數(shù)字技能是縮小性別薪酬差距的關(guān)鍵

埃森哲(Accenture)一項(xiàng)最新研究顯示，希望縮小發(fā)展中國家性別工資差距的女性應(yīng)該磨練自己的數(shù)字技能，而發(fā)達(dá)國家的女性應(yīng)該制定長期職業(yè)戰(zhàn)略。

這份名為《實(shí)現(xiàn)2017年平等:縮小性別薪酬差距》(Getting to Equal 2017: closed The Gender Pay Gap)的報告稱，通過利用數(shù)字通信技術(shù)，提高技術(shù)技能，并積極制定職業(yè)規(guī)劃，到2030年，全球女性的工資差距將縮小35%，收入將增加近4萬億美元。

研究發(fā)現(xiàn)，全世界女性的平均收入約為100美元，男性為140美元。但研究人員表示，如果把做飯、打掃衛(wèi)生和其他家務(wù)等無償勞動計算在內(nèi)，男女之間的差距會明顯加大:女性收入與男性收入之比僅為100美元，男性為258美元。

埃森哲北美業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官朱莉?斯威特(Julie Sweet)表示，無償勞動在發(fā)展中國家尤其普遍，這可能會加大女性學(xué)習(xí)基本數(shù)字技能的難度，這些技能可以讓她們在不需要強(qiáng)大教育背景的情況下參與有償勞動。

“數(shù)字流利…從字面上看，就是你在網(wǎng)上銀行、與人聯(lián)系、使用設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)的能力。“這些技能在工作場所很搶手，是在當(dāng)今世界找到很多工作的先決條件?！?/p>

在發(fā)展中國家影響更大，但在發(fā)達(dá)市場仍然很重要:在線溝通技能允許通過在線課程、遠(yuǎn)程辦公和網(wǎng)絡(luò)靈活地提供教育和就業(yè)機(jī)會。

該報告調(diào)查了29個國家的2.8萬多人，報告稱，提高數(shù)字溝通技能可能會使全球工資差距縮小21%。對于母親來說，數(shù)字流利尤其重要，因?yàn)樗齻儾粌H要面對父親的工資差距，還要面對其他職業(yè)女性的工資差距。

不過，數(shù)字化交流不足以縮小差距;根據(jù)這項(xiàng)研究，女性必須在高需求的莖部領(lǐng)域穩(wěn)步前進(jìn)。2016年《美國新聞與雷神》STEM指數(shù)顯示，盡管女性在生物學(xué)等領(lǐng)域的人數(shù)確實(shí)超過男性，但在計算機(jī)科學(xué)和工程等一些最賺錢的行業(yè)，女性的比例嚴(yán)重偏低。

報告稱，即使是獲得更多的技術(shù)機(jī)會，比如設(shè)計網(wǎng)站或參加編程入門課程，也能幫助女性快速發(fā)展自己的職業(yè)。在接受高級管理職位調(diào)查的女性中，37%的人研究過STEM領(lǐng)域，或利用他們的數(shù)字經(jīng)驗(yàn)來推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。

斯威特說:“你想要的是讓女性和男性以同樣的速度沉浸在科技中。”“并不是每個女人都必須這樣做，但為了縮小差距，你需要讓她們以和男人一樣的速度來做。”他說:“男性在參加這類課程的人數(shù)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過女性。男性在參加這類課程的人數(shù)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過女性，然后在工作中接受培訓(xùn)?！?/p>

研究稱，在縮小男女薪酬差距方面，第三個重要因素(也是發(fā)達(dá)市場中最重要的因素)是更具戰(zhàn)略性的職業(yè)規(guī)劃。男性比女性更有領(lǐng)導(dǎo)抱負(fù)和專業(yè)導(dǎo)師，更有可能選擇有高收入潛力的領(lǐng)域。通過把眼光放得更高、全職工作、選擇工作時間靈活、有利于家庭的大公司，到2030年，全球性別工資差距可能會縮小9%。

斯威特說，大多數(shù)大學(xué)生女性甚至沒有意識到普遍存在的工資差距，許多人也沒有考慮職業(yè)收入的潛力。Sweet說，在年輕女性中建立意識可以幫助她們?yōu)槲磥淼穆殬I(yè)目標(biāo)制定戰(zhàn)略并尋找導(dǎo)師。

研究稱，企業(yè)、政府和教育工作者都在縮小性別薪酬差距方面發(fā)揮著自己的作用，可獲得性、靈活性和意識將是鼓勵女性增加勞動力參與和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

斯威特說:“我認(rèn)為，現(xiàn)在是一個非常獨(dú)特的時期，我們在工作場所看到，為了創(chuàng)新，多樣性是非常重要的。”“與此同時，我們看到的工具和技術(shù)，使數(shù)字戰(zhàn)略成為一個可實(shí)現(xiàn)的、具有成本效益的目標(biāo)?！?/p>

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