海歸找工作這么難，為什么你還要送孩子上國際學校？

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我有個朋友想送孩子讀國際學校，之前找我討論過這個事情，恰巧看到有個國際學校擇校展，就發給她參考。

過了一會兒，她回復說：“這幾個月想了下，不打算走這條路了。最近好幾個朋友、同事的孩子從美國畢業回來找工作，挺難的，想想算了。”

朋友在一家世界500強上海分公司做財務總監，想來對這些比較了解。

我問：“同等條件下比國內生還難嗎？”

她說：“現在外企不好了，薪酬縮水，甚至要減人，砍費用。海歸放到國內公司就沒啥優勢，但是學習開銷倒是大，一年好幾十萬，算下來，性價比不高。”

隨著國內經濟的發展，越來越多的留學人員選擇回國發展。據教育部公布的數據顯示，約八成留學人員學成后選擇回國就業。

海外留學需要投入大把的時間和金錢，然而，回國后，不少海歸卻面臨著找不到滿意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。

根據2017年的數據，不足50%的海歸在回國一個月以內找到工作，5%的海歸需要6個月及以上時間找工作，33%的人第一份工作稅前月薪6000以下，50%以上的海歸表示薪資與期望不符，只有 12% 海歸回國求職月薪在15000元以上。

在社招人群、應屆畢業生、海歸等組成的就業大軍中，海歸們的優勢已變得不那么明顯。

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付出就一定會有回報嗎？真的不一定。

所以你要想清楚，送孩子上國際學校，將來出國留學到底是為了什么？以后是留在國內還是留在國外，還是自己創業？這三條路，它的發展方向跟培養方式都是不同的。

如果選擇回國，在國內的勞動力市場上，企業無非這三種：國企、外企和民企。它們目前的現狀是：

國企依然很強，對海歸的影響不大。

吸納海歸最多的外企在逐漸沒落。

民企雖然在壯大，但目前還沒有強到足夠吸納以前外企的那波人。

也就是說，對海歸而言，國內整體就業市場的蛋糕已經變小，這個直接導致了海歸的擱淺。

改革開放之處，為了引進外資，國家對外企有很多方面的政策優惠，隨著這些年國內經濟的發展，外企所能獲得的優惠越來越少，逐漸和國內企業在同一條水平線上競爭。由此，外企的優勢逐漸減弱，缺點被逐漸放大。

外企的優勢是全球化戰略、網絡和平臺，有強大的人員和技術力量。缺點是成本高，組織機構龐大等等的很多問題。

而國內的民營企業，在這種背景下，它的優勢會逐漸明顯，發展會越來越好，跟外企之間的差距會越來越小。

所以說，以后就算是到國外去讀書，那么孩子以后的發展方向，我認為也不大可能是在外企，而應該是在中國的民企。

未來中國的民企逐漸強大，也就變成了跨國公司，就像現在的華為、BAT，在國外也是名企。如果孩子將來留在國外，那么這些中國跨國企業將會是不錯的選擇。

如果選擇回國，找個工作不算難，但是想找到滿意的工作實屬不易。畢竟好的就業機會有限，競爭對手卻很多。

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相比于投入和回報的鮮明反差，出國留學的人數卻依舊年年攀升。

教育部數據顯示，2017年我國出國留學人數首次突破60萬大關，達到60.84萬人，同比增長11.74%，持續保持世界最大留學生生源國地位。出國留學依然是熱門選擇。

到底要不要讓孩子從小就讀國際學校——這是很多中產家長的困惑。一邊是對體制內教育存有不滿，一邊是對國際學校存在各種疑慮。

不可否認，國內教育一時半會肯定還趕不上美英。

那么，國際學校學生和無國際教育經驗的學生的區別是什么呢？

我認為主要是思維方式。

國際學校教給孩子的，不是英語，而是西方化的思維方式。

西方思維更傾向開放式的、言之成理的、既有邏輯又有想象的，擅長鼓勵孩子獨立思考，自由探索。

這種教育模式對孩子的性格和特質比較尊重，對個性有一定的包容度，培養孩子積極面對人生的態度，不以學習成績為唯一評判標準。

最重要的一點，是為了給孩子爭取更多可能性。這是很多家長送孩子去國際學校的目的。

在國際學校，學生來自多個國家，孩子學會和各國小朋友相處，看到更大的世界，了解到文化的多樣性，開拓孩子的視野。

拿我朋友的話說，就是：“如果在公辦學校讀書，體制內屬于定存性質的，就是一眼看到底了。體制外感覺是高風險高回報，他的人生可能性多了很多。”

綜上，你可以看到，國際學校的優勢，大部分是軟技能。

而國內教育，注重的是專業技能。

可以這樣說，我國的教育方式是“補短”，讓大家都差不多，優先設計原則是提升大部分人的整體水平，然后再經過考試這種競爭方式，選出一波拔尖的。

而歐美教育是“揚長”，盡量引導每個人發揮自己的專長、天賦，這樣才能保持人才的輸出。

但是，任何教育體制都存在競爭，孩子的成長離不開他自己的奮斗。無論哪種教育模式，哪種教育方法，個人的奮斗和努力始終是最主要的。

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中國這些年發展得非常好，而且發展前景也很不錯，所以，留在國外并不是個理所當然的公理了，大部分孩子還是要回來發展的。”

但是問題是，如果回國內發展，還是體制內的人更適應。很多時候，985的牌子比國外多數高校的牌子更入用人單位的眼。

海歸一般在國外實習或者簡單工作過一陣，在國外呆得越久，回國就越難適應。

國外節奏慢，管理又比較人性化。回來一看日日加班，高強度工作，管理又比較死板，不太人性化。而且同崗位海歸薪酬不會比國內生高，心里就會產生落差，容易給人高不成低不就，吃不起苦的印象。

這就是海歸的局限性了。

不論是海歸還是土鱉，找工作都是要憑自己的本事的。所以，留學在外注重軟實力的同時，也要注重真才實學，學點真本領比較好。

如果你可以保證你的孩子將來一生都不用經歷“生存”的挑戰，而需要的是生存以上的技能的話，那么，不在以上討論范疇內。