我們對所有申請學生的SAT和GPA具有最低期望。

因此如果你達不到年級平均成績，或者你的ACT/SAT低于23或1600（滿分2400分的舊SAT），我們不會浪費時間審閱你的申請材料。

大約5%-10%的申請人經此項篩選標準自動落選。

對于來自每一所高中的申請人，我們會整理其種族、排名、GPA和標化成績的數據，這些數據還包括來自之前年份的申請人信息。

根據這些標準，如果你在年級墊底25%之列，我們不再審核你的申請材料。

從現在開始，每份申請材料都被仔細審閱。

地區招生代表通過查閱高中簡介（the school profile）了解學校的課程質量和評分標準，并據此評估來自同一所高中的所有申請人。

即使你所在的高中不提供排名數據，招生官也會通過獲得某一特定GPA學生的比例等信息推算你的排名。

所有申請信息都被仔細審核，包括父母/兄弟姐妹的職業或教育背景、課外活動、申請作文、推薦信、其他材料等。

地區招生代表把申請人的所有要點歸納到一張招生表格中，他們下一步的工作是通過內部的評分系統，對申請人的學術能力（排名/標化/GPA）、學術潛力（從推薦信得到的反饋）、課外活動、才能、個性、寫作能力等進行評估。

在這個階段，關于申請人，地區代表將提出建議是否進一步審閱其申請材料或提交招生委員會表決。

招生官組成的評估小組決定哪些申請人需要進一步審閱，而招生委員會將在每一個輪次決定錄取哪些學生，在表決過程中評估小組把對申請人強項和弱項的點評提交委員會成員，隨后他們將對該申請人是否值得錄取進行討論。

討論過程中可能涉及任何細節，包括微積分課程中的C，或者推薦信中一句微詞等，很少有申請人會得到委員會成員的一致好評。

經過討論，每一位招生官對申請人投票拒絕、候補或錄取。

如果某一招生決定（錄取或拒絕或候補）獲得多數票，該決定就此通過，如果拒絕和錄取獲得相同數量的投票，申請人進入候補名單，如此這般。

進入錄取名單的學生往往比實際錄取的要多一點，等到臨近發榜時，我們會再次審閱這個錄取名單并進行適當調整（根據期望的就讀率進行計算）。

那些臨門一腳被剔除的申請人將進入候補名單，但在我們的系統里將予以標注，他們是我們從候補名單錄取的首選。

大部分的申請作文，如果談不上可怕的話，至少是不盡如人意。

在招生過程中，確實存在著妙筆生花的文章扭轉乾坤的案例。

我們在college confidential網站上隨機測評了一定數量自我評分為9/10或10/10的作文，發現真實水平的均值只有5/10。

我校首先注重學生的個性陽光，因此我們不僅只是挑選成績最好的學生，而更加偏愛那些具有主動精神、創造力、和同情心的申請人。娓娓道來的趣聞軼事比空洞說教更有說服力。

我們鼓勵學生分享自己的經歷，我們鼓勵他們不但成為課堂上的全A學生，而且是領導者、質疑者和主動學習者。

在面試環節，我們提供校園面試（招生官或高年級學生面試），新近畢業的學生面試要比老校友更認真。

如果經過一位在讀學生、近年畢業生或招生官面試，得出你并不適合本校的結論，那么你的錄取機會將大為降低，而來自校友面試的不利結論不會造成類似影響。

學校一直在與時俱進，我們希望前來就讀的學生能夠在當前的社區環境中茁壯成長，因此在讀學生、新近畢業生和招生官（他們經過培訓不會帶著偏見面試學生，而我們無法培訓所有的校友面試人）的判斷將更加有助于我們篩選學生。

在面試中為數不多的脫穎而出學生，將在錄取過程中獲得顯著優勢。

在提早輪次申請無助于提升你的錄取機會。

提早輪次的生源質量遠高于常規輪次，其中相當一部分是經校隊教練審核和篩選的運動員。我們招生標準（在兩個輪次中）保持不變，如果你并非特招范圍（non-hooked）內的申請人，就不要指望錄取機會的顯著增加。

我們提供提早輪次申請的原因在于給予學生一個提前決定（earlier decision）的機會。

是否存在報到率保護措施（美國大學招生過程中拒絕錄取太過優秀以至于不太可能到校就讀學生的委婉說法），本校并非哈耶普斯麻（HYPMS，哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工）之一，因此報到率（報到就讀人數/錄取人數）對我們而言是一個考量因素。

不過我們可以很明確地說：我們沒有采取任何報到率保護措施。

很明顯有部分（特別優秀的）學生將所向披靡斬獲所有申請學校的錄取，我們不會因為他們沒有表達明確就讀意向、或者他們整個家族成員都畢業于哈佛就拒絕錄取他們。

從過往的數據可以看出，確實有學生（雖然不是很多）放棄HYPMS而選擇就讀本校。我們希望學校本身及其招生過程能夠證明自己！

事實上將近80%的高中畢業典禮演講者（最優秀畢業生的殊榮）和標化考試成績達2300/35+的學生被婉拒入學。

我們招生名額與所接收到的大量合格申請人數相比極為有限，令我們在招生取舍之間異常糾結。因此所有光鮮資歷都無法使你在招生過程中鶴立雞群、當然也無法確保錄取。

美國頂尖大學到底是如何防止招生腐敗的呢？答案是招生錄取制度設計。它至少包含了以下五個要點。

1）獨立的專業化決策

招生錄取是一項高度專業化的工作，招生人員必須是接受過系統訓練的專業人士，錄取決策必須由專業人士作出。

對專業人士的尊重意味著排斥了非專業人士的干擾和影響——因為你不專業，所以你沒有資格來決定錄取。

獨立性意味著排斥了行政力量的干擾和影響。即使是大學校長也無法對具體的招生錄取進程施加任何影響。

2）公開透明

公開透明意味著招生錄取決策不是關起門來的“黑箱操作”，不能為所欲為。

所有的招生信息和流程必須在一定范圍內毫無保留地公開，以阻止特殊利益交換。

3）回避制度

為了確保招生錄取的公平公正，世界頂尖大學普遍設立了回避制度。

如果某位招生人員的子女、親屬或任何與之可能相關的人準備申請大學，該招生人員當年必須提出申請回避，或不得接觸、參與、審核、決定相關人員的申請資料，回避系主動申報。

如果事先沒有申報，一旦被發現將會面臨嚴厲的法律制裁，承擔嚴重的法律后果。

4）不把決策權集中在一個人身上

具體有兩層含義：首先，錄取是集體決策。學生的最終錄取結果是由招生委員會成員投票決定的，而招生委員會的構成則高度保密。

其次，錄取過程是一個漫長而復雜的流程，同一份申請材料會經歷多個評審人員的多個環節的審核，每個人都必須提出自己明確的審核意見。

這一機制正是基于對人類社會的深刻洞察：你也許可以搞定系統中的某一個人，但你不可能同時搞定所有的人。

5）外部監督

上述四點都是內控機制，除此之外，在有的國家，一些頂尖大學招生機構還通過一個共同的組織來進行外部監督。

這個機構制定了一系列章程和準則——例如《招生行為標準》——來規范這個組織中機構和個人的道德標準和行為。每一所大學的每一個從事招生工作的人，都明確地知道這些需要共同遵守的規范。

如果哪一所大學的招生機構突破了這些底線，將受到協會的懲罰，甚至被清除出局。這對大學的聲譽將造成極大的損害。

最后，招生是一個主觀的過程，我們試圖通過組建一個背景多元的招生團隊來彌補這個缺憾。

申請人被某個招生官甚至招生小組青睞，但最終未能獲得招生委員會多數通過的案例并不罕見。

事實上大多數申請學生符合本校學術要求，其中至少30%的申請人能夠對學校社群做出有意義的貢獻。鑒于名額有限，我們無法錄取每一個合格申請人。

因此我們希望大家能夠理解被拒入學并非對個人評判的說法是發自內心的。

各個學校在招生過程中對學生特質的側重面截然不同，因此一位被HYPMS錄取的學生被排名靠后的學校拒絕入學根本不足為奇。

來自天道留學

翰林夏校規劃

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