數字技能是縮小性別薪酬差距的關鍵

埃森哲(Accenture)一項最新研究顯示，希望縮小發展中國家性別工資差距的女性應該磨練自己的數字技能，而發達國家的女性應該制定長期職業戰略。

這份名為《實現2017年平等:縮小性別薪酬差距》(Getting to Equal 2017: closed The Gender Pay Gap)的報告稱，通過利用數字通信技術，提高技術技能，并積極制定職業規劃，到2030年，全球女性的工資差距將縮小35%，收入將增加近4萬億美元。

研究發現，全世界女性的平均收入約為100美元，男性為140美元。但研究人員表示，如果把做飯、打掃衛生和其他家務等無償勞動計算在內，男女之間的差距會明顯加大:女性收入與男性收入之比僅為100美元，男性為258美元。

埃森哲北美業務首席執行官朱莉?斯威特(Julie Sweet)表示，無償勞動在發展中國家尤其普遍，這可能會加大女性學習基本數字技能的難度，這些技能可以讓她們在不需要強大教育背景的情況下參與有償勞動。

“數字流利…從字面上看，就是你在網上銀行、與人聯系、使用設備和互聯網的能力。“這些技能在工作場所很搶手，是在當今世界找到很多工作的先決條件?！?/p>

在發展中國家影響更大，但在發達市場仍然很重要:在線溝通技能允許通過在線課程、遠程辦公和網絡靈活地提供教育和就業機會。

該報告調查了29個國家的2.8萬多人，報告稱，提高數字溝通技能可能會使全球工資差距縮小21%。對于母親來說，數字流利尤其重要，因為她們不僅要面對父親的工資差距，還要面對其他職業女性的工資差距。

不過，數字化交流不足以縮小差距;根據這項研究，女性必須在高需求的莖部領域穩步前進。2016年《美國新聞與雷神》STEM指數顯示，盡管女性在生物學等領域的人數確實超過男性，但在計算機科學和工程等一些最賺錢的行業，女性的比例嚴重偏低。

報告稱，即使是獲得更多的技術機會，比如設計網站或參加編程入門課程，也能幫助女性快速發展自己的職業。在接受高級管理職位調查的女性中，37%的人研究過STEM領域，或利用他們的數字經驗來推進自己的職業生涯。

斯威特說:“你想要的是讓女性和男性以同樣的速度沉浸在科技中。”“并不是每個女人都必須這樣做，但為了縮小差距，你需要讓她們以和男人一樣的速度來做?！彼f:“男性在參加這類課程的人數上遠遠超過女性。男性在參加這類課程的人數上遠遠超過女性，然后在工作中接受培訓?！?/p>

研究稱，在縮小男女薪酬差距方面，第三個重要因素(也是發達市場中最重要的因素)是更具戰略性的職業規劃。男性比女性更有領導抱負和專業導師，更有可能選擇有高收入潛力的領域。通過把眼光放得更高、全職工作、選擇工作時間靈活、有利于家庭的大公司，到2030年，全球性別工資差距可能會縮小9%。

斯威特說，大多數大學生女性甚至沒有意識到普遍存在的工資差距，許多人也沒有考慮職業收入的潛力。Sweet說，在年輕女性中建立意識可以幫助她們為未來的職業目標制定戰略并尋找導師。

研究稱，企業、政府和教育工作者都在縮小性別薪酬差距方面發揮著自己的作用，可獲得性、靈活性和意識將是鼓勵女性增加勞動力參與和職業發展的關鍵。

斯威特說:“我認為，現在是一個非常獨特的時期，我們在工作場所看到，為了創新，多樣性是非常重要的?！薄芭c此同時，我們看到的工具和技術，使數字戰略成為一個可實現的、具有成本效益的目標?！?/p>