3.別太推銷了。不要夸大其詞,比如“我是這份工作的最佳人選”和“你找不到比我更稱職的人了”。這樣的陳述不僅會(huì)讓人覺得你很幼稚,因?yàn)槟悴豢赡苤榔渌蜻x人是什么人,而且招聘經(jīng)理也不想讓人覺得你在向他們推銷自己。從他們的角度來看,招聘過程就是誠實(shí)地評估你是否適合這份工作。夸張會(huì)妨礙這種行為,讓很多人覺得太咄咄逼人了。
4所示。保持對話。如果你被教導(dǎo)說所有的商務(wù)寫作都應(yīng)該正式到生硬的程度,那么是時(shí)候拋棄這種信念并使你的方法現(xiàn)代化了。最好的求職信是用一種溫暖的、對話式的語氣寫的——就像你給你很喜歡但不太了解的同事寫信時(shí)可能會(huì)用到的那種語氣。如果你用自然的聲音寫作,你就更有可能與讀者建立聯(lián)系。
5。根據(jù)工作需要定制你的求職信。希望以上是顯而易見的,但是你不應(yīng)該給你申請的每一份工作都發(fā)一封相同的求職信。你不必每次都從頭開始寫,但是你應(yīng)該做足夠的定制,這樣你就能對這個(gè)職位的細(xì)節(jié)有細(xì)微的了解。招聘經(jīng)理應(yīng)該毫不懷疑,你給他們寫信是因?yàn)槟銓@家公司和這個(gè)職位很感興趣,不知道他們是否收到了你發(fā)給其他100個(gè)職位的相同的申請材料。
6。如果你的候選資格有什么不確定的地方,那就提前說出來。例如,如果你資歷過高,一定要承認(rèn)它,并解釋為什么你對這份工作感興趣。如果你目前住在職位所在地的全國各地,但計(jì)劃很快搬到那里,那就提出來。如果你所有的經(jīng)驗(yàn)都在一個(gè)不同的行業(yè),但你正在積極地向這個(gè)行業(yè)過渡,解釋一下并談?wù)劄槭裁础H绻衅附?jīng)理對你的應(yīng)聘資格有足夠多的未回答的問題,有時(shí)候換一個(gè)不同的候選人會(huì)更容易一些。因此,通過在求職信中預(yù)先解決這些可能存在的問題,你就提供了可以讓這些問題得到解決的信息,并獲得了面試邀請。
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