如何充分利用季節(jié)性工作（下）

如何充分利用季節(jié)性工作（上）

公司采用各種方法從仲夏到仲秋進(jìn)行季節(jié)性招聘。有些人把招聘人員送到招聘會(huì)，有些人在商店舉辦大規(guī)模招聘日，還有一些人在自己的網(wǎng)站上接受申請(qǐng)。

利用利益

在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁的情況下，企業(yè)愿意投資于就業(yè)，甚至提高臨時(shí)工的福利。

全國(guó)零售聯(lián)合會(huì)媒體關(guān)系高級(jí)主管安娜·塞拉芬·史密斯說:“他們提供更高的工資，401(k)s和帶薪休假，讓這些人進(jìn)入公司。”

員工折扣是假期工作的好處之一，但更多實(shí)質(zhì)性的好處來自培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司可能會(huì)教給季節(jié)性員工一些新技能，比如客戶服務(wù)、商品管理、庫(kù)存分析、收銀、防損防盜以及管理其他員工。

工人甚至可以通過他們的培訓(xùn)項(xiàng)目獲得證書。

史密斯說:“如果你在這家零售商的季節(jié)性員工生涯結(jié)束了，你就可以用這份證書去找下一份工作。”

全職工作

那些發(fā)現(xiàn)自己喜歡假期工作的人，可以把這些臨時(shí)職位轉(zhuǎn)換為初級(jí)職位，最終甚至整個(gè)職業(yè)生涯。

米克盧薩克說:“通常情況下，有一定比例的季節(jié)性員工會(huì)愛上這份工作，雇主也會(huì)愛上他們，然后給他們提供一份全職工作。”

UPS的情況也是如此。McMackin表示，在UPS，約35%的季節(jié)性員工在換季后會(huì)返回公司。該公司的首席執(zhí)行官和其他高管團(tuán)隊(duì)成員最初都是兼職員工。

他解釋說:“這絕對(duì)是邁出的第一步，是事業(yè)的墊腳石。”

要想把假期的工作變成一份全職工作，就要給人留下好印象，并做好自己的工作。在UPS，這意味著要時(shí)刻守時(shí)，并表現(xiàn)出為他人服務(wù)的愿望。

“你必須有一種可識(shí)別的職業(yè)道德，”麥克金說。

然后，在季節(jié)性工作結(jié)束之前，告訴主管你將來想以雇員的身份回來，并提交你的簡(jiǎn)歷，申請(qǐng)適合你技能的職位。

McMackin表示:“在每個(gè)工作領(lǐng)域，總會(huì)有一份亮出才華的人的名單。”“我們肯定會(huì)接觸到他們。”