你的大學專業決定了你未來的職業嗎?（下）

你的大學專業決定了你未來的職業嗎?（上）

安:比以往任何時候都要多，除非是專門領域，否則雇主雇傭員工的依據是公司文化的契合度，而不是學生的專業。如果一個優秀的應聘者沒有專業資質，但又非常適合公司文化，公司會很樂意對他進行培訓和發展。這與聘用有專業資質但不適合公司文化的人相反。

如果一個畢業生申請的工作與他們的專業毫無關系，那么在面試過程中有一個“議程”對他們來說是至關重要的。首先，這意味著能夠對潛在雇主可能對他們的經驗和缺乏的任何異議做出回應和解決。

其次，他們應該能夠顯示出自己的“饑餓”程度，并承諾走上這條新道路。要做到這一點，一個很好的方法就是在申請工作或面試過程中，根據公司(或行業)提出或提交一個項目或研究。很少有人這樣做，這將幫助他們在人群中脫穎而出，讓人難忘。

第三，他們應該能夠提供現實生活中雇主渴望的技能的例子。這些技能包括領導能力、軟技能、協作能力、創造性思維能力和解決問題的能力。如果求職者具備所有這些技能，但不是“合適”的專業，雇主很可能會雇傭他們，而不是那些沒有這些技能的求職者。

答:如果一個人決定職業生涯中期轉變領域,他們應該回到學校,另一個領域得到一個學位,或者他們經常可以開始在底部的另一個領域和工作(除了需要一個高級學位的東西,像一個律師)?

答:如果一個人決定在職業生涯中期轉行，我首先建議他們盡可能多地與他們計劃從事的領域的專業人士進行信息交流，以決定是否需要獲得另一個學位。以我的經驗，除了專業領域(如法律或醫學)，你很少需要回到學校。

其次，在辭掉工作去追求一個缺乏經驗的新領域之前，我建議專業人士在“下班后”獲得經驗。這意味著，雖然你可能有“朝九晚五”的成績，但你可以在“朝五晚九”或周末期間了解你感興趣的新領域。這可以通過繼續教育課程，跟隨你想要的工作的人，找一份兼職工作，或者在你感興趣的領域做志愿者來實現。

當你開始申請這些職位時，關鍵是要能夠克服基于職位描述的任何異議，并展示你的經驗如何為雇主帶來其他人沒有的真正價值。