來自北美招聘官的建議（上）

找工作并不是什么高深的學(xué)問，但有一些你肯定想要采用的最佳做法和你想要避免的錯誤，以確保你不會引起招聘經(jīng)理的錯誤關(guān)注。在推出Amplify Talent之前，該公司是一家總部位于華盛頓的雇主品牌和招聘優(yōu)化咨詢公司拉爾斯施密特(Lars Schmidt)花了15年時間招聘員工，其中包括過去10年在美國國家公共電臺(NPR)和Ticketmaster公司(Ticketmaster)進(jìn)行招聘。他親眼目睹了求職過程的演變過程。施密特回答了求職者成功申請工作機(jī)會所需要知道的一些關(guān)鍵問題。

1。申請公司的最好方法是什么?

大多數(shù)公司仍然要求你在網(wǎng)上申請。施密特解釋說:“許多候選人都遵循這一步驟，等待……”和等待。精明的求職者也會把時間花在人際交往上，試圖在目標(biāo)公司內(nèi)找到聯(lián)系人。這些關(guān)系為你的求職提供了優(yōu)勢。如果公司里有人把你的簡歷交給招聘團(tuán)隊(duì)，他們會注意到的。你仍然需要在這個過程中前進(jìn)的技能和經(jīng)驗(yàn)，但是如果你被推薦的話，你的機(jī)會會大大增加。

2。最好的簡歷格式是什么?

這是一個主觀的過程;你永遠(yuǎn)不知道誰會讀你的簡歷。然而，有一件事是肯定的，正如施密特指出的，“大多數(shù)公司都使用招聘軟件，所以你的首要任務(wù)應(yīng)該是有一個干凈的Word或PDF版本，它們將被系統(tǒng)正確解析。”在某些工作領(lǐng)域，如果你是在發(fā)電子郵件或直接向?qū)徃迦颂峤缓啔v，那么有一個更動態(tài)的、帶有鏈接和更美觀的版本是很有價值的。他建議你考慮保留兩種簡歷版本:一種用于在線申請，另一種用于更直接的簡歷提交和社交。施密特提醒求職者要記住，他們在LinkedIn上的個人資料也是他們工作中的重要工具。

3.語法錯誤的破壞性有多大?

施密特說，“簡而言之，非常。打字錯誤表明你不注意細(xì)節(jié)，或者更糟，是懶惰。驗(yàn)證你的簡歷兩次，然后和幾個朋友分享，以獲得更多的眼球，以確保你發(fā)送的是一個干凈的版本。

4。關(guān)鍵詞重要嗎?

因?yàn)槟愕暮啔v很可能通過求職者跟蹤系統(tǒng)，關(guān)鍵字很重要。施密特警告說，內(nèi)容也很重要。一些公司使用關(guān)鍵詞匹配軟件對候選人進(jìn)行排名。一些求職者試圖通過在簡歷中添加職位描述中的關(guān)鍵詞來克服這一問題。我不推薦這個。它可能會讓你超越機(jī)器人，但最終會有一個人來查看你的簡歷，如果他們遇到明顯的關(guān)鍵詞膨脹，他們可能會通過。

來自北美招聘官的建議（下）

以上就是關(guān)于【來自北美招聘官的建議（上）】的解答，如需了解學(xué)校/賽事/課程動態(tài)，可至翰林教育官網(wǎng)獲取更多信息。

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