申請“四大”必須知道的事兒！
今天，小編就和大家一起來分享一下那些想要進入“四大”必須知道的事兒。
KPMG："四大"中規模能與PwC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。
Deloitte：全球百強中30％是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，在Consulting 和 Advisory 方面最為出眾。
EY：相對其他幾家規模較小。年統計顯示，安永的高層女性員工比例為四大之首（31%）。
很多像“四大”這樣的跨國公司，通常都是提前一年開始暑期實習生和秋季全職的申請。這和大家申請英國的大學是一樣的，并不是到9月份入學前才進行申請。而是早在前一年8、9月份就開始了來年的申請。所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就業，就一定要“早準備，早準備，早準備”?（重要事情說三遍！）接下來，我們就來看看“四大”具體的申請要求和工作發展。
PwC
KPMG
Deloitte
EY
請注意：只有PwC和KPMG要求申請者具備2.1本科學位，Deloitte和EY只要求2.2甚至3等也可以。那么如果同學只是在英國完成master課程，沒有英國本科學位怎么辦？也沒有關系，中國的本科學位和成績在英國也是受到認證的。
具體說來：EY 希望員工正直、有禮貌、熱情、“敢于帶頭”，并且是優秀的團隊合作者。PwC 希望員工有良好的人際關系、業務能力、全球敏銳度、領導能力和技術能力。Deloitte 則會根據其“共同價值”列表來選拔人才。
“ 四大” 不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。HR對申請者soft skills 中的性格和能力考察比重很大，在網申和面試中都有所涉及。所以從網申開始，大家就一定要認真對待。相比較申請者的專業背景，軟實力其實是申請“四大” 更關鍵的因素。
對于剛入職“四大”的新人，他們通常會接受6-8周的系統培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓。對于非相關專業學生，會安排會計專業知識培訓。結束入職培訓后的新人，除了正常工作外，還要花大量時間接受on-job-training 。正常情況下，公司會協助新員工報名參加相關行業所需要的Qualification的考試，比如ACA , CFA等等。并在正式考試前，提供一些模擬考試題并提供6-8周的帶薪考試假。
在“四大” 發展的畢業生，他們的職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。
舉個在Deloitte做 tax相關工作的畢業生做例子，他的升遷模式是：Tax Associate→Tax Consultant→Senior Consultant→Tax Manager→Senior Tax Manager→Tax Parnter→Tax Managing Partner
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