批評。應聘者不知道我就在附近，受雇于IBM。你永遠不知道誰會聽到你的聲音，所以把你的面試反思留到你有私人空間的時候。

Sjoerd Gehring，副總裁，人才獲取和員工經(jīng)驗，強生公司

以360度視角推銷自己:我們開始看到越來越多的MBA學生設計作品集，不僅僅是一份簡歷，而是圍繞他們作為領導者的身份、學術背景、技能和經(jīng)驗，設計出更具創(chuàng)造性和整體性的作品集。

最近我采訪了一位具有數(shù)字營銷背景的學生。她帶著迄今為止她做過的所有事情的漂亮作品集來參加面試。她給我介紹了她為客戶支持的兩個數(shù)字營銷和數(shù)字廣告活動。她解釋了她在團隊中的角色、他們想出的創(chuàng)意活動、他們瞄準的媒體以及他們的成果。

她能把她的經(jīng)驗變成現(xiàn)實。作品集不只是為設計師設計的;它們對許多候選人都有效。

額外提示:不要申請50個職位。如果你真的對強生公司的一個職位感興趣，那么你肯定會花時間確保你的熱情和技能與我們和這個職位相匹配。通過玩數(shù)量游戲，你不是在表達“這是我真正想為之工作的公司”。