硅谷、西雅圖的科技產(chǎn)業(yè)仍遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)性別平等

路透社(Reuters)周四發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在硅谷一些頂級(jí)公司實(shí)現(xiàn)性別平等之前，女性仍有很長(zhǎng)的路要走——或許至少要10年。

目前，女性在谷歌、Facebook和蘋果的員工中約占三分之一。路透社(Reuters)的breakview計(jì)算器顯示，即使這些公司決定為大約一半的新員工聘用女性，也需要長(zhǎng)達(dá)15年的時(shí)間才能達(dá)到性別平等。

蘋果要花最長(zhǎng)的時(shí)間才能達(dá)到平等，計(jì)算器預(yù)計(jì)要花15年，而Facebook和谷歌則分別需要7年和9年。這一次的變化源于公司的年度員工增長(zhǎng)，而Facebook的員工增長(zhǎng)最快。

如果這些公司采取進(jìn)一步措施，每10名員工中就有6名女性被聘用，那么她們可以在6年內(nèi)達(dá)到同等待遇。

在微軟(Microsoft Corp.)和亞馬遜(Amazon)的總部所在地西雅圖，這種代表性不足的趨勢(shì)也沒有什么不同。在西雅圖，在該地區(qū)最受歡迎的工作領(lǐng)域——軟件開發(fā)領(lǐng)域，男性數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過女性。

據(jù)《西雅圖時(shí)報(bào)》(Seattle Times)最近援引美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)報(bào)道，2016年，軟件開發(fā)超過零售銷售，成為都市區(qū)最普遍的職業(yè)。

在西雅圖，有6萬多人受雇于軟件開發(fā)公司，五分之四的職位都是男性。另一方面，婦女在一些最低工資的工作中，包括侍應(yīng)生和食品準(zhǔn)備工作中，人數(shù)過多。

盡管科技行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，尤其是在西海岸地區(qū)，但只有一小部分計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生是女性。

美國(guó)國(guó)家婦女和信息技術(shù)中心(National Center for Women and Information Technology)報(bào)告稱，預(yù)計(jì)到2026年，將有350萬個(gè)與計(jì)算機(jī)相關(guān)的職位空缺，但學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)的女性人數(shù)仍低于幾十年前。

2016年，只有18%的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士學(xué)位獲得者是女性。在1985年，這個(gè)數(shù)字翻了一番多，達(dá)到37%。在2017年，超過四分之一的計(jì)算機(jī)從業(yè)人員是女性，但對(duì)于少數(shù)族裔女性來說，這個(gè)數(shù)字低得驚人:西班牙裔女性占1%，非洲裔女性占3%。

在阻礙更多女性攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)等與數(shù)學(xué)相關(guān)的專業(yè)的障礙中，有一個(gè)事實(shí)是，她們很可能沒有女性同行和教授。

女性還面臨著數(shù)學(xué)和科學(xué)技能不如男性的刻板印象，研究發(fā)現(xiàn)，這可能會(huì)降低她們的測(cè)試成績(jī)，并可能降低她們對(duì)STEM領(lǐng)域的渴望。