如果想在北美求職，作為留學(xué)生的你如何向未來的雇主或面試官展示你的價值（上）

在你找工作的過程中，應(yīng)該有一條線索既清晰又一致。它需要出現(xiàn)在你的簡歷、求職信、LinkedIn個人資料和面試中。這一切都歸結(jié)為推銷自己，問題是你如何在每個文檔和求職過程的每個階段做到這一點?

你必須證明你的價值。

聽起來很復(fù)雜,對嗎?你可能會問，你怎么知道你的價值是多少。一旦你知道了，你怎么可能用語言來表達價值呢?以下是一些你應(yīng)該做和不應(yīng)該做的事情，以幫助你正確地對待它。

一定要表現(xiàn)出你想要表達的意思。如果你總是寫一些諸如“桑德拉很難過”、“桑德拉很生氣”、“桑德拉很興奮”之類的話，那么在你正在寫的一個有創(chuàng)意的故事里，沒有多少人會對進一步閱讀感興趣。表達情感是讓一個故事有效運作的要素，而例子是讓它有效運作的要素。因此，與其寫你有很好的溝通技巧，不如從你的工作經(jīng)歷中列舉一些具體的例子來說明。這是簡歷、求職信和LinkedIn個人資料中應(yīng)該包括的內(nèi)容。

不要告訴雇主你的價值是什么——舉例說明。這是任何一個好的創(chuàng)意寫作老師都會告訴你的。這在實踐中是什么樣子的呢?不要使用諸如“優(yōu)秀的書面和口頭溝通技巧”之類的陳詞濫調(diào)。你只是告訴你的讀者你有這些特質(zhì)，任何人都可以這么說。

一定要讓你的材料為廣大觀眾所理解。讓不熟悉你的工作或行業(yè)的人閱讀你的簡歷和求職信，提醒你哪些地方需要澄清。首字母縮略詞應(yīng)該寫出來，不太出名的公司或組織需要簡明的描述。

不要以為你的讀者了解你的行業(yè)或工作。雖然這個人可能寫過或幫助寫過職位描述，但他可能對這份工作和你的專業(yè)要求沒有深入的了解。

提供你工作的定量和定性結(jié)果。對于許多職業(yè)來說，這可能是困難的，但是您并不一定需要度量來顯示結(jié)果。有很多方法可以用語言來表達你工作的影響。你是否為你的老板或同事節(jié)省了時間?你是否進行了最終由同事發(fā)表的研究?

如果想在北美求職，作為留學(xué)生的你如何向未來的雇主或面試官展示你的價值（下）