5個技巧幫助你創(chuàng)建理想的求職信

如果說我從職業(yè)發(fā)展專業(yè)人士的角色中學(xué)到了什么的話，那就是沒有人喜歡寫求職信。我必須承認(rèn)，作為一個不得不讀很多書的人，讀這些書也很困難。
在網(wǎng)上有大量的推薦模板，很容易看出為什么寫和審查求職信是一件難事。不過，沒有必要絕望——如果你想寫一封有效的求職信，考慮以下五條建議。
1、解決一個特定的人
我收到的大多數(shù)求職信都是這樣開頭的:“致相關(guān)人員”或“親愛的先生/女士”。當(dāng)面試官看到這些問候時，他們想扔掉求職信的愿望就會增加。通過更深入地挖掘，找到合適的人選來評估你的求職信，并做出聘用決定，以此來顯示你的智謀和對這份工作的真正興趣。
當(dāng)申請小公司的職位時，上面這些可能更容易做到。如果你申請的是一家大型機構(gòu)的職位，那么確定一下如果你被聘用，你將與哪個部門或團隊的負(fù)責(zé)人合作。組織結(jié)構(gòu)經(jīng)常可以在公司網(wǎng)站上找到。
2、講述一個故事
當(dāng)你開始寫求職信的時候，要記住面試官要看幾百封求職信。你想抓住他們的注意力，然后保持它。為了做到這一點，你應(yīng)該把重點放在講故事上，避免在求職信中重復(fù)你的簡歷上已經(jīng)寫過的內(nèi)容。副主任利茲·馬修斯,約翰霍普金斯大學(xué)凱里商學(xué)院雇主關(guān)系,指出一個強大的求職信需要講一個故事,表示“候選人為什么能勝任這個職位,是什么讓他們獨特而他們?yōu)槭裁催m合這個公司。故事讓你的求職信更具體、更吸引人。專注于你完成的結(jié)果和學(xué)到的教訓(xùn)，而不是簡單地列出你完成的任務(wù)和你使用的技能。
3、讓它與工作相關(guān)
很多求職者都犯了一個錯誤，那就是強調(diào)這個職位對他們來說有多重要。雇主已經(jīng)知道你會從這份工作中獲益。他們感興趣的是你能給他們帶來的價值。當(dāng)你講述你為公司工作的動機和你將帶來的技能時，確保你是在滿足雇主的需求。
為了找到這些需求，仔細(xì)審查職位描述，并從技能和個性兩方面對公司正在尋找的候選人進(jìn)行形象化描述。你認(rèn)為自己就是那個人嗎?你能分享哪些例子來證明你就是那個人?約翰霍普金斯大學(xué)凱里商學(xué)院(Johns Hopkins Carey Business School)英語語言課程的副主任兼講師凱麗·羅韋德爾(Kelli Rowedder)簡潔地說過:“沒什么好笑的事。”在求職信中，她喜歡看到應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)驗的例子，以便更好地了解應(yīng)聘者將如何滿足所在部門的需求。

4、保持在一頁紙以內(nèi)
你想讓你的求職信保持在一頁紙內(nèi)。面試官很忙，經(jīng)常審閱多個申請，他們沒有時間閱讀你做過的每一件事的兩頁紙的回顧。相反，你應(yīng)該突出最相關(guān)的成就，使你能勝任這個職位。當(dāng)你被邀請參加面試時，你將有機會分享求職信中沒有列出的經(jīng)歷。求職信的目的是為了得到面試機會，所以要簡明扼要。
5、校對,校對,校對
無論你在求職信中講述的故事多么吸引人、多么切題，如果你的寫作技巧不佳，面試官都會不屑一顧。事實上，馬修斯指出，求職信就像一個迷你寫作樣本，展示你是否能夠在書面文本中清晰而專業(yè)地表達(dá)自己。當(dāng)我看求職信時，首先要注意的是拼寫錯誤。如果我看到一個錯別字，我就不再往前走了。
理想情況下，完成草稿后，你會有幾個人來審閱。找個朋友幫忙，大聲念給她聽。這個練習(xí)可以幫助你聽到你可能沒有注意到的問題。最后，考慮與你的校園寫作導(dǎo)師預(yù)約——導(dǎo)師會幫助你成為一個更好的作家!