來自北美招聘官的建議（上）

找工作并不是什么高深的學問，但有一些你肯定想要采用的最佳做法和你想要避免的錯誤，以確保你不會引起招聘經理的錯誤關注。在推出Amplify Talent之前，該公司是一家總部位于華盛頓的雇主品牌和招聘優化咨詢公司拉爾斯施密特(Lars Schmidt)花了15年時間招聘員工，其中包括過去10年在美國國家公共電臺(NPR)和Ticketmaster公司(Ticketmaster)進行招聘。他親眼目睹了求職過程的演變過程。施密特回答了求職者成功申請工作機會所需要知道的一些關鍵問題。

1。申請公司的最好方法是什么?

大多數公司仍然要求你在網上申請。施密特解釋說:“許多候選人都遵循這一步驟，等待……”和等待。精明的求職者也會把時間花在人際交往上，試圖在目標公司內找到聯系人。這些關系為你的求職提供了優勢。如果公司里有人把你的簡歷交給招聘團隊，他們會注意到的。你仍然需要在這個過程中前進的技能和經驗，但是如果你被推薦的話，你的機會會大大增加。

2。最好的簡歷格式是什么?

這是一個主觀的過程;你永遠不知道誰會讀你的簡歷。然而，有一件事是肯定的，正如施密特指出的，“大多數公司都使用招聘軟件，所以你的首要任務應該是有一個干凈的Word或PDF版本，它們將被系統正確解析。”在某些工作領域，如果你是在發電子郵件或直接向審稿人提交簡歷，那么有一個更動態的、帶有鏈接和更美觀的版本是很有價值的。他建議你考慮保留兩種簡歷版本:一種用于在線申請，另一種用于更直接的簡歷提交和社交。施密特提醒求職者要記住，他們在LinkedIn上的個人資料也是他們工作中的重要工具。

3.語法錯誤的破壞性有多大?

施密特說，“簡而言之，非常。打字錯誤表明你不注意細節，或者更糟，是懶惰。驗證你的簡歷兩次，然后和幾個朋友分享，以獲得更多的眼球，以確保你發送的是一個干凈的版本。

4。關鍵詞重要嗎?

因為你的簡歷很可能通過求職者跟蹤系統，關鍵字很重要。施密特警告說，內容也很重要。一些公司使用關鍵詞匹配軟件對候選人進行排名。一些求職者試圖通過在簡歷中添加職位描述中的關鍵詞來克服這一問題。我不推薦這個。它可能會讓你超越機器人，但最終會有一個人來查看你的簡歷，如果他們遇到明顯的關鍵詞膨脹，他們可能會通過。

來自北美招聘官的建議（下）