美國大學面試中，那些看似簡單卻陷阱重重的問題

美國大學為什么喜歡面試？

從大學角度來講，面試官可以了解一個申請材料之外的你。從學生角度來講，你可以了解到一個官網之外的大學。

 

面試中常出現2類問題：行為性問題，技術性問題。

 

 

行為性問題

考察溝通能力、人際關系、團隊協作精神

常見問題有“請分享一段失敗的經歷”、“你和團隊合作的故事”。提問背后，隱藏著招生官內心的小九九，看你身上的是不是有他欣賞的品質，你是不是合適團隊，你能不能領導一個團隊等等。

 

對應這個類型的問題，就是要用精簡的語言講一個讓招生官滿意的故事。怎樣才能直擊要點？祭出萬能法寶——Star Method：

S-Situation 情況：故事發生的背景

T-Task 任務：你在事情中擔任的角色

A-Action 行動：你是如何完成任務的

R-Result 結果：結果如何，學到了什么？

 

 

技術性問題

 

圍繞個性、特點、獨特的能力和優勢

常見問題有“你喜歡/不喜歡的課程”、“你認為有意義的課外活動以及原因”。大部分同學在面試時早已寫過文書，面試前不如拿出來回味一下，理清自己的思路，回答起來就能駕輕就熟。

 

問題實戰

 

1、自我介紹要包含哪些內容？

○介紹自己和學校、課外活動、經歷。

○與大學和專業的聯系。

 

2、如何回答：為什么申請這個專業？

○分別談論選擇這個專業的短期和長期目標。

○想要選擇的具體專業方向。

○闡述選擇面試學校該專業的原因，比如學術水平、學校資源、特色項目等。

○向招生官展示自己和學校、專業的合適度。

 

 

招生官VS校友VS第三方

招生官面試：招生官手握錄取生殺權，務必打起十二萬分精神，穿著得體，充分準備好學校調研，包括但不限于介紹、專業設置、人文環境、辦學理念。在向招生官提問時，千萬不要問一些官網上能找到解答的膚淺問題。

 

校友面試：校友的影響力比較小，面試相對輕松，但還是要做到對學校基本信息爛熟于心。校友一般對你沒什么了解，但你可以事先了解校友面試官的背景資料。在提問時，可以問問“在學校的一天是如何度過的？”，趁機打聽關于在校生活、學習體驗。

 

第三方面試：比較常見的第三方機構有InitialView和Vericant，基本流程是：

 

學生和機構面試官面試，并在規定時間內寫一篇作文

機構把面試經過錄成視頻

把視頻發給學生查看

學生授權后，機構直接發視頻和作文給指定大學

 

Vericant每年8月1日會開放預約，可以選擇在當地辦公室線下面試，也可以用skype網絡面試，建議學生提前預約。

面試穿著

如果面試對象是招生官，即使郵件里沒有寫著裝要求，也盡量穿正裝，襯衫和休閑西裝都是很好的選擇，女生的裙子最好過膝。

 

校友面試一般偏愛咖啡廳一類的地方，穿著即要得體，也要符合高中生身份。

面試安排策略

不同學校的面試政策不同，有些學校會主動聯系學生進行面試，有的則需要自己預約，所以一定要記得查看官網，盡早做好安排。

 

理想策略是從保底校開始面試，慢慢積累信心和經驗，這樣面試目標學校時，會感到更加放松、成熟。

面試前、中、后

面試前準備好簡歷，check郵件中的著裝要求，做好學校調研，準備3-5個問面試官的問題。

 

面試當天，準時是最重要的，面試過程中最重要的是微笑，自信和真誠。

 

面試結束后，和招生官握手，喊出對方名字，表示感謝。獲得招生官的聯系方式，寫一封郵件表達感謝。在面試中如果有沒有解決的問題，可以在郵件中補充說明。

面試小結

面試是一種技巧性的自我展現，多加練習，就能找到感覺，提升技巧。不是每所大學都會硬性要求面試，但建議同學們多參加，一來增加對大學文化、氛圍的了解，二來累積經驗值，到以后實習、職場面試，就不會是一張白紙。