北美那些雇主想從你身上得到的4樣東西（下）

北美那些雇主想從你身上得到的4樣東西（上）

古爾卡尋找的是至少對他人點頭表示贊同的人。你可能會說:“作為教員，我做過……”，“我和我的同事一起做過……”或者“如果我被聘用做這份工作，我期待通過做……”

提示:當然，你需要確定自己的優勢、貢獻和價值。然而，你應該盡力不要只因為共同的成就或你在與他人的關系中所扮演的角色而受到贊揚。

3.證明價值。“我在尋找創造力，”布羅斯基說。“我在尋找一個真正喜歡孩子并且對這份工作感到興奮的人。最后，我在尋找一個愿意學習的人。

他接著說:“但是，如果有人走進來說:‘我喜歡孩子，我對這個機會很興奮，我愿意學習，我想這是一個有準備的答案，我不會被打動。’”他說，他更喜歡更有創意的回答，以顯示候選人的價值，“通過講述故事來真正說明他們是如何具備這些品質和欲望的。”

此外，古爾卡不會因為聲稱自己對某件事有激情而讓某人擺脫困境。她接著問:“跟我講講你的過去，說明你正在談論的激情。”

小貼士:花點時間想想你想要扮演的角色，一個成功的求職者需要展示的價值，以及你過去的行為如何讓你成為那種人。簡單地說:展示，不要只是說!

4所示。獨特的貢獻。“我們知道，每個認真的候選人都具備所有的條件，所以經常出現的問題是:與其他候選人相比，我為什么要選擇你來擔任這個職位?”Gurka說。“我總是直接問候選人這個問題。”

她繼續說道:“那些把這個問題拋到九霄云外的人是那些直接談論他們過去的成就和經歷的人。”

小貼士:要被認真對待，就要準備好從你的經驗中真實地表達。想想你的故事來展示你給下一個雇主帶來的價值。而且，最重要的是，不要猶豫，告訴大家為什么你想為你想加入的團隊做出貢獻。