招聘人員并不全在你的腦子里——Glassdoor最近的一項調查發現,高達76%的招聘人員表示,他們最不滿的是難以找到合格的候選人。…
……招聘人員的絕大多數(88%)表示,他們的理想人選是一個消息靈通的候選人——他們定義為申請人是誰對公司做足了功課,詮釋了他們的適用的工作技能,培養自己的工作角色,理解公司的風格和價值觀和福利和薪水的理解能夠期望的角色....
這里的關鍵,因為它適用于公司放棄大學文憑要求,就是能租用的候選人”……對公司做足了功課,承認[d]他們適用的工作技能,培養[d]自己的工作角色[和]在20[tood]公司的風格和價值觀…”你可以肯定這樣做沒有大學文憑,如果你的動機。因此,然后:
注意力不集中、注意力不集中或對高等教育有疑問的高中生
“……高薪的工作需要真正的技能,比如電工、木匠等等,現在都在乞討。”美國聯合總承包商表示,70%的建筑公司在尋找合格工人方面遇到了困難。美國教育部預測,未來5年,基礎設施領域的職位空缺將比具備相關技能的工人多68%。
如果當前的企業趨勢擺脫了大學入學要求的影響,那么要戳破高等教育的泡沫將會走得很遠。這是件好事。對于學生,他們的父母,納稅人。對經濟而言也是如此。
掃過高等教育的視野,我看到了更多的變化。在我的腦海中,我看到由于招生人數的下降,一些規模較小、相對不起眼的文科院校繼續退出(或至少縮減)。關注更多的大學降低學費,努力讓自己看起來更負擔得起。此外,大學學位的價格不斷上漲最終可能會引發大規模抗議。
未來肯定會有更多的變化,但這些就是我現在看到的在我的水晶球里面滲透的東西。巨變已經開始了。也許,對世界各地的高等教育工作者來說,謹慎的信息應該是“做好救生艇!”

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