MBA畢業生如何被聘用（二）
也許有人會安靜地坐著，你會看到其他人對那個人說:“嘿，你有什么想法想貢獻出來嗎?”另一個候選人可能會提出解決問題的方法，而團隊成員可能會說，“哦，不，這是個壞主意?！痹谧稍兎矫妫惚仨氂辛己玫膱F隊合作，所以你需要展示這些技能才能被聘用。
額外提示:做得好的人是真實的，他們不怕誠實地分享他們的經歷。有個求職者拒絕了我們的實習機會，一年后又回來找我們面試一個全職職位。
我們問，“現在有什么不同嗎?”這位求職者解釋說，他不確定咨詢公司是否適合自己，后來又做了一次實習，后來才意識到這是個錯誤。應聘者看起來很真誠，對安永做了很多調查，他們的機會和面試對象都做了很多調查，所以我們給了他一份工作。
賈森奧利弗，副總裁-人才收購，AT&T
展示你將如何增加價值:展示你作為一名員工將如何增加價值是至關重要的。最近，我們學院的一位招聘人員采訪了一名MBA學生，他似乎對AT&T在市場上的地位并不了解——總體戰略、最近的并購活動等等。相反，這位學生似乎更關注的是“我能掙多少錢?”
我們尋找那些對AT&T有熱情的候選人，并且能夠識別出他(她)在未來能在哪些方面增加價值——就像一個最近注冊了我們“見面和問候”的年輕女性。在最初的一次談話中，她談到了AT&T的移動產品套件，問道:“你有沒有想過提供差異化的營銷服務?”
她接著瀏覽了一份一頁紙的文件，其中詳細列出了她的提議。令人印象深刻的部分并不是提案本身，而是她的到來是有準備的，她很樂意提出自己的想法，并且熱衷于推動我們的業務向前發展。
額外提示:我們越來越多地與社交平臺合作，以瞄準商科研究生。通過這些聯系，學生們可以與招聘團隊的成員和各行各業的領導交流，了解我們的職業生涯。我們正在通過這個渠道招聘很多人。
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