無論國內還是海外，創業與大公司哪個對你的職業生涯更有利?

如果你正處于職業生涯的早期階段，你可能會想知道在一家小型初創公司工作與在一家大型老牌公司工作的相對利益和風險。哪一條是最好的職業道路?

答案其實更多的取決于你自己。這兩個場所都為你的職業發展提供了強大的潛力，但取決于你的心理構成和其他因素，如果你不太適合你的工作環境，你可能會覺得不合適。

當你決定走哪條路時，重要的是你要評估自己的自信程度、風險承受力、企業家精神、靈活性、對一致性的渴望和需求、導師等等。

一般來說，創業公司的員工不到75到80人。如果沒有多層次的管理和監督，這個組織實際上將是扁平化的。這將給你更多的實驗機會，但對失敗的容忍度更低。

每個人都將在一些新產品、流程或服務的開發和營銷中扮演關鍵角色。這意味著你必須為你的工作承擔所有權和責任。而且，如果事情進展順利，你會感到滿意，因為你知道自己對公司的成功起了重要作用。

另一方面，如果你更愿意成為一個專業團隊的一員，所有人都在一個問題的同一個方面工作，你可能會想要把自己調整到一個更大的公司。你可能會獲得更大的同事之間的合作意識，以及一個更明確的職業道路，你可以遵循隨著你的技能和獲得更大的經驗。雖然整個公司可能不會依賴你，但你對最終產品的貢獻也不會那么引人注目。

在基本層面上，要理解這兩種類型的組織對薪酬的決定是不同的。如果公司還沒有推出(或者只是最近才推出)一款產品，創業公司可能會提供非常低的薪水，并承諾如果公司表現出色，將以股票期權的形式獲得長期財富。這是一種冒險，或許值得一試——或許不值得。

不要低估每一家初創公司的內在風險。無論一個領導者的想法或愿景有多么宏大，他或她的產品要想成功開發、生產和營銷，還有很長的路要走。

如果公司的事情不順利(通常情況下是這樣的)，你可能會離開的時候沒有太多可以展示的東西。當然，另一方面，亞馬遜(Amazon)、谷歌(谷歌)或微軟(Microsoft)等前初創企業的超級明星最初成功的員工也表現不錯。

你是否準備好為公司的成功做任何必要的事情，包括深夜和周末加班，因為周圍沒有其他人能做你能做的事情?你是那種自信的人，想要走在前沿，開發或成為新概念、新技術和新產品的一部分嗎?如果你能應對高壓力和成功的不確定性，你可能就有了適合創業的心理狀態。

另一方面，大公司可能會給你提供更多的機會，讓你得到老板或其他有相當知識和經驗的人的指導，從長遠來看，這對你來說是一個很大的福利。此外，他們往往有更深層的財務資源，這為你提供了持續的薪水保障。

當你對自己的心理狀況進行誠實的自我評估，了解自己承擔財務風險意愿的限度時，你就會發現，無論是大公司還是小公司，都是你做出有價值貢獻的最佳場所。