留學生，在開始找工作前要問自己5個問題

如果你開始尋找一個新職位，一個有價值的練習就是花時間自我反省。讓你的優(yōu)勢、抱負和個人品牌成為焦點。當你問自己以下問題并記錄你的答案時，你就能寫出一份更有說服力的簡歷，找到真正適合你的機會，并擁有豐富的求職經驗。

你為什么想要一份新工作?你是在逃離一個糟糕的環(huán)境，還是僅僅是在尋求職業(yè)發(fā)展?

在你目前的工作崗位上，有很多理由讓你感到乏味:沒有晉升的機會，工作場所的消極情緒，乏味或其他團隊成員沒有盡到自己的職責。也許你的老板來自地獄，或者你對公司的發(fā)展方向失去了信心。

也許是時候繼續(xù)前進了。在目前的職位上，你已經做了你能做的，現在是在更廣闊的領域尋求新挑戰(zhàn)的恰當時機。

無論如何，不要陷入這樣的陷阱:認為在一家公司的優(yōu)勢只會在另一家公司變得更好，或認為你目前正在經歷的任何缺點會在你的下一份工作中消失。

你喜歡你現在和以前的職位的哪些方面?你的角色有哪些任務、項目或方面給你帶來了有趣的挑戰(zhàn)?是什么在情感上抓住了你，讓你有了成就感?

也許你喜歡特定的任務。或者，也許你對日復一日的苦差事并不感到興奮，但你喜歡你的工作幫助你實現的公司的整體使命。有了這些知識，你就可以把求職的重點放在那些能讓你獲得類似滿足感的職位上。

你確定了自己的榮譽、獎勵和成就嗎?你可能被稱為“年度推銷員”。這是一個榮譽。

你可能以創(chuàng)紀錄的速度被提拔，成為公司里最年輕的銷售大腕。這是對你以前工作的極大獎勵。

你今年比去年多賣了多少件產品，比你的銷售團隊多賣了多少件產品?你特別做了什么來獲得獎勵、獎金或晉升?這些是你應該在簡歷要點和面試討論中強調的真正成就。你可以考慮在你的簡歷中單獨列出一部分來表揚你。

當你將自己的成就與雇主的需求相匹配時，你就會成為最受歡迎的候選人!

你列出你的技能清單了嗎?當你開始建立人際關系網，特別是和你不認識的人，你很可能會被問到這樣的問題:“你真正擅長什么?”這是另一種問“你的技能是什么?”

要知道你可能擁有不同類型的技能:社交、身體、數量、交流和情感。在每個規(guī)則中都有許多不同的技能，你需要從中找出來確定你是否適合某個特定的角色。

例如，人們經常聲稱擁有優(yōu)秀的溝通技巧。但簡單地說，這個宣言太寬泛了，沒有意義。

你擅長銷售、做PowerPoint演示文稿、撰寫白皮書、年報、技術手冊、小說、在一大群人面前即席發(fā)言或一對一指導他人嗎?當然，這只是你可能擁有的多種溝通技巧的一部分。

花時間深入研究每一種技能，列出你精通的具體技能。把你擅長的和喜歡的東西都畫出來對你來說很重要。

是什么讓你與其他有著相似背景的專業(yè)人士不同?當你確定了自己的特定技能、成就和職業(yè)熱情時，你就在確定你的個人品牌的道路上走得很好了。這將使你能夠明確什么樣的工作環(huán)境，角色和公司會與你產生共鳴，你可以帶來重大價值。當你通過信息性的面試和一份沉穩(wěn)的簡歷有效地傳達這些信息時，你就會找到下一份工作。