什么樣的實習經(jīng)歷對留學申請有價值？

在留學申請中，企業(yè)實習經(jīng)歷對留學申請到底有多大幫助？留學申請，不是主要看你是哪個學校畢業(yè)，讀什么專業(yè)，平均成績有多少，雅思、托福多少就可以了嗎，實習的經(jīng)歷有價值嗎？如果有價值，那什么樣的企業(yè)實習，什么樣的崗位，干什么，干多久，拿到什么樣企業(yè)的什么層級職位的推薦才有幫助？有幾段這樣的實習經(jīng)歷比較好？行業(yè)上要有什么跨度組合嗎？學校如果看企業(yè)實習經(jīng)歷，主要是從里面看什么？是否可以申請的時候隨便開幾個證明，不一定非要真的去實習，反正學校也查不到，一般也不會查，這樣是不是也可以？

 

一 ? 留學申請，實習經(jīng)歷到底有沒有價值？

 

這個答案是毫無疑問，而且是顯而易見的：一定有！而且非常大！

 

為什么說實習經(jīng)歷，對留學申請有幫助呢？留學申請在很多中介和學生看來，只要學校背景、專業(yè)成績、語言成績達標就可以錄取。事實并非如此，那是傳統(tǒng)中介的套路。因為中介和一些二三流學校有代理關系，只要學生基本條件夠，就可能會被錄取。但我們都知道，好的大學不可能會和中介合作，也不能給他們做代理。他們非常注重學生質(zhì)量，這是學校聲譽和未來發(fā)展的生命。而中國的學生大都有名校情結，出國都希望去一所好大學，不希望出國只是混個文憑。

 

那一流的大學如何錄取學生呢?除了看重學生的學校背景，專業(yè)成績、語言成績，更看重學生的文書。更準確的說，是學生的個性，是學生的發(fā)展目標是否與學校的培養(yǎng)目標一致，學生的個性特點、發(fā)展經(jīng)歷是否與學校的招生風格一致。這里，文書只是個形式，文書里表達的個性特點和氣質(zhì)才是靈魂。在這里，學生的學業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、過往實習經(jīng)歷就會成為核心，成為學校錄取軟性考察的元素。除去面試，學校就是憑此判斷學生的資質(zhì)和培養(yǎng)潛力。

 

以美國麻省理工和英國帝國理工這兩所世界頂尖大學舉例，他們商學院錄取都會問學生幾個問題。比如學生的短期和長期職業(yè)目標，學生的過往經(jīng)歷及為實現(xiàn)這個目標所做過的準備，學生自認為目前為實現(xiàn)這個目標還缺什么及申請的課程對自己未來發(fā)展和實現(xiàn)這一目標能起到什么幫助?好的學校，雖然文書題目各不一樣，但核心都在考察學生的培養(yǎng)潛質(zhì)。他們或希望你有一流的領導、組織能力，或希望你有較強的科研能力，或希望你有拔尖的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛質(zhì)。總之，你一定要有某方面的過人之處。

 

就像哈佛看重領導、組織能力，斯坦福看重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，所以哈佛很喜歡咨詢、投行實習和工作背景的學生，斯坦福更喜歡有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或有在創(chuàng)業(yè)公司打拼經(jīng)歷的人才。每個學校都有他自己的high點，而你的實習經(jīng)歷就是去告知學校，你很清楚未來的發(fā)展方向，你了解要實現(xiàn)這些目標需要具備什么樣的經(jīng)歷和技能，而且你特別的為此做了充分準備。你的職業(yè)興趣、你的職業(yè)規(guī)劃，你的學業(yè)規(guī)劃，你的過往的學業(yè)準備和現(xiàn)階段的留學申請，都是為了更好的為實現(xiàn)這個目標努力。如果你學校背景、專業(yè)背景、專業(yè)成績、語言成績基礎達標，那將大大增加你被錄取的成功率。夢想星辰過往的優(yōu)秀錄取案例，無一不是如此。

 

二 ? 實習經(jīng)歷的價值在留學申請中是如何體現(xiàn)的？

 

很簡單，實習經(jīng)歷是在網(wǎng)申篩選過后決定學校能否錄取你的最關鍵參考。

 

實習經(jīng)歷對留學申請的價值，舉個例子：我們知道現(xiàn)在留學申請都是網(wǎng)申，學校有專門的申請系統(tǒng)。系統(tǒng)中他們對可以接受的哪個國家的哪些學校都做了梳理存儲，也對專業(yè)背景、專業(yè)成績、語言成績（包括單項）都做了篩選參數(shù)設置。學校錄取的流程，基本都是通過網(wǎng)絡申請系統(tǒng)，先按照可以接受的學校、專業(yè)、成績、語言（包括單項）參數(shù)設置，篩選出符合基礎條件的學生，放入等待錄取的名單，簡稱waiting list。然后看學生的軟性背景，就是文書，包括簡歷、個人陳述、essay、推薦信等。從中選擇具有培養(yǎng)潛質(zhì)及個性特點與發(fā)展規(guī)劃和學校招生培養(yǎng)風格一致的學生。

 

因為個性特點和培養(yǎng)潛質(zhì)的描述，核心是圍繞個人經(jīng)歷展開，特別是對職業(yè)領域發(fā)展趨勢的把握、對職業(yè)的合理規(guī)劃和準備。你的與眾不同將通過你的價值觀，你的決心和征服欲，你的不畏困難、扎扎實實的準備而凸顯。而這一切，最具有說服力的就是實習。

 

現(xiàn)實的問題是，因為大部分同學未來發(fā)展規(guī)劃都不是學術研究或進研究機構，而是會進入各行業(yè)、各類公司工作，所以企業(yè)的實習經(jīng)歷就會成為學校考察的重中之重。

 

三 ? 企業(yè)實習經(jīng)歷是不是比學術研究、學生工作經(jīng)歷更重要？

 

是的！很多人會問，為什么？這也是很現(xiàn)實的問題。當下中國大學的本科教育中，對學生學術研究能力的培養(yǎng)，整體是偏弱的。很多學生，本科階段的論文，基本都是從網(wǎng)上“整合”的，很少有獨立、有價值的研究觀點。學校不重視，學生也就不重視。首先是本科階段有參與科研項目，或開展學術調(diào)查研究經(jīng)歷的學生本就寥寥無幾。特別優(yōu)秀者，如有論文期刊發(fā)表。大部分都不是知名期刊，而且里面也存在大量花錢發(fā)表的亂象。國外大學，其實非常了解這一點。因此，如果你的職業(yè)規(guī)劃不是未來繼續(xù)讀博，畢業(yè)后留學任教或進入研究院或研究機構，不然學校不會重心考察你的學術研究能力和經(jīng)歷。相比之下，因為絕大部分同學畢業(yè)后要進入各類公司，而從事公司工作，對行業(yè)的了解，在企業(yè)的鍛煉經(jīng)歷就會非常重要。所以，絕大部分的留學申請，核心還是會看企業(yè)實習經(jīng)歷。當然，學術研究經(jīng)歷，有當然是最好的。雖然學校不夠重視，但要有突出的學術研究經(jīng)歷，如核心期刊論文發(fā)表，或贏得重大學術研究比賽，并且能為此提供公信力證明，稀缺性的經(jīng)歷就會成為加分項。

 

說到學生工作，這點的價值在申請中，除了文書表述和面試，價值基本無法顯性化。為什么呢？學生工作，重點培養(yǎng)的是一個人的組織和領導能力。首先，學校的學生工作，很容易套路化。每學期，學生會各個部門、班級干部大致要做哪些工作，基本都有流程安排。除非你在學生工作過程中，領導、組織了一些非常有價值的“打破死水”而且對學生、學校都產(chǎn)生有特別價值和影響的活動，不然平淡的經(jīng)歷，除了拓展人脈，獲得一份光鮮校園履歷，對個人能力的提升基本沒有意義。學生工作的核心，在于做好基礎管理的同時，要具備創(chuàng)新性和前瞻性，要具備改革和突破的能力。這種經(jīng)歷，有點像創(chuàng)業(yè)。如果不具備這樣的個性特點，很容易成為官僚類經(jīng)歷。好聽，但無用，而且這類經(jīng)歷還很容易造假。所以，做學生工作，做就要做出成績，平淡無奇的經(jīng)歷的價值是有限的。

 

但這里，最根本的一點，那就是學生讀完書后，最終都是要工作的。學術研究培養(yǎng)的是思維和研究方法，學生工作培養(yǎng)的是組織和領導能力，這都是一個人某方面的能力，而這些能力都是為未來工作服務的。能直接為工作和職業(yè)發(fā)展助力的，最直接的就是實習經(jīng)歷。所以，從長遠來看，實習經(jīng)歷比學術研究、學生工作產(chǎn)生的價值更直接。實習中，要學習和積累工作經(jīng)驗，提升工作的效率，你也需要探索研究工作的方法；工作中，要升職，你也需要學習如何打好群眾基礎，如何做團隊協(xié)作和管理。學術研究和學生工作的具體價值，實習中其實或多或少都有涉獵和體現(xiàn)。再加之，企業(yè)實習經(jīng)歷，在留學申請中往往都需要學生開具企業(yè)實習證明和單位出具推薦信，所以公信力也會高很多。

 

四 ? 什么樣的實習經(jīng)歷有價值？

 

和你未來發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、申請方向相關的，最好有層級遞進、能力互補的。時間最好不要短于三個月。崗位工作，則最好能偏實操，能具體學習到技能和經(jīng)驗的。

首先，這里的實習經(jīng)歷，不局限于企業(yè)。去什么樣的單位實習，要結合你的職業(yè)規(guī)劃和申請方向。比如，商科類的專業(yè)，最好有企業(yè)實習經(jīng)歷。政治類專業(yè)，最好有政府機構或相關組織實習。音樂藝術類的專業(yè)，最好有相關制作、演藝、發(fā)行類單位的實習。而且實習領域，最好能與你未來的夢想職業(yè)、申請專業(yè)一致。比如，商科類專業(yè)分經(jīng)濟、金融、人力資源、企業(yè)管理、市場營銷、會計、財務管理、供應鏈等多個方向。如果你將來申請的是金融，職業(yè)規(guī)劃方向也是金融類，比如更具體的如基金、投行、證券，那你的實習，最好是就直接選擇在基金、投行、證券類公司。

 

其次，崗位上，一定要業(yè)務具體，能學習到工作落地需要的實操方法。再以金融類實習為例，如果選擇在基金、證券、投行實習，更具體的比如未來職業(yè)規(guī)劃方向是基金，則實習崗位最好是投資分析員助理或投資經(jīng)理助理。因為基金工作，核心是分析、預測市場形勢，發(fā)掘和評估優(yōu)質(zhì)項目，談判和盡調(diào)，對項目做投后管理，以及基金募資、投資人關系管理、基金管理及法務等事宜。實習的工作，可以很基礎，但一定要是在基金工作所需要的務實技能。雖然不可避免有時候會打雜，但不能全是打雜。打雜的經(jīng)歷，同樣，好聽，但無用。忽悠人可以，但遇到面試，很容易現(xiàn)形。

 

 

再次，實習數(shù)量不在多而在精，行業(yè)跨度要結合職業(yè)發(fā)展帶寬來設定。所謂職業(yè)帶寬，就是你讀完這個專業(yè)，未來可以從事的職業(yè)范圍有哪些，這意味著你的技能適用寬度。舉個例子：如果您讀的是投資或國際金融專業(yè)，那理想的從業(yè)方向，可能優(yōu)先是投行、基金、證券、咨詢，其次是大企業(yè)的財務部、四大會計師事務所，再之后是其他不同類型企業(yè)。如果您的職業(yè)規(guī)劃是第一梯隊，那您的實習，就最好圍繞這個方向來準備，選擇實習的企業(yè)最好是這個領域的，而且越知名越好。在這里，如果您申請的是金融類證券投資，那實習最好都是證券投資領域知名企業(yè)，這樣更具競爭力。

 

如果您申請的是管理，那實習最好去咨詢公司，MBB無疑聲名卓著。那如果專注一個領域找不到更好實習，那可以結合職業(yè)帶寬，選擇相關類公司實習。比如證券基金暫無合適機會，可以退而求其次去咨詢公司、基金公司或投行。因為他們的業(yè)務關聯(lián)度很高，技能要求相似性也比較大。這樣的經(jīng)歷，在留學申請和求職上都是比較有說服力的，因為它有嚴密的邏輯在里面。

 

而實習的企業(yè)次數(shù)方面，因為大部分同學只能在暑、寒假實習，且大一基本無機會進入好的公司。所以，實習建議從大二上學期開始，可以先去二三流公司鋪墊打基礎，大二下和大三則要盡可能選擇一流公司實習。實習經(jīng)歷三到四次最佳。從時間跨度上，從大二到大三，實習企業(yè)層次要逐步提升。從崗位和工作內(nèi)容上，從大一到大三，工作要越來越具體，技能越來越專業(yè)。要給學校充分呈現(xiàn)一種上升和發(fā)展的勢頭。

 

最后，每段實習時間上最好不要短于三個月，三個月到半年最佳。為什么呢？短于三個月，你對企業(yè)的運作方法和部門工作內(nèi)容和技能要求，基本才剛剛知曉，談不上有領會和融入。很多同學提供實習經(jīng)歷，只提供一個月，甚至半個月的，這種實習，從申請角度沒有任何意義。有句俗話叫打醬油，這種就是典型。眾所周知，優(yōu)秀企業(yè)的實習，基本沒有一個月的實習機會。提供一個月實習機會的，大部分都是親屬公司或靠關系獲得，甚至沒去實習只是開了個證明。市場上，某些大銀行推出的半個月或一個月實習機會，也是基于推留學存款等某種商業(yè)目的的掛羊頭賣狗肉買賣，英美很多知名大學對此類實習是知曉且非常排斥的。實習時間，至少要保證在兩個月以上，最好能上三個月，確保你的實習真正能學到東西。

 

那有人說，是不是可以不用去實習，直接開證明，反正學校也不查？這里需要指出的是，雖然面試的只有部分學校、部分專業(yè)，但留學申請的文書，要寫出專業(yè)、有深度、有料的文書出來，真實實踐經(jīng)歷是必須的。正所謂，巧婦難為無米之炊。沒有真正實踐過的學生，很容易照搬別人吹捧的經(jīng)驗和雞湯，寫出模版化、套路化文書，而這對留學申請是百害而無一益的。再者，留學只是一小步，留學回來誰都難逃進入職場打拼的命運，公司面試官在選人方面，眼睛是雪亮的，有沒有真的實習過，一吻便知。碰到留學申請的學校要面試的，也只會更早現(xiàn)形。再說，學到知識、技能是自己的，要申請好的學校，自己一定要對自己負責任。畢竟文憑不是用來嘩眾取寵的，優(yōu)秀人的驕傲背后都有自己值得驕傲的資本。