數(shù)字技能是縮小性別薪酬差距的關(guān)鍵

埃森哲(Accenture)一項(xiàng)最新研究顯示，希望縮小發(fā)展中國(guó)家性別工資差距的女性應(yīng)該磨練自己的數(shù)字技能，而發(fā)達(dá)國(guó)家的女性應(yīng)該制定長(zhǎng)期職業(yè)戰(zhàn)略。

這份名為《實(shí)現(xiàn)2017年平等:縮小性別薪酬差距》(Getting to Equal 2017: closed The Gender Pay Gap)的報(bào)告稱(chēng)，通過(guò)利用數(shù)字通信技術(shù)，提高技術(shù)技能，并積極制定職業(yè)規(guī)劃，到2030年，全球女性的工資差距將縮小35%，收入將增加近4萬(wàn)億美元。

研究發(fā)現(xiàn)，全世界女性的平均收入約為100美元，男性為140美元。但研究人員表示，如果把做飯、打掃衛(wèi)生和其他家務(wù)等無(wú)償勞動(dòng)計(jì)算在內(nèi)，男女之間的差距會(huì)明顯加大:女性收入與男性收入之比僅為100美元，男性為258美元。

埃森哲北美業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官朱莉?斯威特(Julie Sweet)表示，無(wú)償勞動(dòng)在發(fā)展中國(guó)家尤其普遍，這可能會(huì)加大女性學(xué)習(xí)基本數(shù)字技能的難度，這些技能可以讓她們?cè)诓恍枰獜?qiáng)大教育背景的情況下參與有償勞動(dòng)。

“數(shù)字流利…從字面上看，就是你在網(wǎng)上銀行、與人聯(lián)系、使用設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)的能力。“這些技能在工作場(chǎng)所很搶手，是在當(dāng)今世界找到很多工作的先決條件?！?/p>

在發(fā)展中國(guó)家影響更大，但在發(fā)達(dá)市場(chǎng)仍然很重要:在線(xiàn)溝通技能允許通過(guò)在線(xiàn)課程、遠(yuǎn)程辦公和網(wǎng)絡(luò)靈活地提供教育和就業(yè)機(jī)會(huì)。

該報(bào)告調(diào)查了29個(gè)國(guó)家的2.8萬(wàn)多人，報(bào)告稱(chēng)，提高數(shù)字溝通技能可能會(huì)使全球工資差距縮小21%。對(duì)于母親來(lái)說(shuō)，數(shù)字流利尤其重要，因?yàn)樗齻儾粌H要面對(duì)父親的工資差距，還要面對(duì)其他職業(yè)女性的工資差距。

不過(guò)，數(shù)字化交流不足以縮小差距;根據(jù)這項(xiàng)研究，女性必須在高需求的莖部領(lǐng)域穩(wěn)步前進(jìn)。2016年《美國(guó)新聞與雷神》STEM指數(shù)顯示，盡管女性在生物學(xué)等領(lǐng)域的人數(shù)確實(shí)超過(guò)男性，但在計(jì)算機(jī)科學(xué)和工程等一些最賺錢(qián)的行業(yè)，女性的比例嚴(yán)重偏低。

報(bào)告稱(chēng)，即使是獲得更多的技術(shù)機(jī)會(huì)，比如設(shè)計(jì)網(wǎng)站或參加編程入門(mén)課程，也能幫助女性快速發(fā)展自己的職業(yè)。在接受高級(jí)管理職位調(diào)查的女性中，37%的人研究過(guò)STEM領(lǐng)域，或利用他們的數(shù)字經(jīng)驗(yàn)來(lái)推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。

斯威特說(shuō):“你想要的是讓女性和男性以同樣的速度沉浸在科技中?！薄安⒉皇敲總€(gè)女人都必須這樣做，但為了縮小差距，你需要讓她們以和男人一樣的速度來(lái)做?！彼f(shuō):“男性在參加這類(lèi)課程的人數(shù)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)女性。男性在參加這類(lèi)課程的人數(shù)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)女性，然后在工作中接受培訓(xùn)?！?/p>

研究稱(chēng)，在縮小男女薪酬差距方面，第三個(gè)重要因素(也是發(fā)達(dá)市場(chǎng)中最重要的因素)是更具戰(zhàn)略性的職業(yè)規(guī)劃。男性比女性更有領(lǐng)導(dǎo)抱負(fù)和專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師，更有可能選擇有高收入潛力的領(lǐng)域。通過(guò)把眼光放得更高、全職工作、選擇工作時(shí)間靈活、有利于家庭的大公司，到2030年，全球性別工資差距可能會(huì)縮小9%。

斯威特說(shuō)，大多數(shù)大學(xué)生女性甚至沒(méi)有意識(shí)到普遍存在的工資差距，許多人也沒(méi)有考慮職業(yè)收入的潛力。Sweet說(shuō)，在年輕女性中建立意識(shí)可以幫助她們?yōu)槲磥?lái)的職業(yè)目標(biāo)制定戰(zhàn)略并尋找導(dǎo)師。

研究稱(chēng)，企業(yè)、政府和教育工作者都在縮小性別薪酬差距方面發(fā)揮著自己的作用，可獲得性、靈活性和意識(shí)將是鼓勵(lì)女性增加勞動(dòng)力參與和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

斯威特說(shuō):“我認(rèn)為，現(xiàn)在是一個(gè)非常獨(dú)特的時(shí)期，我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所看到，為了創(chuàng)新，多樣性是非常重要的。”“與此同時(shí)，我們看到的工具和技術(shù)，使數(shù)字戰(zhàn)略成為一個(gè)可實(shí)現(xiàn)的、具有成本效益的目標(biāo)?！?/p>