HR經(jīng)理希望每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)該知道什么（上）

如果你認(rèn)為填寫(xiě)求職申請(qǐng)、為簡(jiǎn)歷和求職信草稿而倍感壓力是一件很困難的事情，那么想象一下，為了招募、面試和聘用合格的候選人，你不得不在數(shù)百份這樣的申請(qǐng)中進(jìn)行篩選。這正是人力資源經(jīng)理每天要做的事情。更不用說(shuō)指導(dǎo)員工，提供培訓(xùn)和監(jiān)督員工成長(zhǎng)，以提高員工入職能力和減少員工流動(dòng)率。

美國(guó)勞工部(Department of Labor)收集的數(shù)據(jù)顯示，2016年，三分之一的人力資源經(jīng)理每周工作超過(guò)40小時(shí)。人力資源經(jīng)理很忙，招聘、面試和聘用合格的候選人并不容易，所以如果你想成為一個(gè)能從人力資源經(jīng)理那里得到反饋并在面試過(guò)程中取得進(jìn)展的候選人，你可能需要重新考慮你目前的申請(qǐng)和面試策略。

我有機(jī)會(huì)與國(guó)際貨幣基金組織(imf)人力資源主管、經(jīng)美國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)(Society of Human Resource Management)認(rèn)證為專業(yè)人士的Vanya Kaloferova聊了聊。

Be Prepared做好準(zhǔn)備

Kaloferova說(shuō)，求職者很少“知道管理者在招聘、發(fā)展和評(píng)估員工上花了多少時(shí)間”。審查所有的應(yīng)用程序，確定合適的人才，并盡可能順利地進(jìn)入他們需要努力和努力的工作。為了表現(xiàn)出你對(duì)面試的理解，你可能需要花同樣多的時(shí)間和精力來(lái)準(zhǔn)備申請(qǐng)材料和面試練習(xí)。避免簡(jiǎn)單地上傳你的文件，并希望得到最好的結(jié)果。

一旦你確定了目標(biāo)職位，你的準(zhǔn)備工作就開(kāi)始了。我知道當(dāng)你找到一份你真正想要的工作時(shí)，你可能會(huì)迫不及待地點(diǎn)擊“提交申請(qǐng)”按鈕。不過(guò)，我建議你放慢速度，仔細(xì)閱讀職位描述，將簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容與職位要求保持一致。Kaloferova指出:“你的簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo):內(nèi)容和交付。”你既要突出你的教育背景、技能和經(jīng)驗(yàn)，又要讓雇主相信你能以一種易于理解和令人信服的方式有效地組織關(guān)鍵信息。易于閱讀和集中注意力的文件使人力資源經(jīng)理的工作更容易，這增加了你的申請(qǐng)被添加到應(yīng)召名單的可能性。

為了做好準(zhǔn)備，你可能還需要調(diào)查雇主:通讀雇主的使命和目標(biāo)，熟悉團(tuán)隊(duì)的工作和項(xiàng)目。把這當(dāng)成是在遞交申請(qǐng)或參加面試前做功課。作為一名職業(yè)教練，我經(jīng)常在學(xué)生面試前一兩天收到他們的來(lái)信，要求我?guī)椭麄冏龊脺?zhǔn)備。在你開(kāi)始準(zhǔn)備之前安排一次面試就像在你開(kāi)始訓(xùn)練之前設(shè)法趕上奧運(yùn)會(huì)一樣!

 

HR經(jīng)理希望每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)該知道什么（下）中將繼續(xù)講述HR到底希望你知道點(diǎn)什么

附加考試
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