海外工作實習的你如何與留美的千禧一代競爭（下）

海外工作實習的你如何與留美的千禧一代競爭（上）

很多千禧一代很看重持續學習，所以也要努力學習。本周確定兩種方法來提高你的軟技能。這將幫助你在你的團隊和組織中脫穎而出，使你對你的行業更有價值，在新的職位上更有市場。

在工作中采取更多主動。想想你目前如何處理工作中的問題。你是停止于發現問題并報告它們，還是主動提出解決問題的方案?如果有些東西對您的團隊不適用，您是否提供了可以更改的內容的輸入?如果工作中出現沖突，你會主動處理并解決嗎?試著讓你的同事參與到你所在部門的積極行動中來。這將向你的經理表明你是一個有價值的員工，你有資格承擔更大的責任。

避免關注刻板印象。在與千禧一代競爭職位或晉升時，不要在你為什么應該被聘用的問題上使用成見。例如，如果你覺得千禧一代一般都很懶惰，你可能會認為你應該強調一下你很有動力，對工作很投入，不像年輕一代。然而，本特利大學的研究發現，千禧一代的平均每周工作時間是45小時——并不像你想象的那么低。

關注刻板印象可能會產生適得其反的效果。招聘經理可能會覺得你對別人過于挑剔，心胸狹窄，尤其是如果招聘經理是千禧一代的話。相反，專注于你所在行業的獨特之處。也許你在你所在行業的不同領域都有經驗，你獲得了某方面的證書，或者你在你的行業工作更長時間，是一個全面發展的員工。

如果你是一名求職者，在簡歷中突出你的獨特之處，并準備一些故事來突出這些方面是如何在你之前的工作中產生可衡量的結果的。如果你正在爭取晉升，為你的經理準備一份報告，強調你對公司做出的積極貢獻，以及你的獨特技能在更高職位上的價值。