【商科經(jīng)濟(jì)書單】要想成為財(cái)商大神，必須要閱讀這些大牛書籍！

商科作為中國(guó)學(xué)生選擇的熱門專業(yè)，申請(qǐng)難度一直都是只增不減，要想從眾多申請(qǐng)者中脫穎而出，晉級(jí)國(guó)際性商賽的經(jīng)歷就成了招生官眼中的加分項(xiàng)。

S同學(xué)：錄取康奈爾大學(xué)

● 無(wú)SAT,無(wú)托福

● 約翰霍普金斯大學(xué)的fall program

●?KWHS沃頓投資商賽

●?USNCO美國(guó)化學(xué)奧林匹克學(xué)術(shù)活動(dòng)

想和S同學(xué)一樣斬獲各大商賽獎(jiǎng)項(xiàng)，成功收獲夢(mèng)校offer嗎？在翰林這里你可以收獲到更多的商賽知識(shí)！

翰林承包你的國(guó)慶節(jié)！這一份干貨滿滿的商科福利：有經(jīng)濟(jì)、投資、創(chuàng)業(yè)等等相關(guān)的書籍，希望大家在國(guó)慶中可以豐富自己的精神世界！

《Asset Pricing》

標(biāo)題: 資產(chǎn)定價(jià)

作者：John H. Cochrane

1內(nèi)容簡(jiǎn)介

約翰·科克倫的《資產(chǎn)定價(jià)》獲得了著名的保羅·A·薩繆爾森終身金融安全學(xué)術(shù)著作獎(jiǎng)，該書的修訂版統(tǒng)一了資產(chǎn)定價(jià)科學(xué)，為高級(jí)學(xué)生和專業(yè)人士帶來(lái)了最新的資產(chǎn)定價(jià)科學(xué)。

2推薦理由

全書的核心在于論證了隨機(jī)折現(xiàn)因子（SDF）表達(dá)式在資產(chǎn)定價(jià)中的廣泛應(yīng)用與一般意義；然后強(qiáng)調(diào)了GMM方法在實(shí)證資產(chǎn)定價(jià)中的強(qiáng)大作用，并以經(jīng)典的Fama-Macbeth回歸做了比較。這本書簡(jiǎn)直是在為Fama-Macbeth回歸提供一個(gè)更嚴(yán)格的金融理論支持，并以GMM方法重新闡述了Fama-Macbeth回歸方法。

《My life as a Quant》

標(biāo)題: 寬客人生

作者：Emanuel Derman

1內(nèi)容簡(jiǎn)介

記述了德曼從胸懷大志的年輕科學(xué)家蛻變成為投資銀行常務(wù)董事，在不斷探索答案過(guò)程中所收獲的人生體驗(yàn)。

2推薦理由

這本書內(nèi)容涵蓋廣泛，作者又是親歷者。他講述了如何在兩個(gè)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)跨越的故事，也記述了一路走來(lái)所經(jīng)歷的物理學(xué)家與華爾街上的寬客、期權(quán)交易者；他分析了為什么交易員和寬客角色定位不同，也詳細(xì)闡述了物理學(xué)知識(shí)和金融學(xué)知識(shí)的不同屬性。通過(guò)自己的故事，他反思了如何將物理學(xué)方法應(yīng)用到喧囂的金融市場(chǎng)上的正確方法。

《Good to Great?》

標(biāo)題: 從優(yōu)秀到卓越

作者：Jim Collins

1內(nèi)容簡(jiǎn)介

該書描繪了優(yōu)秀公司實(shí)現(xiàn)向卓越公司跨越的宏偉藍(lán)圖。對(duì)于那些業(yè)績(jī)平平的公司，如何才能實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍呢？是不是卓越的企業(yè)部具備所謂的特殊“卓越氣質(zhì)”？公司發(fā)展的瓶頸是不是真的難以突破？

針對(duì)這一問(wèn)題，柯林斯和她的研究小組歷時(shí)5年后發(fā)現(xiàn)：公司能否實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的突破，跟從事的行業(yè)是否在潮流之中沒(méi)有關(guān)系，即便是身處傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，也可以突破自我。

2推薦理由

這是一本為期五年的全國(guó)暢銷書，印刷了一百萬(wàn)冊(cè)。柯林斯根據(jù)書中的內(nèi)容提出了一整套觀點(diǎn)，“只要采納并認(rèn)真貫徹，幾乎所有的公司都能極大改善自己的經(jīng)營(yíng)狀況，甚至可能成為卓越公司”。

《The 10 Laws of Trust: Building the Bonds That Make a Business Great》

標(biāo)題: 信任的十大法則：打造維系商業(yè)的紐帶

作者：Joel Peterson

1內(nèi)容簡(jiǎn)介

在《信任的十大法則》一書中，捷藍(lán)航空公司董事長(zhǎng)喬爾?彼得森探討了“信任的文化”如何賦予企業(yè)優(yōu)勢(shì)。請(qǐng)?jiān)囅胍幌拢涸谝患翌I(lǐng)導(dǎo)和同事相互信任的公司工作會(huì)是什么感覺？從內(nèi)斗和競(jìng)爭(zhēng)中解放出來(lái)，每個(gè)員工都能貢獻(xiàn)自己的力量。冒險(xiǎn)和創(chuàng)新成為了常態(tài)。

2推薦理由

信任是凝聚一個(gè)組織的關(guān)鍵。它能將偏信化為兼聽，將猜疑化為實(shí)力，將內(nèi)斗化為創(chuàng)意。有了信任，像約翰迪爾這樣的小公司也能成長(zhǎng)為全球領(lǐng)導(dǎo)者。沒(méi)有信任，像安然這樣的大公司也會(huì)傾覆。

有了這本書，你將播下信任的種子，收獲聲譽(yù)、利潤(rùn)和成功。

《Originals:How Non-Conformists? Move the World》

標(biāo)題: 離經(jīng)叛道：不按常理出牌的人如何改變世界

作者：Adam Grant

1內(nèi)容簡(jiǎn)介

如何才能減少預(yù)測(cè)失誤，把賭注押在真正有潛力的想法上？說(shuō)給誰(shuí)聽、如何說(shuō)，才能得到更多的支持而非懲罰？什么時(shí)候是行動(dòng)的最好時(shí)機(jī)？如何在敵方陣營(yíng)中培養(yǎng)盟友？以及，該怎樣管控自身的疑慮和恐懼，又該怎樣打破周圍人的冷漠？

一群有趣、有膽、有謀的創(chuàng)新者，在作者的旁征博引中紛紛登場(chǎng)。希望他們的故事和作者與眾不同的觀點(diǎn)，能激勵(lì)更多人在離經(jīng)叛道的路上，妄想不滅，有勇有謀。

2推薦理由

Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格傾情作序，穩(wěn)居《紐約時(shí)報(bào)》、美國(guó)亞馬遜暢銷榜第1位。亞當(dāng)·格蘭特是沃頓商學(xué)院最年輕的終身教授，連續(xù)四年被評(píng)為“沃頓最受歡迎的教師”，位居“全球25位最具影響力的管理思想家”之列，并入圍《商業(yè)周刊》評(píng)選出的“40位40歲以下最優(yōu)秀的商學(xué)院教授”。

《The Hard Thing About Hard Things:Building a Business When There Are No Easy Answers》

標(biāo)題: 創(chuàng)業(yè)維艱：如何完成比難更難的事

作者：本·霍洛維茨

1內(nèi)容簡(jiǎn)介

如何解雇高管？應(yīng)該從好朋友的公司挖人嗎？該不該招資深人士？順境CEO/戰(zhàn)時(shí)CEO分別該怎么辦？如何規(guī)劃你的企業(yè)文化？你該賣掉你的公司嗎？這些都是創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者每天都會(huì)遇到的難題，但商學(xué)院里卻從來(lái)不會(huì)教你，也極少有人誠(chéng)懇地告訴你創(chuàng)業(yè)的華麗外衣之下難以想象的艱辛。

2推薦理由

本·霍洛維茨，硅谷最令人敬佩的企業(yè)家之一，就如何建立和經(jīng)營(yíng)一家創(chuàng)業(yè)公司給出了實(shí)用的建議。他從自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷講起，以自己在硅谷20余年的創(chuàng)業(yè)、管理和投資經(jīng)驗(yàn)，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司（尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司）的創(chuàng)立、經(jīng)營(yíng)、人才選拔、企業(yè)文化、銷售、CEO與董事會(huì)的關(guān)系等方方面面，毫無(wú)保留地奉上自己的經(jīng)驗(yàn)之談。他還會(huì)告訴你：當(dāng)事情已經(jīng)搞砸時(shí)，你該怎么辦。

閱讀的美好在于，你總有機(jī)會(huì)促進(jìn)學(xué)生去更深入地思考。