有三件事千萬不要放在簡歷上——還有三件事你必須做

在線求職服務網(wǎng)站TheLadders進行的一項研究顯示，招聘人員平均花6秒鐘看一份簡歷。他們特別關(guān)注了候選人的教育背景、目前職位和以前職位的細節(jié)。因此，在你準備簡歷的時候，你可能想要集中你的內(nèi)容，這樣你就能迅速抓住招聘者的注意力。
擁有13年高等教育和金融行業(yè)工作經(jīng)驗的職業(yè)教練雅克?多明戈(Jacques Domenge)表示:“一份簡歷應該只能給雇主提供足夠的信息，讓他們印象深刻，并需要面試你才能學到更多。”
記住，你的簡歷的目標是給你一次面試的機會，接下來你會發(fā)現(xiàn)你應該在簡歷上寫些什么，以及不應該寫些什么。
簡歷中不要包括三件事
1。個人信息
在美國，除了你的姓名和聯(lián)系方式以外的個人信息都不能出現(xiàn)在簡歷中。申請過程應該是客觀的，例如，帶有頭像的簡歷將不會被考慮。盡管在一些歐洲和亞洲國家這是一種公認的做法，但在美國這將導致你的簡歷被撤職。
簡歷中也不包括你的出生日期、宗教信仰或婚姻狀況等細節(jié)。小心你所屬的組織的名單，因為這些可能表明雇主可以使用個人信息來駁回你的申請。簡歷會突出你的專業(yè)成就，這是雇主評估你的申請時應該考慮的主要因素。
2。獎學金,考試分數(shù)
學術(shù)獎學金和考試成績與你的職業(yè)道路不相符，不需要在你的簡歷上占據(jù)寶貴的位置。我知道你為你獲得的學術(shù)獎學金感到驕傲——你應該感到驕傲!但這些告訴雇主的是，你知道如何成為一個好學生，并獲得高分。這同樣適用于考試成績，包括GMAT、托福或GRE。招聘人員更感興趣的是你的學習和成長能力，而不是你在考試中取得高分的能力。
Domenge進一步建議，“不要在簡歷中提到你無法在專業(yè)能力范圍內(nèi)使用的技能或語言。”“這些信息是不必要的。招聘人員會看你的簡歷，看你是否具備勝任這個職位的條件。不重要的內(nèi)容會打亂你的草稿，可能會分散招聘人員對你想讓他們看到的信息的注意力。

3、謊言,夸張
我知道這一點很明顯，但只要我看到的簡歷上的信息不真實，我就會一直強調(diào)這一點。如果你沒有太多的經(jīng)驗，你可能會夸大你的成就，但要記住，一旦你在面試中，你會被問到簡歷上寫了什么，你將不可避免地陷入謊言。正如Domenge強調(diào)的那樣，“用夸大的言辭修飾簡歷很容易被招聘者察覺。”
如果你還沒有工作或?qū)嵙暯?jīng)驗，不知道該如何展示自己的技能，看看這篇文章，看看雇主在評估你的申請時可能會考慮哪些高質(zhì)量的經(jīng)歷。向他們展示你有給他們的團隊帶來價值的必要背景。
簡歷上要包括三項內(nèi)容
1、相關(guān)信息
招聘人員會尋找與招聘職位所需的技能和能力相關(guān)的信息。簡歷不是你做過的所有事情的清單;Domenge說，更確切地說，它“是與你申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗和資歷的總結(jié)”。作為一名職業(yè)教練，我看到學生們掙扎著把他們所有的信息都放在一頁紙上，使字體變得更小，直到我需要一個放大鏡才能看清其中的內(nèi)容。避免添加太多的文本，使你的草稿變得難以閱讀。
相反，當你構(gòu)建每個部分——教育、經(jīng)驗和資格——時，要考慮與職位描述相符的部分。除了這三個基本的部分，反思你在校內(nèi)和校外做過的其他事情，包括認證、比賽和學術(shù)項目，這些都與你的工作或特定行業(yè)技能相關(guān)。
當你潤色你的簡歷內(nèi)容時，使用職位描述上的關(guān)鍵詞或者與你的目標行業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵詞。留意職位描述上所列的資歷或職位要求。確定雇主尋求的技能主題(例如分析、溝通、管理)。你當前草稿上的哪些項目和動詞表明你具備這些技能?
2、成就
在大多數(shù)情況下，你的簡歷不應該超過一頁。頁面上的空間變成了主要的房地產(chǎn)，你想要用細節(jié)填充它，讓雇主看到你有必要的背景、教育和技能來履行廣告中的角色。
為了突出相關(guān)的成就，以一個主動的動詞開頭，并將該動詞與特定的結(jié)果聯(lián)系起來。“最好的子彈包括范圍、目的和成就等概念，”Domenge說。下面的動詞不太有力:help(幫助)，help(幫助)，participation(參與)，get(負責)，但是我經(jīng)常在簡歷草稿上看到他們。避免它們。多明戈補充道:“你的子彈應該以這樣一種方式書寫，即你知道自己在大局中扮演了什么角色。”這樣的話，雇主不僅會看到你具備勝任這份工作的技能，還會看到你可以通過運用這些技能來增加價值。

3、可量化的結(jié)果
簡歷的每個部分都需要包含與你的成就相關(guān)的數(shù)字。特定的限定符和數(shù)字告訴審閱人員您在特定領(lǐng)域的成就。避免那些聽起來更像是任務清單而不是成就的模糊、寬泛和籠統(tǒng)的陳述。
例如，不要簡單地寫“有組織的活動、會議和研討會”，而是要具體地列出有多少活動、有多少參與者等等。例如，“組織了三場大型活動(平均出席人數(shù):500人)來宣傳……”
你的子彈也可能指向你給你的團隊帶來的價值。例如，“實施了創(chuàng)新的營銷策略，社交媒體粉絲增加了50%。”
如果你知道招聘人員平均只會在你的簡歷上花上6秒鐘的時間，那么把你為給他們留下好印象而做的每一件事都列出來會給你帶來很大的壓力，這對你來說是一種損失——可能是一個極好的機會的損失。所以，好好看看你現(xiàn)在的簡歷，確保它提供了一份詳細而簡明的總結(jié)，說明你是如何滿足你所應聘職位的要求的。