海外工作實(shí)習(xí)的你如何與留美的千禧一代競爭（上）

到2020年，千禧一代將占據(jù)美國46%的勞動(dòng)力。這意味著他們正在競爭，并將被廣泛雇用，以獲得大量的職位空缺和晉升機(jī)會。因此，許多組織正在學(xué)習(xí)如何更好地迎合他們的工作風(fēng)格和價(jià)值觀。因此，隨著千禧一代在工作場所人數(shù)的增加，你如何與他們競爭，包括你自己是不是千禧一代?

首先，重要的是要認(rèn)識到，盡管各代人之間存在成見和普遍的差異，但研究表明，在職場的所有代人都傾向于擁有相同的職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)包括:產(chǎn)生積極的影響、追求激情、平衡工作與生活。與千禧一代競爭并不一定意味著要讓招聘經(jīng)理知道你想在公司有所作為。相反，它可以歸結(jié)為更小的事情，可以增加你作為一名員工的整體價(jià)值。

識別并提高你的軟技能。軟技能是雇主一般無法教給你的東西，它們有助于你作為一名員工的整體成功。軟技能，如有效的溝通技巧，創(chuàng)造性思維和團(tuán)隊(duì)合作，對任何行業(yè)的任何職位都至關(guān)重要。然而，許多專業(yè)人士低估了他們的軟技能，更重視硬技能，如軟件程序知識，精通數(shù)學(xué)或能夠操作某些機(jī)器。無論這一代人如何看待軟技能，招聘經(jīng)理都在尋找硬技能之外的軟技能。在某些情況下，他們更看重軟技能，因?yàn)檫@些技能是他們無法傳授的。

通過思考容易出現(xiàn)的事情來確定你的軟技能。你也會發(fā)現(xiàn)詢問朋友和家人對你的評價(jià)很有幫助。人們會向你尋求什么幫助?然后確定哪些軟技能對你的工作或你想要的職位最有價(jià)值。

接下來，努力提高你的軟技能。要做到這一點(diǎn)，可以嘗試以下方法:

在Lynda.com或Coursera.com網(wǎng)站上學(xué)習(xí)在線課程。

閱讀關(guān)于新話題的書籍。

選擇一個(gè)愛好來激發(fā)創(chuàng)造力。

在像聯(lián)合國大會這樣的組織中確定一個(gè)專業(yè)發(fā)展班。

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