不可說：校園到社會，你有“關系”嗎？

今天的話題：低頭走路記得抬頭看路，成功之路要有高人指路。

中美找工作不為人知的“潛規則”——美國人也看重“關系”？如果你就要面臨實習、留學、入職面試，這一期一定不能錯過。

Richard在我們第一期節目S1E1-大學生如何賺到第1個一百萬？為我們分享了他從大學時期實習、就業，直到自己創業的經歷。

當年還是大學生的Richard就是憑借專業過硬和Presentation出眾贏得了導師的青睞，獲得了很多實習推薦機會。

后來成為職場老司機的Richard也為許多國內地產公司和建筑公司做裁判外援。

1. 細節決定成敗

在音頻中，Richard給我們分享了兩個面試故事。

在一場面試中，一位同學回答問題的表達比較一般，但是卻在最后關頭表現出了真誠好問的學習態度，順利獲得推薦。

However，雖然第二位同學在整個面試過程中表現非常出色，但由于是海外skype面試，在準備題目的過程中忘記關麥克風，現場直播了與之前面試完全不同的性格和交流方式，讓所有在場的面試官都非常尷尬。

即使前面的問題回答得不錯，鏡頭外的她卻讓人覺得有兩幅面孔，諸位面試領導誰也不愿意牽扯上關系。

2. 情商和表達同樣重要

沒有懷才不遇，只有會不會做人。

人類是社會性動物，在平時工作學習中，你是否注意把自己好學、真誠、勤奮、合作的一面如實的表達給合作者，而不僅僅是注重單一的專業能力？你是否有意識鍛煉自己與人溝通交往的能力，讓別人給你機會展現專業素質？

在互聯網個性表達的時代，雖然已經不再是計劃經濟的找工作靠關系，但是仍然別忘了我們的表達和social能力會為競爭力加分。

剛去美國讀書時，同學們都是中國好兒女。

按部就班學習，投簡歷，準備面試。

然而，聰明的同學早已在申請的推薦信階段就分出了高低，美國是很看重“關系”的國家。

這里的“關系”并不是指我們熟悉的錢權交易、以公謀私的關系，而是建立在個人品牌上的“校友關系”，“學術關系”，“合作關系”。

如果你在留學過程中能找到校友推薦，那么被校友所在學校錄取的幾率會更大。

找工作同理，如果你能找到已經在公司里工作的同事內推，那么通過網申直達面試錄取的幾率也會更高。

因為美國這種高度發達的市場經濟國家，推薦制是最能降低投入風險的，這樣的推薦制也就push我們要去主動social，建立自己的network。

Rachel的同學在美國工作社交網站LinkedIn上廣泛與校友打成一片，并從紐約飛到休斯頓與校友見面，獲得信任推薦，成功入職。

與之相反的一個例子，Rachel的同組組員，雖然已經獲得美國公司offer，也順利抽中H1b工作簽，但被美國移民局質疑，這份工作是一個美國本科畢業的同學就能勝任的，不需要從中國來美國讀研的國際生完成。

移民局要求公司出具律師statement，表明工作含金量。

最終，由于公司不愿意付錢出具證明，她的工作簽證被取消，中途回國再尋出路。

中美面試過程中都有“潛規則”，這要求我們：在專心學習、提高專業能力的同時，也需要慢慢培養呵護自己的人脈，學習與他人溝通合作，這是事半功倍的社會職場規律。

同時也時刻要記住：首先要自己業務過硬，精心的簡歷和干練的cover letter, 提前為面試模擬預案，都是必不可少的，這樣當機會來臨時，你才能最快地抓住它，體現自己的Unique。

感謝大家收聽，希望今天的內容對你有幫助

祝大家都能在申請留學的過程中少走彎路！