HR經理希望每個應聘者都應該知道什么（上）

如果你認為填寫求職申請、為簡歷和求職信草稿而倍感壓力是一件很困難的事情，那么想象一下，為了招募、面試和聘用合格的候選人，你不得不在數百份這樣的申請中進行篩選。這正是人力資源經理每天要做的事情。更不用說指導員工，提供培訓和監督員工成長，以提高員工入職能力和減少員工流動率。

美國勞工部(Department of Labor)收集的數據顯示，2016年，三分之一的人力資源經理每周工作超過40小時。人力資源經理很忙，招聘、面試和聘用合格的候選人并不容易，所以如果你想成為一個能從人力資源經理那里得到反饋并在面試過程中取得進展的候選人，你可能需要重新考慮你目前的申請和面試策略。

我有機會與國際貨幣基金組織(imf)人力資源主管、經美國人力資源管理學會(Society of Human Resource Management)認證為專業人士的Vanya Kaloferova聊了聊。

Be Prepared做好準備

Kaloferova說，求職者很少“知道管理者在招聘、發展和評估員工上花了多少時間”。審查所有的應用程序，確定合適的人才，并盡可能順利地進入他們需要努力和努力的工作。為了表現出你對面試的理解，你可能需要花同樣多的時間和精力來準備申請材料和面試練習。避免簡單地上傳你的文件，并希望得到最好的結果。

一旦你確定了目標職位，你的準備工作就開始了。我知道當你找到一份你真正想要的工作時，你可能會迫不及待地點擊“提交申請”按鈕。不過，我建議你放慢速度，仔細閱讀職位描述，將簡歷上的內容與職位要求保持一致。Kaloferova指出:“你的簡歷有兩個主要目標:內容和交付。”你既要突出你的教育背景、技能和經驗，又要讓雇主相信你能以一種易于理解和令人信服的方式有效地組織關鍵信息。易于閱讀和集中注意力的文件使人力資源經理的工作更容易，這增加了你的申請被添加到應召名單的可能性。

為了做好準備，你可能還需要調查雇主:通讀雇主的使命和目標，熟悉團隊的工作和項目。把這當成是在遞交申請或參加面試前做功課。作為一名職業教練，我經常在學生面試前一兩天收到他們的來信，要求我幫助他們做好準備。在你開始準備之前安排一次面試就像在你開始訓練之前設法趕上奧運會一樣!

 

HR經理希望每個應聘者都應該知道什么（下）中將繼續講述HR到底希望你知道點什么

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