MBA畢業生如何被聘用（三）

MBA畢業生如何被聘用（一）

MBA畢業生如何被聘用（二）

杰西卡·威斯利，摩根大通技術投資銀行業務經理

提前開始找工作:我們通常在4月和5月開始預估求職者——在秋季學生進入商學院之前。我們與Toigo、MLT(未來的管理領導)和Forte等組織合作，舉辦早期行業洞察會議。

一些針對特定的種族或女性，幫助學生接觸不同的公司，思考他們想要什么樣的工作或職業。對學生來說，它們是進入摩根大通大門的好工具。

我們也在不同的學校舉辦活動和比賽。例如，在紐約大學斯特恩商學院，我們每年舉辦一次投資銀行案例學術活動。我們將100名學生分成小組，讓他們去做一個案例研究，比如并購。

第二天，每個小組都會向摩根大通(JPMorgan Chase)的一組董事總經理介紹調查結果。在學校里有銀行或金融俱樂部的學生應該報名參加，因為這是了解金融公司將要做什么的好方法。

圣路易斯奧林商學院(St. Louis Olin Business School)華盛頓大學(Washington University)韋斯頓就業中心(Weston Career Center)臨時主任凱倫?海斯(Karen Heise)

在公司活動結束后留下來:我看到的一個錯誤是，學生們去參加雇主贊助的活動，但沒有和任何人交談就離開了。

大多數招聘人員或公司代表在演示結束后會留下來——有時會停留半個小時，這樣人們就可以走到他們面前，親自去了解他們。然后，這個學生有一張名片，他或她可以稍后使用:“我上個月在你的校園活動上見過某某人……”這些關系在以后申請工作時可能非常重要。

米歇爾·斯皮尤，賓夕法尼亞大學沃頓商學院沃頓商學院MBA職業管理主任

培養你的擁護者:隨著時間的推移，與公司招聘人員或銷售代表展開對話可能會有回報。尋找理由再次聯系他們，以反映你的技能和價值。

你可以在他們的公司、團隊或個人貢獻的新聞中看到更新。它可以是熱門的建議，甚至是推薦你的關系網中的一個優秀的人擔任公司里的非競爭職位。

你要創造一種關系。你想要培養一群人，當有人在尋找潛在的實習機會或全職工作時，他們會為你敲桌子。

MBA畢業生如何被聘用（四）